首页 职业卫生工作制度范本

职业卫生工作制度范本

职业卫生工作制度范本职业卫生工作制度范本职业卫生工作制度范本之相关制度和职责，大亚木业(福建)有限公司内部文件名称:职业卫生管理制度编号:修订记录版本修改内容修改日期撰写/修改人2007/A分发审核部门/人审核人签字日期■财务部■物流部■综合管理部■质保部■生产... 大亚木业(福建)有限公司内部文件名称:职业卫生管理制度编号: 修订记录版本修改内容修改日期撰写/修改人 2007/A &#...

职业卫生工作制度范本

职业卫生工作制度范本之相关制度和职责，大亚木业(福建)有限公司内部文件名称:职业卫生管理制度档案管理制度下载 食品安全管理制度下载 三类维修管理制度下载 财务管理制度免费下载 安全设施管理制度下载编号:修订记录版本修改内容修改日期撰写/修改人2007/A分发审核部门/人审核人签字日期■财务部■物流部■综合管理部■质保部■生产...
   大亚木业(福建)有限公司内部文件
名称:职业卫生管理制度
编号:
修订记录
版本
修改内容
修改日期
撰写/修改人
2007/A



分发
审核部门/人
审核人签字
日期
■财务部
■物流部
■综合管理部
■质保部
■生产运行部
■营销中心
■物资供应部
■资源保障部
■堆场管理部
■营林部
■公司领导
□ 财务部部长
□ 物流部部长
■ 综合管理部部长
□ 质保部部长
□ 生产运行部部长
□ 营销中心部长
□ 物资供应部部长
□ 资源保障部部长
□ 堆场管理部部长
□ 营林部部长
□ 公司领导
_
____________________________
_
_
__________
_
_

_
__________________________________
_
_
__________
_
_

______

签发:管代签字:（）日期:（）- （） - （）
       1目的
为了有效地把握职业病的发生,加强职业病的预防,特制定本制度。
2适用范围
适用于本公司各部门。
3.定义
无
4.正文
4.1企管部负责托付或协作联系疾病预防把握中心对各岗位有毒有害人员进行监测。
4.2制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。
4.3必需重视建立详细的职业卫生档案,其应包括:厂企基本状况、单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观看对象及职业禁忌症)状况等。职业健康状况:劳动者基本状况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同劳动合同范本免费下载 装修合同范本免费下载 租赁合同免费下载 房屋买卖合同下载 劳务合同范本下载时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤状况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动爱惜、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。职业病危害因素的监测、检测状况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。
4.4必需做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。
4.5必需做好职业病防治法律、法规及其相关卫生学问的培训工作,并形成制度长抓不懈。
4.6必需建主健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转,是有效把握职业病危害的重要保证。
4.7必需建立健全的个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关,依据各工序职业病危害因素的种类,制定个人防护用品的发放标准表,合理发放个人防护用品,做好发放个人防护用品的登记和管理测程序》
4.8必需建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
4.9 必需建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置,并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理,确保监测系统处于正常运行状态。
4.10应当依据国务院卫生行政部门的规定,定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价,检测、评价结果存入单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
4.11发觉工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时,应当立刻实行相应治理措施。
4.12应建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
4.13一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时,应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。
4.14必需建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防学问、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。
4.15必需建立未成年工和女工职业卫生保障制度。不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得支配怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。应设置女工卫生室,有专人负责并建立女工卫生个人档案。
4.16必需建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关,防止冒名顶替或招收童工(未满16周岁),同时把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;
4.16建立防暑降温顺健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施,暑天高温期间把握加班加点,合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺,增加必要的通风降温设备; 供应凉快饮料及供应充分的开水,保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应准时调离高温作业岗位,作妥当安置。

                    本文档为【职业卫生工作制度范本】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

职业卫生工作制度范本

职业卫生工作制度范本

你可能还喜欢