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四星酒店人事架构和人员编制

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四星酒店人事架构和人员编制（一）人事架构5营销总监1055餐饮待定房务总监（1）工程主管人事行政总监—6前厅经理（1）行政管家（1）人事主管保安主管]1匚大堂副理楼层领班（4）L人事文员保安领班1■销售经理前台服务员（6）礼宾员（2）L宾员（2）楼层服务员（34）舍监L保安员公区清洁员（4）万能工L|rrLML财务财务（1）（二）人员编制部门各级别人数总监经理（主管）领班员工合计1总经办2财务部3房务部...

四星酒店人事架构和人员编制

（一）人事架构 5营销总监1055餐饮待定房务总监（1）工程主管人事行政总监—6前厅经理（1）行政管家（1）人事主管保安主管]1匚大堂副理楼层领班（4）L人事文员保安领班1■销售经理前台服务员（6）礼宾员（2）L宾员（2）楼层服务员（34）舍监L保安员公区清洁员（4）万能工L|rrLML财务财务（1）（二）人员编制部门各级别人数总监经理（主管）领班员工合计1总经办2财务部3房务部4餐饮部5工程部6人事行政部7营销部员工合计级别工资工资合计建议:本编制按开业、旺季制定岗位，未考虑员工休假时间，可考虑由淡季调休;根据旺季特点还可以考虑楼层服务员安排部分临时工、钟点工；前厅服务员兼收银员；总监、主管和领班各个级别是相对的，是否设置看实际需要决定；财务部负责人由董事长和总经理双重管理，并负责管理采购、仓管和会计;部分员工日常可以做到一职多用；淡季用人可根据当地市场实际情况安排轮休、放假；

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