论企业与员工的关系企业与员工的关系，可以用很多比喻来论述它们之间的关系，我个人认为用舞台与演员的关系更容易理解。企业是舞台，员工是演员，此舞台就是员工的工作、生活、人生、梦想平台，每天在舞台上现场直播，有快乐，有挑战，有正能量，有负能量，演绎人生五味、酸甜苦辣咸。企业的成绩来自每一个人的积累；个人的成绩与平台有关，更重要的是与自己努力分不开。一个舞台可以从小发展到大，也可以由强到衰的退变，甚至于舞台消失。一个演员可以由配角到明星，也可以由主角沦为配角，甚至离开舞台。企业就是舞台，舞台就是企业，企业发展更多以营利为目的，因为有了营利才能持续做更多的事，提供更多、更好的商品和服务给客户，给员工和股东更好回报，给社会更多就业和税收。舞台怎样打造？关键点是什么？中央电视台经常
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：“心有多大，舞台就有多大”。舞台是由人搭建，由“心”打造，心是什么？是理想、追求、抱负、胸襟、视野和境界，只有树立雄心壮志，才能干一番事业。有了崇高的目标才能产生进取心促使我们奋发图强，不断去克服困难、寻找方法、不停的付诸实践，你的舞台就会越来越大，你人生追求才会一步一步接近和实现。演员是员工，服务于舞台，并从舞台上获得成长和回报。要获得更大回报关键的是什么？是员工的初心、定位、眼光、及行动的贡献。这些决定着员工的发展前途。回报有短期和长期之分，回报又有大小和层次区别。如果你拿上班时间为应付工作
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，工作就与工资对应，如果你心襟若大，以干事业的标准来工作，你将付出心血和汗水，以毕生精力倾注收获的是事业，回报的是人生总收入。人生总收入很丰富，有工资、有股权、有利润、有荣誉、有挑战、有快乐、有事业，有平台这些都是对我们人生长远的回馈。企业与员工是相互依存、相互推动、相互转换，企业由人组建，成败由人决定，企业的成败反过来又决定员工的收入和未来，千斤担子人人挑，人人头上有指标，做好企业人人有责，最终做好企业也是服务于大家，建设企业、爱企业、才能享受企业的利益。好舞台必备条件有那些？第一、需要好的导演组、好的投资人、好的演员、好的节目、好的观众、好的机制、明确的目标；舞台的成功需要过程和时间的沉淀，这个过程就是对团队历练与考验，也是产生主角、明星、导演的过程，好舞台能成就更多的人，让有潜力的人成为明星。第二、好演员除了做好自身发展，并要推动舞台不断提升和向前发展。成就舞台也是体现和实现自我价值！心有多大、舞台就有多大!
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