上海市劳动合同范本

.上海*****公司劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书甲方：.劳动合同书乙方：甲方：乙方：性别：住处地：出诞辰期：文化程度：身份证号码：法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人：户口所在地：家庭地址：联系电话：参加工作开端时间：基于：1、甲方是依法成立的独立法人，拥有依法支付劳动酬劳、缴纳社会保险费、供给劳动保护及劳动条件、能够独立担当责任的民事主体；2、乙方为合格的劳动合同订立主体，并与其余单位无劳动关系，乙方保证在签署劳动合同时向甲方供给的各样文件、证书以及有关资料是真切的，无重要遗漏和误导。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其余有关法律、法例的规定，甲乙两方在同样自发、磋商一致的基础上，签署本合同，并共同恪守合同所列条款。本合同签署地为中华人民共和国市。第一章劳动合同限期第一条甲乙两方商定按以下第种方式确立“劳动合同限期”：-1-劳动合同书1、有固按限期的劳动合同：限期自年月日起至年月日止，并商定试用期自年月日起至年月日止。2、无固按限期的劳动合同：自年月日起，并商定试用期自年月日起至年月日止。3、以达成必定工作任务为劳动合同限期：自年月日起至甲方出具工作任务达成书面证明之日止。第二章工作内容和工作地址第二条乙方赞同依据甲方工作需要，在甲方部门担当工作。第三条乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作，并达到规定的质量标准。第四条乙方的工作地址依据其工作岗位需要由甲方另行确立。第五条在以下情况下，甲方能够对乙方工作岗位进行调整：1、经乙方提出，甲方赞同对乙方岗位进行调整的；2、经查核，乙方不可以胜任现工作的；3、甲方依据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行更改的；4、其余依照法律法例规定或两方商定可对乙方工作岗位进行调整的情况。第三章工作时间和歇息休假第六条乙方的工作时间和歇息休假依照国家法律法例和甲方的有关规定执行。第四章劳动酬劳第七条甲方依据自己薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及乙方的岗位职责确立乙方薪酬，并保证乙方在法定工作时间或商定的工作时间内供给了正常劳动时该薪酬不低于国家及当地规定的最低薪资标准。第八条甲方每个月准时为乙方发放上月薪资。乙方的薪酬标准将随自己工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。依据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权依据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行从头审定。第五章社会保险与福利第九条甲乙两方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。第十条乙方可享受的其余福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执-2-劳动合同书行。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防备第十一条甲方为乙方供给必需的办公条件和劳动安全防备，成立健全工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十三条甲方应为乙方创建切合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，按国家有关劳动保护规定的确保护乙方在生产工作中的安全和健康。第七章知识产权、保密及竞业严禁条款第十四条乙方为达成甲方工作任务所创作的作品为职务作品，乙方享有签字权，该职务作品的其他权益由甲方享有。乙方执行甲方的任务或许主假如利用甲方的物质技术条件所达成的发明创建为职务发明创建，专利申请权益及专利权归甲方全部。执行甲方的工作任务所达成的职务发明创造，包含：（1）乙方在本员工作中做出的发明创建；（2）乙方执行甲方交托的本员工作以外的任务所做出的发明创建；（3）乙方离职、退休或许调换工作后1年内做出的，与其在甲方担当的本员工作或许甲方分派的任务有关的发明创建；（4）其余依法应认定为执行甲方的工作任务所达成的职务发明创建。利用甲方的物质技术条件所达成的发明创造，是指主要利用甲方的资本、设施、零零件、原资料或许不对外公然的技术资料等所达成的发明创建。第十五条乙方应该与甲方签署保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书，并执行守旧甲方的商业奥密等专有信息的义务。专有信息指由甲方或以甲方名义开发、创建、发现、使用、保留的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方有关的信息。甲方的商业奥密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，拥有适用性的且甲方采纳了相应保密举措的对于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方担当了保密义务的任何信息，两方确认该等信息甲方均已经经过成文或不可文的工作纪律、内部制度或工作老例予以保密。第十六条乙方应该依据甲方要求与甲方签署竞业严禁协议，并执行竞业严禁义务。在合同期内及合同停止后约准时间内，乙方不得违犯甲方有关竞业严禁的规定，直接或间接从事与甲方拥有竞争性质的活动。第八章劳动合同的签署、续签、更改、停止与排除-3-劳动合同书（一）合同的签署第十七条初签合同的条件1、如乙方曾任职于其余企事业单位，乙方自己应供给与原单位排除劳动关系的证明；在的确没法供给有关证明的状况下，乙方许诺签署本合同时与任何其余单位没有劳动关系且愿意独立担当因证明或许诺不实而产生的全部法律结果。2、在订立本合同以前，甲方已照实见告乙方工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及福利待遇制度等，以及乙方要求认识的其余与订立和执行劳动合同直接有关的状况。乙方依据甲方的要求，应该照实说明与本合同直接相关的基本状况。第十八条初签合同的程序1、两方对合同内容磋商一致，形成本劳动合同书，由甲方的法定代表人或受权代表、乙方在合同书上签字，最后由甲方盖印，劳动合同奏效。2、合同奏效后，甲乙两方应该执行合同，享有合同权益和担当义务。甲方应依法供给相应的劳动条件，保护乙方的劳动权益。乙方应恪守甲方的合法有效的规章制度，不得伤害甲方的利益，如乙方违犯规章制度的，甲方有权对乙方的违规行为进行处分。第十九条乙方确认甲方在订立本合同时已见告乙方工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及福利待遇制度等，以及乙方要求认识的其余与订立和执行劳动合同直接有关的状况。（二）合同的续签与停止第二十条合同的续签劳动合同限期届满前，经甲乙两方磋商一致，能够续签合同。续签合同限期与种类可由甲乙两方磋商一致并书面商定。乙方切合签署无固按限期合同的条件，续签劳动合同时，假如乙方提出订立固按限期劳动合同的，应以书面方式提出要求。第二十一条合同的停止1、除法律法例还有规定或甲乙两方还有商定，本劳动合同期满，劳动合同停止。2、如出现以下情况，甲方应该通知乙方办理劳动合同的停止手续，至合同期满，两方劳动关系停止：甲方在本合同限期届满三十天前向乙方发出不再续签劳动合赞同愿书；甲方发出续签通知书后，乙方不一样意续签或两方未就合同商定条件达成一致，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情况的，劳动合同应该续延至相应的情况消逝时停止，属于该法第四十二条第二项规定丧失或许部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的停止，依照国家有关工伤保险的规定执行。3、合同停止的其余情况：-4-劳动合同书1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2）乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；3）甲方被依法宣布破产的；4）甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；5）法律、行政法例规定的其余情况。（三）合同的更改第二十二条更改劳动合同甲乙两方磋商一致，能够对劳动合同进行更改。更改劳动合同，应该采纳书面形式。（四）合同的排除第二十三条两方磋商排除:经甲乙两方磋商一致，劳动合同能够排除。第二十四条甲方单方排除：1、试用期排除：如乙方在试用期内被证明不切合录取条件的，甲方能够单方排除劳动合同。2、法定过失排除：如乙方拥有以下情况，甲方能够单方排除劳动合同。2.1法定过失排除情况：乙方严重违犯甲方规章制度的；乙方严重渎职、徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；因乙方欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或更改合同而以致劳动合同无效的；乙方被依法追查刑事责任的。2.2此中严重违犯甲方规章制度的情况包含但不限于：乙方违犯守旧甲方商业奥密等专有信息的义务，给甲方造成较大损失的；乙方直接或间接从事与甲方拥有竞争性的活动；甲方依照本合同的商定对乙方工作岗位做出调整，乙方拒不接受的；依据甲方的规章制度视为严重违犯劳动纪律的其余情况。3、非过失排除：如乙方拥有以下情况，甲方能够单方排除劳动合同，但需提早三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月薪资：乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排其余工作的；乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍旧不可以胜任工作的；劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，甲乙两方对合同条款的更改没法达成一致的。4、经济减员：如甲方出现以下情况，甲方可依照法定程序单方排除劳动合同：甲方依照公司破产法例定进行重整的；-5-劳动合同书甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产、重要技术改革或经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的；其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。第二十五条乙方单方排除：1、提早通知排除：1）乙方在试用期内提早三天通知甲方，能够排除劳动合同；2）乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。2、随时通知排除：1）甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；2）甲方以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或变更合同而以致劳动合同无效的；3）法律、行政法例规定劳动者能够随时通知排除劳动合同的其余情况。3、无需通知立刻排除：甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，无需预先见告甲方。（五）辞职手续第二十六条辞职手续的办理1、乙方因合同停止、排除等原由走开甲方单位的，应该办理工作交接、送还办公用品、清账借钱、办理辞职清单、转移档案等一般辞职手续；同时，如乙方属特定岗位人员，还应该接受甲方对其进行的辞职审计。2、办理排除或停止劳动合同手续时，对于需要支付的违约金、伤害赔偿、赔偿金，应在办结工作交接时支付。第二十七条如乙方未依照合同规定办理辞职手续，给甲方造成损失的，应该赔偿所以给甲方造成的损失。第九章经济赔偿与赔偿第二十八条甲方向乙方支付经济赔偿金的情况及数额标准1、支付经济赔偿金的情况：1）乙方依照合同第二十五条第2款排除合同的；2）经甲方提出动议，甲方与乙方磋商一致排除合同的；3）甲方依照合同第二十四条第3款、第4款排除合同的；4）合同期满后停止固按限期劳动合同的，但甲方保持或提升劳动合同商定条件续订劳动合同、乙方不一样意续订的情况除外；-6-劳动合同书5）甲方依照合同第二十一条第3款第三项、第四项停止合同的；6）法律、行政法例规定的其余情况。2、经济赔偿金的数额标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定条款执行。第二十九条乙方与甲方签署培训服务协议的，如乙方违犯培训协议中对于培训服务期的商定，应依照商定标准向甲方支付违约金。第三十条乙方与甲方签署竞业严禁协议的，如乙方违犯竞业严禁协议的商定，应依照商定向甲方支付违约金。第三十一条在以下情况下，乙方应该赔偿给甲方造成的损失：1、因乙方过失以致劳动合同被确认无效，给甲方造成伤害的；2、因乙方过失以致甲方单方排除劳动合同，给甲方造成伤害的；3、因乙方隐瞒与其余用人单位还没有排除或停止劳动关系的真相，以致甲方对该用人单位担当责任的，甲方可就其损失向乙方追偿；4、乙方辞职时，应该送还而没有送还的备用金、借钱及数额较大的办公用品，未予送还的，应该予以等价赔偿；5、乙方违犯专有信息保护或竞业严禁的商定给甲方造成的损失；6、依据法律、行政或地方法例，甲方规章制度及两方商定，乙方应赔偿的其余损失。第十章劳动争议的办理第三十二条甲、乙两方因执行本合同发生的争议，应磋商解决。磋商不可，任何一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，自判决做出之日起十五日内能够向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章其余第三十三条两方需特别商定的其余事项1、；2、；3、；4、；第三十四条甲方制定的员工手册、管理制度及甲方与乙方签署的各种专项协议是本合同的附件，此中，假如甲乙两方签署的专项协议与本合同有关条款不一致的，则专项协议作为两方的特别商定，优先于本合同合用。第三十五条乙方的特别许诺：-7-劳动合同书1、在签署本合同以前，乙方供给的各项个人文件、证书及各样资料均真切有效；2、乙方家庭地址、联系方式等个人信息发生更改时，应实时通知甲方；乙方如未及时通知甲方，则甲方仍以原 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 信息为准；3、在签署本合同以前，乙方与其余任何单位均不存在劳动关系，也未受就任何竞业严禁协议或规定的拘束；4、在签署本合同以前，乙方已经详尽认识并接受甲方对于员工管理的各项规定；5、乙方许诺，乙方签署和执行本合同，不违犯乙方与任何第三方签署的协议、合同或其余法律文件的商定，也不违犯乙方向任何第三方做出的任何保证或许诺。第三十六条本合同未尽事宜，法律、法例有规定的按有关法律、法例执行；法律、法例无规定的，由甲、乙两方磋商办理。如本协议与国家、当地劳动法律法例相悖的，依照法律法例的规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲方人力资源部及乙方各执一份，均具同样法律效劳。甲方：（盖印）乙方（签字）：法定代表人或拜托代表人（签字）：日期：年月日日期：年月日-8-劳动合同书劳动合同更改书..劳动合同更改书-9-劳动合同书甲方：（盖印）乙方（签字）：法定代表人或拜托代表人（签字）：日期：年月日日期：年月日-10-