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方案
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范本格式 一、充分发挥工会组织的教育职能，全面提高老师素质。 1、加强思想教育，增强教职工的主人翁意识。主动配合党支部开展政治学习活动，年初撰写出年度政治学习方案，确定学习内容，通过演讲比赛、专
题
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讲座、学习论坛等多种形式，改变过去学习就是读文章的做法，不断丰富学习的形式与内容，在老师队伍中形成良好的学习气氛，结合市教育工会创设的〞工会之声论坛〞仔细组织教职工仔细学习，并结合本校本人工作实际写书面
论文
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，并选优秀论文2-3篇送教育局参评。 2、继续发扬纪小老师五种形象，抓好师德教育。努力开展推动师德建设的活动，一是树立和宣扬先进典型，组织老师学习市内先进学校的先进事迹，学习身边的优秀人物，创先进群体，在女职工中以〞巾帼示范岗〞为契机，继续开展建功立业活动。二是响应市局号召开展〞社会尊师重教，老师回报社会〞活动，组织教职工捐资帮扶特困生，开展义务家教活动，做好补差工作，定期举办家长学校，走访学生家庭，营造〞社会关心教育，教育奉献社会〞的良好气氛。三是进一步规范老师言行，严格执行〞五条禁令〞，每学期末开展师德师风评议活动，并将考核结果作为老师评优、职称评审等事项的重要依据，通过教育治理、舆论监督多元鼓舞等途径，提高老师队伍的师德水平。在全体教职工中做到〞三有〞，即：有一个良好的精神状态，有一个心中有集体的主人翁意识，有一个强烈的竞争气氛。 3、继续关心青年老师的成长，帮忙广大青年老师不断增强职业竞争意识。鼓舞老师自觉成才，提高终身学习的自觉性，主动配合教导处开展有益于提高老师业务的各种竞赛活动，继续开展〞青蓝工程〞、〞师徒结对〞活动，促进青年老师做好老师、做名师。通过教代会(或教职工大会)，制订完善四制的改革方案，特殊要制订教学成果奖励方法，鼓舞青年老师钻研教学业务，提高综合素质，提升教学质量。 二、完善教代会
制度
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，主动推动校务公开，坚持民主治理，以法治校。 坚持每学年召开1-2次教代会和教职工大会，配合行政确定每次会议的中心议题，根据代表(教职工)反映出的存在问题，集中解决一二个实际问题，但凡学校的大事、规划、改革方案等都要由教代会(教职工大会)讨论通过并形成正式文件存档。努力提高教代会(教职工大会)的质量，学校有关的规章制度、四制方案一经教代会(教职工大会)通过，行政必须执行，继续坚持民主评议干部制度，每学期末由教职工对中层以上干部进行考核，与结构工资制挂钩。 进一步推动校务公开工作，要在党支部的领导下，主动配合行政加强对校务公开工作的领导，制订校务公开方案，校务公开内容坚持每月一公开，特殊事情随时公开，特殊是学校财务公开要做到实事求是。充分发挥工会的监督职能作用，做好对内外公开工作，不断总结经验，排查缺乏，使校务公开工作做得更好。 三、充分发挥工会职能，维护教职工的合法权益。 1、在教职工中实施暖和工程。继续开展〞365〞工程的捐资帮残活动，在党员干部中开展一帮一活动，确定帮扶对象和帮扶金额，保证全校没有一个贫困而辍学的适龄儿童。 2、在新的形势下，在人事制度不断改革的过程中，重视劳动关系协调机制建设，稳固送暖和机制。妥当做好转岗、落聘、内退等教职工的思想工作，使教职工劳动权益根本得到保障。结合学校实际为教职工办实事、做好事，把送暖和活动常常化、制度化、规范化。 3、关心教职工的身心健康。利用工会优势，开展丰富多彩的文体活动，为教职工营造一个健康向上的工作生活环境，争取行政支持办〞教工之家〞，定期组织活动，增强工会的吸引力，主动参加市教育工会开展的各项活动。关注教职工的心理健康，引导教职工适应改革形势，增强心理能力和调节能力，仔细工作，愉快生活。 四、加强工会自身建设，当好行政的好参谋。 加强工会自身建设，首先要注重提高工会干部的素质。定期组织工会委员和工会小组长，仔细学习政治理论，学习《工会法》、《老师法》和《教育法》等法律文件，增强学法、用法、遵守法律的意识，主动选派工会干部参加市教育工会组织的学习，不断提高工会干部的政治理论水平和业务素质水平。其次要坚持例会制度和
报告
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制度，再一个就是要重视工会信息工作，注重资料积累，规范工会台帐。 工会组织要找准位置谋开展，主动争取行政支持，独立自主地开展工作，主动参加研究解决教职工关心的有关问题，保证工会组织从源头参加学校的民主治理，发挥好桥梁纽带作用。 五、重视女职工队伍建设，发挥她们在教育教学中主力军作用。 针对我校女职工占学校总教职工人数一半左右的情况，工会组织发动带着广大女职工主动投入参加学校的各项改革，充分发挥她们主动性、主动性、制造性，为学校〞保六争八〞作奉献。 主动配合行政和各职能部门开展各类提高业务素质的活动，围绕女职工的意愿，研究和思考女教职工的学习、生活和工作，继续开展〞巾帼示范岗〞、〞比、学、赶、帮、超〞的教学活动，提高她们的业务素质。加强对《工会法》和修改后的《婚姻法》的学习，增强女教职工自我维护的意识和能力，关心她们的工作、婚姻和家庭，制造条件定期为女教职工体检，维护女教职工〞四期〞特殊权益，提高女教职工的心理和生理健康水平。
浙公网安备 33021202002483