安全生产教育培训管理办法【精选文档】

安全生产教育培训管理办法安全生产教育培训管理办法安全生产教育培训管理办法劳动安全生产教育培训管理办法1总则1.1为了规范我公司劳动安全培训工作，增强职工的劳动安全意识，提高职工劳动安全作业技能，杜绝或减少事故的发生.根据《中华人民共和国劳动安全生产法》、国家劳动安全生产监督管理总局2015年第80号令《生产经营单位劳动安全培训规定》,结合本公司实际情况制定本管理办法。　1.2适用范围：本管理办法适用于公司劳动安全生产从业人员。劳动安全生产从业人员包括公司主要负责人、劳动安全生产管理人员、工程技术人员、特种作业人员和其他生产从业人员。1。3劳动安全培训管理坚持“谁主管、谁负责”和“管生产必须管劳动安全"的原则，在制定年度职工教育培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 时，突出常态化和各岗位劳动安全知识重点内容，采取有效措施，保证培训计划兑现和培训质量。2职责分工2.1公司教育培训领导小组是全公司劳动安全培训管理决策机构。全公司劳动安全培训工作实行在公司教育培训领导小组领导下，公司总工办总体负责，专业部门分工负责，其他部门支持配合的劳动安全培训工作管理机制。2.2总工办负责劳动安全培训考试的牵头组织工作，按要求制定培训计划和培训安排，会同劳动安全部门及有关分公司（车间）、业务部门确定培训考试内容，充分发挥公司、车间、班组三级教育网的作用，组织骨干师资进行集中培训，组织“三新”（新职、新转岗、新晋升）人员进行劳动安全脱产培训；负责组织编写、修订劳动安全考试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 库，组织进行劳动安全考试，将考试不合格人员和缺考人员通知到所在车间、部门,并对培训、考试情况进行总结；负责组织特种(设备）作业人员，按国家有关规定到地方有关部门进行取证、复审培训；负责对各车间劳动安全培训开展情况进行督导检查,对存在的问题进行 考核 绩效考核绩效考核表绩效考核方案绩效考核系统绩效考核指标 和督促整改；负责对职工持证上岗情况进行检查。2.3劳动安全部门负责制定劳动安全培训内容，并对培训内容、考试题库和考试试卷进行审核；不定期检查特种设备管理人员及作业人员持证上岗情况，严禁低职代高职、无证上岗.负责对各车间劳动安全培训开展情况以及持证上岗情况进行督导检查.2.4人事部门负责全公司干部劳动安全培训考试的组织及实施工作，及时组织各级管理人员参加劳动安全培训考试。2.5各分公司(车间）职责:⑴负责提供劳动安全培训考试人员名单；对长期不在岗人员重新上岗的,应及时下达培训通知书，劳动安全培训考试合格后方准上岗。⑵组织本部门人员按公司要求进行劳动安全培训考试，做到“培训有计划、授课有教案、学习有笔记、考勤有记录”；负责根据总工办提供的“考试不合格和缺考人员名单”落实“考试不合格不得上岗" 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，及时组织其进行补培、补考；按要求及时将培训记录进行登记;组织“三新”人员进行车间劳动安全培训考试.2.6班组负责落实劳动安全培训计划相关要求。组织本班组职工开展劳动安全培训考试；结合现场实际情况，组织“三新”人员进行劳动安全班组培训考试。3。培训时间、内容和形式内容与要求3.1公司领导和劳动安全生产从业人员应当接受劳动安全培训，熟悉有关劳动安全生产规章制度和劳动安全操作规程,具备必要的劳动安全生产知识，掌握本岗位的劳动安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在劳动安全生产方面的权利和义务。未经劳动安全培训并考试合格的从业人员，不得上岗作业。3.2培训考试要求⑴对各级领导干部和劳动安全管理人员、生产管理人员、工程技术人员,公司每年进行一次劳动安全知识培训，并经考核合格，不断提高劳动安全意识、技术素质，提高政策业务水平。⑵对分公司所有生产作业人员，分公司每年进行两次劳动安全知识培训，进行两次劳动安全知识考试，并经考试合格后方准上岗作业。⑶在职人员劳动安全适应性培训形式为脱产培训和自学相结合，以自学为主,脱产培训为辅。按照三级教育网的职责范围,总工办组织各分公司技教员、专业技术人员等骨干师资人员进行集中培训;由分公司（车间）技教员、专业技术人员等师资对班组工长、兼职教师等骨干进行培训,班组其他人员由参加过培训的兼职教师、工长等进行培训。3.3培训时间要求⑴公司主要负责人和劳动安全生产管理人员初次劳动安全培训时间不得少于32学时.每年再培训时间不得少于12学时。⑵凡新入公司的人员和转岗、晋升人员必须经过公司、车间、班组三级岗前劳动安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。上述人员在公司劳动安全培训时间不得少于24学时.新职人员考试合格后，在有劳动安全工作经验的职工带领下工作满6个月,然后再次考试合格，方可独立工作。⑶其它生产管理人员、工程技术人员和所有生产作业人员，每年接受再培训的时间不得少于12学时。⑷各级领导干部和劳动安全管理人员、生产管理人员、工程技术人员培训日期定于每年10月；所有一线生产作业人员培训日期定于每年3月和10月。　　3。4公司主要负责人劳动安全培训应当包括下列内容：　　⑴国家劳动安全生产方针、政策和有关劳动安全生产的法律、法规、规章及 标准 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；　　⑵劳动安全生产管理基本知识、劳动安全生产技术、劳动安全生产专业知识；　　⑶重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;　　⑷职业危害及其预防措施；　　⑸国内外先进的劳动安全生产管理经验；　　⑹典型事故和应急救援案例分析;　　⑺其他需要培训的内容。　　3。5公司劳动安全生产管理人员劳动安全培训应当包括下列内容:　　⑴国家劳动安全生产方针、政策和有关劳动安全生产的法律、法规、规章及标准;　　⑵劳动安全生产管理、劳动安全生产技术、职业卫生等知识；　⑶伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；　　⑷应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；　　⑸国内外先进的劳动安全生产管理经验；　　⑹典型事故和应急救援案例分析；　　⑺其他需要培训的内容。3。6公司其他从业人员，在上岗前必须经过公司、车间（公司）、班组三级劳动安全培训教育，劳动安全教育分级为：公司:一级，车间：二级,班组:三级，劳动安全培训应当包括下列内容：3.6。1公司级劳动安全教育由总工办负责，并作相关记录。公司级岗前劳动安全培训主要内容：(1）国家劳动安全生产方针、政策。（2）劳动安全生产法规、标准、行业《劳动安全工作规程》等规程标准，本单位劳动安全生产情况及劳动安全生产基本知识;（3）本单位劳动安全生产规章制度和劳动纪律；（4)从业人员劳动安全生产权利和义务；（5）事故应急抢修、应急救援及防范措施;⑹有关事故案例等。3。6。2车间级劳动安全培训由车间负责，并作相关记录。车间级岗前劳动安全培训主要内容：（1)工作环境及危险因素；(2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)所从事工种的劳动安全职责、操作技能及强制性标准;（4)自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理;(5)劳动安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;（6）本车间劳动安全生产状况及规章制度;(7）预防事故和职业危害的措施及应急注意的劳动安全事项;(8）有关事故案例等；⑼其他需要培训的内容。　　3.6.3班组级劳动安全培训由各车间按实际情况进行，由兼职教师或班长负责，并作相关记录。班组级岗前劳动安全培训主要内容:　　(1)本班组作业特点及岗位劳动安全操作规程;（2)班组劳动安全活动制度及纪律。（3)正确使用劳动安全防护装置和劳保用品。(4)岗位之间工作衔接配合的劳动安全与职业卫生事项;(5）有关事故案例及对应措施;(6）其他需要培训的内容.　　3。7本公司职工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级劳动安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作.　　3。8凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性劳动安全技术培训，经考试合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》方准上岗,并按要求定期参加复审考核。除取得特种作业人员操作证外,还必须取得本企业的劳动安全合格证。　　3。9在新工艺、新技术、新装置、新规章、新产品使用前，主管部门应组织编制新的劳动安全技术操作规程，有关部门要主动联系总工办,共同组织对相关人员进行设备技术特性、劳动安全操作技能、操作方法等方面的培训，保证作业人员熟悉和掌握有关劳动安全知识和操作技能等.有关人员经培训考试合格方可上岗操作。　　3.10复工工人劳动安全教育制度。凡脱离岗位1个月以上返岗必须经过班组进行复工劳动安全教育；休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工劳动安全教育,经考试合格后方可上岗作业；脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员,由各公司负责进行岗位复工劳动安全教育,经考试合格后方可上岗作业。　　3。11各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施.　　4考试组织4.1逐步完善在职人员劳动安全标准化考试题库，逐步推行计算机“无纸化”考试。“三新"人员劳动安全考试和其它特殊情况人员按要求采取纸质试卷。4。2劳动安全考试试卷由总工办负责出题组卷，劳动安全部门审核确认无误后方准实施.考试题库由总工办组织编写，劳动安全部门审核后方准实施。考试内容应覆盖全部培训科目，各科目所占比例根据工种、岗位酌定。4.3劳动安全考试实行全公司统一考试，总工办负责牵头组织，各部门负责组织人员按时参加考试，人事部门负责管理人员培训及考试工作.4.4严格考试纪律，监考人员可由总工办、人事部门、劳动安全部门及各分公司（车间）指派专人组成，杜绝抄袭、代考等作弊行为,确保考试的严肃和公正。考试过程要按规定填写相关记录。4.5考试结束后，车间负责阅卷、成绩统计、总结车间考试情况，总工办负责审核全公司试卷、分析试卷、总结全员考试情况等工作。各车间负责组织缺考人员和考试不合格人员进行补培补考,严格落实“培训考试不合格不得上岗"制度。4.6总工办、劳动安全部门不定期对劳动安全培训考试情况进行检查，发现不合格上岗者，严格追究本人和相关管理人员责任.4。7劳动安全考试满分为100分，在职人员考试成绩90分为合格，新职人员考试成绩100分为合格，对不合格人员应进行补培补考,直至全部合格，对关键知识点错误答题要进行补培补考，直至全部掌握.5安全合格证5.1劳动安全合格证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事劳动安全生产作业的所有人员。　　5。2发放劳动安全合格证应考核以下内容:　　(1)锅炉运行检修作业人员应考核本岗位的工艺规程、劳动安全技术规程、岗位操作法和有关职业劳动安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。　　（2)通用工种(包括机、电、仪等维修人员）和特种作业人员，考核本工种应掌握的劳动安全作业技能和与锅炉运行有关的劳动安全基础理论知识.　　（3)劳动安全合格证车间（分公司）考核成绩报公司劳动安全管理部门，由劳动安全管理部门组织考核,在劳动安全合格证上填写成绩。报公司总经理批准（盖章)发放并备案。　　5。3劳动安全合格证管理　　（1)劳动安全合格证是职工上岗作业的凭证，凡是直接从事劳动安全生产作业的人员必须持证上岗。　　（2)劳动安全合格证应记载劳动安全教育的考核成绩.(3)持证者必须每年至少接受一次劳动安全考核，成绩记入劳动安全合格证内,考试不合格者，允许补考一次,凡补考不合格者，应收回其劳动安全合格证，取消劳动安全生产作业资格。3.15公司应当建立健全从业人员劳动安全生产教育和培训档案，由劳动安全生产管理人员详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考试考核结果等情况。(1)各级领导干部和劳动安全管理人员、生产管理人员、工程技术人员的培训考试档案，由公司劳动安全管理机构填写和保存。（2）其他劳动安全生产作业人员的培训考试档案,由车间（分公司)劳动安全管理机构填写和保存。