》》》》》本文格式为word版，下载后可编辑修改《《《《《》》》》》本文格式为word版，下载后可编辑修改《《《《《第PAGE页码5页/总页数NUMPAGES总页数5页》》》》》本文格式为word版，下载后可编辑修改《《《《《河北退休工人涨工资细那么最新版 近日，很多网友问我河北省最新关于退休涨工资的实施细那么是怎么样的，为此我今日就带来最新河北省关于调整企业退休人员根本养老金的通知，欢送大家阅读查看! 河北退休工人涨工资细那么最新版完整版本 河北省关于调整企业退休人员根本养老金的通知 各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位： 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员根本养老金的通知》(人社部发〔20**〕7号)和《关于做好调整企业退休人员根本养老金工作的函》(人社养司函〔20**〕8号)文件要求，经省政府同意，现就我省调整企业退休人员根本养老金有关问题通知如下： 一、调整范围和执行时间 月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔20**〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从1月1日起调整增加根本养老金。 二、调整方法和
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(一)普调 1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。 2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(缺乏一年按一年计算)，月增加根本养老金3.5元。 (二)在普调根底上，对以下人员再增加根本养老金 1、截止月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。 2、符合冀劳社〔20**〕3号和冀劳社办〔20**〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加根本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。 3、企业退休军转干部本次调整后其根本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。 4、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。 5、年度内到达70周岁的本次调整根本养老金后，退休人员(不含一次补费20**年按月享受养老保险待遇人员)月根本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。 三、资金渠道 本次调整根本养老金所需资金，参加企业职工根本养保险统筹的，由养老保险基金支付;未参加企业职工根本养老保险统筹的，按原渠道解决。 四、加强组织领导 调整企业退休人员根本养老金水平，
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达了党中心、国务院和省委、省政府对广大企业退休退职人员的亲切关心。各地要高度重视，切实加强组织领导，做好深化细致的政策解释和思想政治工作，抓紧组织实施。各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县要通过扩大企业职工根本养老保险覆盖面、加强基金征缴等措施，落实调待资金，保证企业退休人员根本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。各地要按照国家和省委、省政府总体部署，于3月底前将增加的根本养老金放到位。 附：根底养老金计算公式 1.对1998年7月1日后参加根本养老保险的参保人，根底养老金的计算公式为： 根底养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限(含视同缴费年限)*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2*缴费年限*1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 2.对其中指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的，根底养老金的计算公式为： 根底养老金=(全省上年度在岗月平均工资*a+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限(含视同缴费年限)*1% 目前，a=0.6,今后随经济开展情况调整。 注：比较上述两个公式，可以看出，(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2这个方式，通过自己的工资与平均工资取平均数的方式，尽量中和高工资的人和低工资的人，使退休后的根底养老金差异缩小(一般而言，收入高的人缴费工资高，收入低的人缴费工资低)。但是，假如这个人的缴费工资太低了(目前政策设定为低于平均工资的60%)，那么对这个人缴费和领待遇的比例而言，就是缴费太少而领待遇偏多，这对其他参保人是不公平的，也不利于鼓舞大家在工作的时候多缴费，年老后多领待遇。因此，设置了a，减少了缴费少的人今后可领的养老待遇。 年限20**年 个人平均缴费基数为0.6时，根底养老金=(4000元+4000元*0.6)÷2*15*1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，根底养老金=(4000元+4000元*1.0)÷2*15*1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，根底养老金=(4000元+4000元*3.0)÷2*15*1%=00元 年限40年 个人平均缴费基数为0.6时，根底养老金=(4000元+4000元*0.6)÷2*40*1%=80元 个人平均缴费基数为1.0时，根底养老金=(4000元+4000元*1.0)÷2*40*1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，根底养老金=(4000元+4000元*3.0)÷2*40*1%=3200元
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