不合格
报告
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编号:审核部门人力资源部审核日期2016/12/23审核人员咼彦陪同人员杨某不合格事实：部份人员的岗位
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
书，比如工艺工程师，工艺主管等职位的岗位说明书在S盘上没有体现，在人事管理人员的个人电脑里有，并没有签字确认。性质：一般□严重不符合标准条款及内容7.5.2创建和更新不符合文件版本条款内容文件控制程序3.3文件的编写、审核、批准原因
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
2016年8月份HR开始对公司所有职位进行评估，对部分岗位职责说明书进行了补充或更新，更新后岗位说明书考虑整体审核、发放故未及时更新。下发；纠正及纠正
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
整理各部门岗位职责说明书，首先将工艺工程师，工艺主管等职位的岗位说明书发放；2、确认其他岗位更新程度，将重要岗位职责调整及大幅度冈位职责的冈位说明书进行签核发放；实施证据文件控制程序纠正措施验证纠正措施已落实，验证有效；预防措施定期复核岗位说明书的状态审核部门人力资源部审核日期2016/12/23审核人员咼彦陪同人员杨某不合格事实：1.查KPI指标，人员离职率指标标准为w1%1/2/3月份的指标为2%连续2个月为达标，未做原因分析和纠正/纠正措施；性质：一般□严重不符合标准条款及内容62质量目标及其实现的策划不符合文件版本条款内容原因分析1.2.3这几个月份为离职和招聘高峰期；未能及时组织相关人员对指标进行分析纠正及纠正措施计划针对未达标的月份进行原因分析和纠正措施确认其他指标是否存在此类情况；后续定期复核KPI指标达成状况，及时对未达标情况进行分析；实施证据纠正措施验证纠正措施已落实，验证有效；预防措施后续定期复核KPI指标的达成情况
浙公网安备 33021202002483