合同到期后员工继续工作但是未签合同能要求双倍赔偿吗模板

碰到劳动法问题？赢了网律师为你无偿解惑!访问>>HYPERLINK"" 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 到期后职员继续工作,不过未签协议能要求双倍赔偿吗协议到期后职员继续工作,不过未签协议能要求双倍赔偿吗一、相关转发劳动和社会保障部《相关确立劳动关系相关事项通知》通知（京劳社资发［］77号）（二）、用人单位与存在劳动关系劳动者未签署劳动协议,劳动者要求签署劳动协议,用人单位不得解除劳动关系,用人单位应该与劳动者补签劳动协议,补签劳动协议生效时间应该以最终一方签字时间为准,劳动协议期限由双方协商确定,协商不一致,劳动协议期限从签字之日起不得少于一年。但对符合《北京市劳动协议要求》（市政府年91号令）第十五条要求劳动者,假如劳动者要求签订无固定时限劳动协议,用人单位应该签订无固定时限劳动协议。（三）、劳动者拒绝签署劳动协议,用人单位能够解除劳动关系,但应该根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济赔偿金,最多不超出十二个月,不满一年按一年标准支付;劳动者要求解除劳动关系,用人单位能够不支付经济赔偿金。二、北京市劳动协议要求第23条用人单位与劳动者存在劳动关系未签订劳动协议,劳动者要求签署劳动协议,用人单位不得解除劳动关系,并应该与劳动者签署劳动协议。双方当事人就劳动协议期限协商不一致,劳动协议期限从签字之日起不得少于1年。第45条劳动协议期限届满,因用人单位原因未办理终止劳动协议手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系,视为续延劳动协议,用人单位应该与劳动者续订劳动协议。当事人就劳动协议期限协商不一致,其续订劳动协议期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满以上,劳动者要求续订无固定时限劳动协议,用人单位应该与其续订无固定时限劳动协议。用人单位经与劳动者协商一致,能够解除劳动关系,并向劳动者支付经济赔偿金;劳动者要求解除劳动关系,劳动关系即行解除,用人单位能够不支付经济赔偿金。三、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院相关劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》28、劳动协议期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超出一个月未与劳动者签订书面劳动协议,应该依据《劳动协议法》第八十二条要求,向劳动者支付双倍工资。双倍工资计算基数应以相对应月份应得工资为准。四、相关确立劳动关系相关事项通知（劳社部发［］12号）(一)、用人单位招用劳动者未签订书面劳动协议,但同时含有下列情形,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符正当律、法规要求主体资格;2、用人单位依法制订各项劳动规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 适适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排有酬劳劳动;3、劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。（三）、用人单位招用劳动者符合第一条要求情形,用人单位应该与劳动者补签劳动协议,劳动协议期限由双方协商确定。协商不一致,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签署无固定时限劳动协议条件劳动者,假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议,用人单位应该签订。用人单位提出终止劳动关系,应该根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济赔偿金。五、《中国劳动协议法》第82条　用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。　　用人单位违反本法要求不与劳动者签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。六、劳动部相关实施劳动协议制度若干问题通知（劳部发〔1996〕354号）14．有固定时限劳动协议期满后,因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,视为续订劳动协议。用人单位应立刻与劳动者协商协议期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失,该用人单位应该依法负担赔偿责任。 七、《最高人民法院相关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释》（法释〔〕14号）第16条劳动协议期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示异议,视为双方同意以原条件继续推行劳动协议。一方提出终止劳动关系,人民法院应该支持。 劳动法HYPERLINK""法律常识期望对您有所帮助,HYPERLINK""赢了网提议大家碰到问题依据实际情况进行判定,必需时可寻求HYPERLINK""法律咨询帮助。起源:（协议到期后职员继续工作,不过未签协议能要求双倍赔偿吗）出色推荐:劳动仲裁时解聘违纪职员时单位负担举证责任劳动纠纷仲裁有哪些程序正当权利连续受侵害职员向仲裁委员会申诉时效应怎样掌握劳动纠纷仲裁案件法定结案期限是多长劳动纠纷管辖权异议针对深入发展农村社会养老保险事业通知针对调整企业职员基础养老金计发措施通知针对调整企业退休人员基础养老金通知劳动纠纷调解仲裁法有何亮点相关劳动仲裁案件调查笔录相关受理非法用工单位与伤亡人员劳动争劳动纠纷仲裁时效劳动纠纷案件举证内容范围怎样避免企业劳动纠纷针对做好全省农村社会养老保险管理职能移交工作相关问题通知河北省全民全部制企业临时工养老保险措施［失效］海口市临时工养老保险暂行措施［失效］浅谈劳动仲裁与审判衔接问题怎么写好劳动纠纷仲裁申诉书企业怎样支持调解委员会工作劳动仲裁裁定下达后被告方收不到是否算无效怎样写仲裁申诉书军队,武警部队用人单位与无军籍职员发生劳动纠纷是否受理城镇集体经济组织职员养老金保险试行措施针对修改《海南省农村社会养老保险要求》决定针对转发被征地农民参与城镇企业职员基础养老保险 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 通知法定代表人(或关键责任人)身份证实书不予受理通知书受案范围劳动仲裁庭庭审纪律有哪些劳动仲裁反诉论劳动纠纷仲裁申诉时效与诉讼时效联络与区分/刘京柱针对水利部直属事业单位劳动协议制职员基础养老保险移交地方管理通知针对下达企业基础养老保险费征收目标任务通知沈阳市城镇从业人员养老保险要求浅谈劳动仲裁不宜为起诉必经程序外国人在中国就业发生劳动纠纷仲裁委员会是否受理劳动仲裁和诉讼问题咨询试用期期间,用人单位能够随意解聘劳动者吗延期审理申请书制作仲裁裁决书应包含哪些内容针对深圳市基础养老保险待遇调整公告修正本［失效］针对印发《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》通工伤赔偿民事起诉书范例劳动者追讨加班费时间为一年申请劳动纠纷仲裁程序劳动仲裁举证责任劳动诉讼与劳动仲裁不一样之处商业银行与其职员发生劳动纠纷是否受理针对规范企业职员基础养老保险个人帐户管理相关问题通知天津市城镇企业职员养老保险条例针对调整农村养老保险个人帐户计息标准通知劳动法仲裁细节步骤劳动纠纷调解委员会调解程序申请劳动纠纷仲裁手续劳动仲裁案卷哪些劳动纠纷案件适适用于部分裁决劳动纠纷仲裁特有标准有哪些针对印发《阳泉市乡镇企业职员社会养老保险实施措施》通知针对对《吉林省统一企业职员基础养老保险制度实施措施》修改和补充通知针对安徽省统一企业职员基础养老保险制度实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 实施中相关问题通知调解委员会制作调解协议书有约束力吗劳动仲裁案件委托判定／勘验函解聘违纪职员仲裁时,单位要举证劳动纠纷调解委员会调解劳动纠纷程序职职员伤劳动纠纷仲裁申请书怎么写劳动纠纷仲裁委员会在要求时间内无法结案,是否能够中止审理针对完善本市企业职员基础养老保险管理体制通知昆明市市级机关、事业单位工作人员社会基础养老保险暂行措施针对处理吉林省煤炭行业养老保险基金缺口问题函仲裁案件受理范围仲裁庭处理劳动纠纷在多长时间内结束劳务派遣模式能否规避用人单位责任劳动试用期是多久,续签劳动协议还有试用期吗仲裁裁决书怎样制作外地企业怎样申请劳动仲裁针对不得实施养老保险省级行业统筹通知［失效］针对目前养老保险工作中多个问题处理意见印发江门市养老保险市级统筹实施措施通知仲裁委员会管辖劳动仲裁需要材料怎样写好劳动仲裁申诉书相关劳动纠纷仲裁工作多个问题通知重庆市劳动纠纷仲裁庭部分规则企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼针对转发自治区劳动和社会保障厅《相关深入加强养老保险扩面工作汇报》吉林市临时工退休养老保险金暂行管理措施［失效］黑龙江省城镇企业职员基础养老保险要求劳动仲裁举证通知书劳动纠纷未经过仲裁,是否能够到法院上诉怎么申请劳动仲裁浅谈劳动仲裁代理用人单位即时解除劳动协议尺度劳动者实习期和试用期有啥区分针对在全省城镇个体工商户中开展养老金保险汇报针对下达各市县城镇企业缴纳基础养老保险费百分比通知针对调整企业职员基础养老保险社会缴费百分比公告劳动纠纷仲裁申请书