标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]工伤处理流程非常实用文件编号工伤事故
管理制度
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及处理流程制订日期2014年7月23日页数:1/3修订日期——版次:A/01.目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本
制度
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。2.范围：适用于公司全体员工。3.定义：员工在工作岗位从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。3.1工伤范围：3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3.1.4患职业病的；3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；3.1.7法律、法规规定的其他情形。3.2视同工伤范围：3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.3非工伤范围：，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的；，遭到伤害或致死的；3.3.6蓄意违章的；3.3.7法律、法规规定的其他情形。4．职责：综合部负责执行本制度，其他部门配合执行。5．内容：5.1工伤事故抢救：综合部主管，控制事故蔓延，避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场。5.1.2工伤现场处理（视受伤严重性选择车间现场急救或送往医院）轻伤者可在仓库备用药箱进行止血或其它急救工作。重伤者应直接通知公司司机/有车辆方便前往医院的人员送往医院或直拨120急救电话送往医院。5.2工伤事故调查综合部主管负责组织调查，事故调查按照“三不放过”（事故原因不清楚不放过、事故责任者以及员工受不到教育不放过、安全措施不落实不放过）的原则。5.2.2综合部主管接到工伤通知后，应立即指派相关负责人临场勘察和调查事故原因，
分析
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工伤的全过程，判断是否为工伤。批准：审核：编制：文件编号工伤事故管理制度及处理流程制订日期2014年7月23日页数:2/3修订日期版次:A/0调查完毕后会同相关部门以公平公正的心态，在安全事故
报告
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表中签署工伤处理意见，并将调查结果报告总经理审批。5.3工伤事故报告5.3.1部门发生工伤后应在48小时内按要求填写《工伤事故处理报告》，经部门最高主管审核后交综合部。综合部主管审核后呈总经理审批。5.4工伤事故处理5.4.2综合部负责将每例工伤事故编制成安全教育培训实例，给员工起到宣传教育及警示作用。5.5工伤事故假期处理可由其直接主管代为填写），部门负责人审核后交综合部，由综合部主管根据工伤治疗医院的相关证明文件酌情确定具体休假天数，最后呈总经理审批生效。工伤事故请假时须随附总经理审批的《工伤事故处理报告》。5.5.2工伤休假期间的工资按公司相关规定执行。6．表单记录：6.1《工伤事故处理报告》7.工伤事故处理流程7.1工伤事故处理流程见下页批准：审核：编制：文件编号工伤事故处理流程制订日期2014年7月23日页数:3/3修订日期——版次:A/0流程责任者说明验伤，受理工伤发生工伤工伤理赔根据伤者意愿申请劳动能力鉴定提交工伤事故处理报告表就近医疗急救工伤认定申请表伤情轻微当事人所在部门负责人综合部主管所在部门负责人综合部主办由所在部门负责人在工伤发生48小时内提出1.申请表由综合部填写2.伤者身份证复印一份，验原件3.病历/疾病诊断书，复印1份验原件4.证人证词手写原稿，格式由社保局提供，要求有两名或两名以上证人，证人身份证复印件5.证人上下班记录盖公章6.认定工伤用银行卡并加最近到柜台办理业务回单，复印到一张纸上。7.工伤处理必须伤者和工伤事故办理人员一起去并带公司公章。1.急救可在附近医院进行，需要住院治疗的必须到协和医院西区进行冶疗。2.工伤不能用社保卡，只能用现金方可报销。3.复查时要病历本，医生要签字。4.发票必须是正规的发票。社保局/保险公司社保局/保险公司社保局/保险公司批准：审核：编制：
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