1培训内容、主讲专家

1培训内容、主讲专家附件］:培训内容、主讲专家一.培训内容模块一：劳务派遣用工法律风险管理实务一结合《劳动合同法》修订1•如何确定“三性”岗位的范围，企业自主决定还是政府部门来确定“一定比例”如何确定，谁来认定如何施行“同工同酬”，相同的劳动报酬分配方法如何理解，是否需要同等福利、社会保险企业如何充分利用“过渡期”做好用工调整过渡期满后，企业如何处理相关劳务派遣员工，转为正式用工还是退回取得行政许可派遣企业的现有派遣员工如何过渡未取得行政行政许可的派遣企业如何安排现有派遣员工违法使用劳务派遣有哪些法律风险模块二：员工入职法律管理及风险...

附件］:培训内容、主讲专家一.培训内容模块一：劳务派遣用工法律风险管理实务一结合《劳动合同法》修订1•如何确定“三性”岗位的范围，企业自主决定还是政府部门来确定“一定比例”如何确定，谁来认定如何施行“同工同酬”，相同的劳动报酬分配方法如何理解，是否需要同等福利、社会保险企业如何充分利用“过渡期”做好用工调整过渡期满后，企业如何处理相关劳务派遣员工，转为正式用工还是退回取得行政许可派遣企业的现有派遣员工如何过渡未取得行政行政许可的派遣企业如何安排现有派遣员工违法使用劳务派遣有哪些法律风险模块二：员工入职法律管理及风险应对企业招聘管理与风险控制2.员工入职管理与风险控制3.试用期管理与风险控制4. 劳动合同签订的风险控制劳动合同内容设计的注意事项规章制度设计中应注意的法律事项（如需现场诊断，请参训单位提前提交规章制度）模块三：薪酬福利法律管理及风险应对工资、福利、社保的相关法律解读薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和利用休息休假法律管理及应对工资、福利纠纷的处理技巧与应对模块四：员工离职法律管理及风险应对1.员工离职方式及风险解读2-员工离职流程设计及风险应对3.员工离职成本预算与成本控制4.员工离职手续办理及风险防范5.完善离职手续与争议处理模块五：劳动纠纷日常调解及风险应对1.劳动纠纷调解的方式、调解机构2-劳动纠纷调解的程序3.劳动纠纷调解的实战案例演练4.完善劳动纠纷调解结果与风险控制5.劳动纠纷调解人员的能力培养模块六：地方性立法及司法实务口径解读1.地方性立法及争议概况2.地方性立法的特色与理念3.地方性立法与国家立法的异同4•地方司法实务口径对企业劳动关系管理的影响模块七：智联招聘：K适合您的员工在哪里？2.企业如何选人、用人?模块八：考试一学习过程测评40%闭卷笔纸占60%二.主讲专家余明勤国家人力资源和社会保障部法规司副司长徐海威北京市劳动法律立法专家组成员，北京市劳动争议仲裁委员会首席仲裁员贾富春道源律师事务所主任、著名劳动法律师智联招聘市场部负责人

                    本文档为【1培训内容、主讲专家】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

1培训内容、主讲专家

你可能还喜欢