众人拾柴火焰高(1)

Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date众人拾柴火焰高(1)第八章众人拾柴火焰高——打造正能量的团队第八章众人拾柴火焰高——打造正能量的团队----------------------------------------------------------------------------------------------------第八章众人拾柴火焰高——打造正能量的团队--------------------------------------------------第八章众人拾柴火焰高——打造正能量的团队【榜样】兵怂怂一个，将怂怂一窝“以身作则、身先士卒”是我国传统文化中关于榜样领导的哲学，它放在当今社会依然适用。作为现代企业管理者，要坚持以“以榜样为领导、以自身为楷模”的榜样领导原则，以自身的言行带动团队能力的提升，以自身作为团队和下属的标杆，将团队执行力和创新能力孕育在规范的言行举止之中。反之，则会导致企业出现危机。王安，一个到美国闯天下的中国人，用短短20多年的奋斗，创造了一个价值几十亿美元的现代神话。而在短暂的辉煌之后，仅仅不到10年的时间，这个神话又破灭了。王安公司经历了3位总裁，3位总裁不同的才干和风格，对应着公司不同的发展阶段。首先是王安本人，青年乃至中年的王安，雄心勃勃，有胆有识。他作为一个电脑博士，有常人难以比拟的创造性。而这种独到的创新能力对电脑这个日新月异的行业来说是必不可少的。王安公司也因此以惊人的速度崛起了。晚年的王安，不但失去了敏锐的判断力，而且固步自封，HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/64709.htm"\t"http://baike.baidu.com/_blank"刚愎自用，成为事业发展的障碍，王安公司也因此失去了电脑行业中领先的地位。如果这时的王安能够HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1416495.htm"\t"http://baike.baidu.com/_blank"幡然醒悟，那么王安公司必然会柳暗花明了。可惜，他任人唯亲，盲目地让大儿子接替自己。这第二任总裁才识平庸，领导力缺乏，毫无特长，不但不能弥补过去的失误，而且使公司雪上加霜，江河日下。这时，公司的第三位总裁爱德华·米勒出现了。多次受命于危难之中的米勒本应是个恰当的人选。但是，人们忽略了他对电脑行业一窍不通这一致命缺陷。虽然债务处理方面的特长帮助王安公司成功地减少了债务，但是，电脑企业兴盛的根本应是带领团队开发新产品，增加收入，这对于米勒来说，他缺乏带领团队前进的榜样能力，很难挽救王安公司于困境之中。一个真正优秀的领导者能通过自己的榜样的作用影响别人，使别人成为追随者，跟他一起干，同时鼓舞下属朝着工作的预定目标迈进，给他们追求成功的力量。原解放军高级将领王近山同志抗美援朝时任志愿军第三兵团司令。在战争中先后负过八次伤，从这些战伤就足见其勇猛顽强，因他在战场上厮杀起来如痴如疯，因而得了个“王疯子”的绰号。他带兵作战的时候，总是冲锋在前。他当了高级指挥员后，每逢战斗总得有六七个警卫员跟随，这些警卫员就是负责连拖带抱阻止他亲自去冲锋陷阵。“火车跑得快，全靠车头带。”将领带头往前冲，后面的战士受到影响也会跟着一起冲。那么，现代企业的领导者要起到这个火车头的作用，就需要注意以下几个方面。1. 赢得人心要真才实干。也许有人会说：“我数年埋头苦干，兢兢业业，却默默无闻。”“现在是干的人不香，说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话，证明你是缺乏做的艺术和说的艺术。靠别人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功的领导者要善于积极地表现自己最高的才能，以及各种各样的处理问题的方式。这样不但可以表现自己，也可参与吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。管理者一定要学会表现自己，要想成为一名出色的一呼百应的领导者，不防这样做：在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向同事和下属表现你的业绩，这是很有必要的。因为一个没有才能的领导，只能是庸官，是绝对不能赢得人心的。2. 最大限度地付出，是领导的美德。人是复杂的、多面的，既有长处，也有短处。如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是现代领导者必备的素质。如何最大限度地表现自己的美德呢？请记住“尽善尽美”四个字。事情无大小，每做一件事，总要竭尽全力求其完美，这是成功人士的一种标记。一般人们往往容易轻视自己简单的工作，看不起自己平凡的位置与处理渺小的日常事务。而成功的领导者即使在平凡的位置上工作也能做得十分出色，自然也就能更多地吸引别人的注意。成功的领导者每做一件事，都不满足于“还可以”、“差不多”，而是力求做到尽善尽美，问心无愧，任何工作都经得起“检查”。领导者的美德，就是在一件件小事中闪闪发光的。 3. 不夸耀己，让其自然流露。现代领导学提倡“推销自己”，即把自己的才智及时地发挥出来，以展示自己的能力。当然，会表现自己才智的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功的领导者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露着。在你向下属总结工作时，不防说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望大家多多批评。”这样，你好像是在听取大家的意见，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以居功的口气直接向大家说：“我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，具有怎么怎么高的价值……”这样，你在大家心目中的形象就已经受到损害，同时也降低了你在大连家心目中的领导价值和地位。【会议】会议中要增加正能量据统计，在英国每天大约有400万个小时被用于团队的会议，在美国平均每天要举行1100次的团队会议。《哈佛商业评论》通过调查后发现，每个主管每天用于正式会议的时间达到了3.5个小时，用于非正式会议的时间大约是1小时。不难看出，很多人，尤其是管理人员用于会议的时间甚至超过整个工作时间的一半以上，不难相信，工作的成效跟会议的效果紧密相关。会议能给企业带来的好处有以下几点：(1)开会是一种群体决策的方式，可以避免结论的片面性。(2)通过会议让大家面对面地沟通和交流，可以弥合工作中的一些裂痕。(3)会议比简单地发一个文件更有效，因为会议是通过互动把某些观点提升、提炼、进行有效加工的过程。(4)会议能够让与会者参与决策，更容易执行会议所定的目标和任务。(5)会议也是一种有效的培训，是进行信息交流和培训的很好方式。然而现实情况，很多企业的会议，80%的开会时间是浪费掉的。会出现不守时、不负责、议而不决、不执行等不良倾向。王明到一个新公司公司，他的上级主管很喜欢开会。但是每次开会，都几乎是冗长无比，且每次都没有明确结果。本来一个小时的事情，在他的会上，说着说着，就说成了别的事情，而且是七口八舌，议论纷纷，他自己也说的不亦乐乎，结果时间一分一分的过去了，要下班了，才发现会议问题还没有讨论完，只有延长会议，可这个时候，员工不干啊?加班又没有加班费，家里还有一大摊事情，要不就还有自己的私事，他还在不停的讲，下边却在不停的看表，焦急万分。等到讨论问题时，员工都不表态，他说一个 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，下面都是OK声，无一票否决全票通过，最后的结果就是领导一言堂，开会基本解决不了任何问题。员工每次听到要开会都会皱起眉头。因此，企业管理者在召开会议，为公司发展寻求更佳的解决方案，就需要在会议中注入正能量，真正让会议发挥它本来的作用。一个高效的富有正能量的会议应该做到流程科学、员工参与度高、问题解决速度快、执行力强的特点。首先是开始会议 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 的准备。作为主持人要清楚会议流程和注意事项。其次是进行会议的开场白。介绍会议参与者以及向参会者说明希望他们在会议中做出那些行为。，如：时间安排、议事方式、纪律规则，还有表明会议的基调，鼓励参与者，创造良好的气氛。再次，就是会议中营造积极的会议气氛。营造积极的会议气氛并非会议组织者或者主持人单方面的责任，所有与会人员都需要付出努力。参会者之间的关系、讨论的情况、会议主题等会影响到会议的气氛。积极的会议气氛有助于使参会者保持开放的心态，提高会议效率，达成会议目标。营造会议气氛，首先要合理分配发言时间，参与者之间保持坦诚，进行积极有效的沟通，如果遇到时间紧张，可以采取另类的会议形式，提高会议的效率。最后，在会议过程中，可以运用英国人提出的六色帽子思维进行会议。图1-1 六色帽子思维图六种颜色代表问题讨论的六个六个阶段，等六色帽子依次戴完，问题的结论就得到了。 六中颜色代表六种不同含义和要求。 ◇ 蓝色：代表包容与宽宏 问题的提出，由会议主持人提出会议讨论的主题，并介绍目前知道的基本情况，以及要达到的目标与目前面临的困难。这个环节，会议的主持人很关键，是会议的引导人。 ◇ 白色：代表光明 讨论的第一个阶段是事实的分析，也是我们常说的摆事实。大家依次发言，尽量全面地掌握事实。只有大家了解的事实是一样的、充分的，对事情的判断才是可比的、有建设性的。 ◇ 黄色：代表激情与梦想  讨论的第二个阶段是对事情发展的判断。让大家尽量说出各种可能的判断，但不讨论其正确与否，放开思路，激发灵感。 ◇ 黑色：代表困难与黑暗  讨论的第三个阶段是对风险的判断。分析各种可能的困难与各种判断依据中的漏洞，让我们的头脑冷静下来，客观地看待目前的形势，审时度势。 ◇ 青色：代表的生机与希望 讨论的第四个阶段是观点与建议。在各种事实面前，看到了大家对事态发展的看法与风险的分析，大家的出发点就比较接近了，在尽量多发表建议的同时，提出建议的人也容易达成共识。 ◇ 红色:代表警惕和火热的激情  决策阶段，在众多的建议中优选出可行的、必须的、紧急的，并形成大家一致认可的建议。红色有两层含义，一是说的再好也要落实到实际去干，事情才会有真正的进展。二是无论目前的问题多么严重，都要以一种火热的激情去面对，激情是支撑我们走向胜利的动力。六色帽子 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 的控制关键点，首先是主持人有控制局面的能力和很好的问题总结能力，这个方法不适合人员太多或太多的讨论。如果人多可以分组，最后综合所有人的意见。【疏导】把你的团队的怨气都发泄出来才会走得更好企业发展到一定阶段，招聘的员工会越来越多，要处理的问题也会越来越多，当出现新的决策和改革时，一些员工因与自己期望不符的现象出现而心存怨怼。如果这些怨言增多而不及时解决，极有可能会危机到公司的发展。  阿里巴巴的马云深知，即使是亲如兄弟姐妹的团队成员，也难免会产生矛盾，如果任矛盾长期积累下去而不去想办法解决，那么必然会降低团队的凝聚力和战斗力。所以从刚一开始创业，马云就给团队定下来一条原则，那就是团队中任何两个人发生矛盾，必须由他们自己互相面对面的解决。 2000年，在这支优秀的团队中，就曾爆发过第一次也是唯一一次的风波。  首先，阿里巴巴融资之后逐渐壮大，招聘的员工也越来越多，再也不是当初他们18个人创业时的小作坊，因此划分部门、明确分工也就成为必然。在选择部门负责人这一问题上，马云提拔了孙彤宇、张瑛和彭蕾3人担任部门经理，这就导致18个创始人之间分为两拨，即4个“官”和“14个”兵“，这种划分让其他没有担任职务，并且早就习惯了那种彼此不分职务高低，一起工作的”兵“感到难以接受。 再加上平时由于忙于工作，18个人见面沟通的机会就变得很少，于是在不知不觉中，他们之间的误解越来越深，矛盾和怨气也越积越多。  一天傍晚，14个”兵“没有邀请其他4个人，他们想约来到一家咖啡馆聚餐，在聊天的过程中，这些人不知不觉就谈到了工作，于是大家越谈越激动，越谈越气愤。后来有人提议，既然大家已经积怨这么久了，应该让马云知道，于是，他们很快就写了满满一页的建议。当马云第二天收到信后，感到事态很严重，当天傍晚，他就把所有创始人召到一起。大家围着圆桌坐下后，马云说：”今天大家不用回去了，既然你们有那么多怨恨，很多人有委屈，现在当事人都在，都说出来，一个一个骂过来，想哭就哭，所有事都摊在桌面上，不摊完别走！“   因为之前的亲密无间，所以虽然有些人心有怨气，但是彼此之间毫无芥蒂，于是大家有一说一，毫无保留的纷纷把心中的怨气发泄出来。 这次会议从晚上9点一直开到凌晨5点多，大家都得到了一次彻底的宣泄，而在马云的调解下，这些跟随马云浴血奋战了少则两年多则五年的老战友，终于将所有的误会和矛盾都消除了。打开心结后，他们又成为一支所向披靡的团结队伍。 古今中外，有人的地方就有冲突、怨言，有问题就需要有人来解决，因此一个合格的管理者要做到的是及时发现矛盾、调和矛盾，化解怨气，防止因为矛盾激化而给企业造成损失。矛盾是否化解得好，从某种意义上来说会直接影响到一个企业的生存。    事实就是这样，怨气太少会让公司缺少生气，死气沉沉，而怨气太多又会让公司损失元气，举步维艰。一个聪明的管理者要清楚，员工的怨气没有大小与程度问题，不能说员工基本没有怨言。但要懂得如何疏导员工的怨气。团队内有怨气，自然会产生冲突，国内外一些优秀的企业，都会把提倡良性冲突作为一种管理理念。  QR公司最近准备实施一项收购计划，但是CEO发现团队成员分成两派，一派对自己的做法表示拥护和支持，另一派则对这项收购计划表示怀疑，甚至两派中的部分人员已经发生了几次冲突。  于是，CEO邀请所有成员进行了一次开诚布公的讨论，他告诉员工，他想知道所有人对这个收购计划的看法，希望他们能更深入地挖掘保留意见，能够对自己坦诚相待。当所有员工意识到CEO能容忍甚至接纳异议时，立刻展开了激烈的讨论，并提出了许多新的看法，最终大家达成共识，这项收购对公司整体发展规划的作用不大，因此CEO决定放弃，而员工们之间的矛盾也得到了化解。    总之，作为企业的管理者，不能害怕冲突，因为怨气和冲突总是不可避免地存在，对待冲突既不能盲目遏制，也不能放任自流。处理冲突和怨气的总体策略，就是在积极倡导和激发有建设性的良性冲突的同时，尽量避免和消除有破坏性的恶性冲突。只有创造出这样一个和谐的环境，整个团队的工作才能正常运行，从而确保企业能够正常高效的运转。【开放】营造开放式的团队氛围与第七章内容有冲突【协助】打造协作型团队，实现每个人的最大效益管理学大师彼得·德鲁克强调，企业成功的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”。企业有了佳绩，每个员工也会从企业的发展中获得更多的收入和提升。蚂蚁，它们虽弱小却靠着“团结一致，凝心聚力”而所向披靡，它们一旦遭遇自然灾害和外敌时，成千上万的蚂蚁就会自动拖成一个“巨球”，以此来躲避灾害、对抗外力，从而求得生存。它们身上散发出来的那种超常的“团队精神”在深深震撼我们的同时，也给了管理者以深深的启发，管理学上称之为“蚁球法则”。在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。有人说，企业竞争的实质是人才的竞争，实际上，更是团队的竞争。但是并不是所有的团队合作都能产生1+1>2的效果，只有有效合作才能使得团队的整体力量大于各个团队成员力量之和。所以，在现代企业团队建设中，打造一支“协作型团队”无疑是企业实现目标最有力的保障。美国的迈克斯那公司是一个相对较小的工业公司。公司在创建初期只 有迈克和他的妻子，由于策略灵活，再加上夫妻俩的共同努力，使得公司的业务很快就上了正轨。随着公司一步步壮大，迈克又招聘了两个人，一个帮他打理业务，另一个管理办公事宜。两年来相安无事，公司的业务也蒸蒸日上。   随着业务的发展，公司扩大了，他们买了一栋楼，正式设立了许多部门，精英也越来越多。但是，迈克却再也感觉不到以前的快乐了。以前只需一个星期就能完成的工作，现在却经常需花上半个月；以前大家互相帮助，现在却钩心斗角……在他的团队里，员工们总会认为其他人没为公司付出，认为其他人偷懒，就减少了自己的努力，但迈克却对此视而不见。最后，团队的问题日益严重，销售与客服部门之间难以协调，居然出现了类似客户调换产品需要等三个月的事情。企业的利润当然也就大幅度滑坡。   迈克斯那公司的事例说明，简单地把优秀人才拼凑在一起，并不能组成优秀的团队。正如松下幸之助所说：“一加一等于二，这是尽人皆知的算术问题可是在用人上，结果就可能不同了。如果用得好，一加一加可能等于三等于四，甚至等于五；如果用得不当，一加一加就可能等于零，更可能个负数。”因此，优秀的企业管理者首先要营造一种支持性的人力资源环境。创建一支高绩效的团队，管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境，包括：倡导成员多为集体考虑问题，留下足够多的时间供大家交流，对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向团队合作迈出了必要的一步，因为这些步骤促进了更深一步的协调、信任和彼此之间的欣赏。其次让每一位成员都明白自己的角色、责任和任务，大家在分工共事之际，非常容易建立彼此间的期待和依赖。大家觉得唇齿相依，生死与共，认为团队的成败荣辱，每个“我”起着非常重要的作用。同时设定具有挑战性的团队目标，并鼓励每一位成员的团队协作精神。当员工意识到只有所有成员全力以赴才能实现这个目标时，这种目标就会集中员工的注意力，一些内部的小矛盾也就往往消弭于无形了。此时，如果还有人自私自利，其他人就会谴责他不顾大局。这样，就能形成更加紧密团结的团队。最后，鼓励成员主动为团队目标献计献策。当员工参与到公司的决策，散发出挡不住的参与热情，有效的激励又能使原本平凡的合变成最优秀的团队。【凝聚】凝聚力是团队的保障，创新力是团队的希望“一根筷子一折就断，一把筷子折不断”，能用众力者无敌于天下，是企业发展的最良好的状态。对于企业而言，团队的建设决定了企业凝聚力和创新力的大小，也决定了企业自身核心竞争力的大小。一个成熟的团队是企业更加健康快速发展的助推器，可以说，企业的持续发展正是由团队的凝聚力和持续性决定的，而团队的爆发力则在企业当前的发展中起着关键性的作用。一群南飞的大雁，如果猎人把飞在最前头的一只雁打掉，后面的一只就会往前补上去，因为雁群需要一个队形才能使续航力增加，而续航力决定了飞行的距离。在物竞天择的环境之下，雁群为了飞得更远，就要考虑到合作问题。比如它们本身是一个大团队，每只雁都是大团队的成员，一只只雁的运作推动了整个雁群飞行的方向和距离，它们整个团队的合作，只有保持队形才能增加续航力，从而增加它们的生存能力（生存机会）。但是如果猎人把一群野牛中前面领头的打掉，这群野牛则会乱成一团，好久之后它们才能重新整合出新的队形。这就是团队凝聚力、向心力的作用。在整个团队建设中，把企业凝聚力比如成花蕊，团队性质定位、团队文化建设、团队人员构成、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建设、团队责任分工、团队沟通能力、后继学习等等都是花瓣，要想保护花蕊，需要花瓣的支持。图1-2 团队形成流程图 高效的企业是有共同愿景，有管理，高效率的团队，(如图1-2)。建设高效的团队，需要企业员工具备8大自觉力。如：具有分享个人愿景即想法、共同承担风险与成败、充满互动与热情的沟通和学习、不掩饰、不逃避问题、具有互相扶持、相互依赖、认知互相之间不可或缺的重要性及共同认识团队是第一的自觉力。当企业形成了凝聚力，就会产生协同效应，即1+1>2的效应，团队氛围也随之充满精神。团队精神的作用集中到提升企业创新力、竞争力和实现企业目标上来，则这样的高昂士气和团队精神就可以有效提高企业的生产效率。在企业管理的整体工作中，凝聚力是保障，而创新力才是前提。因此作为企业管理者要把企业的创新力摆在非常重要的位置。2010年5月份26日，美国发生了一件大事。那一天，苹果公司以2213.6亿美元的市值，一举超越了微软公司，成为全球最具价值的科技公司。截止到7月30日，苹果公司的市值又上涨了5%，达到2350亿美元，和微软公司的市值差距进一步拉大。以苹果过去五年的市值增长趋势来看，苹果公司在一年之内成为全球市值最大的公司，并非不可能。1997年乔布斯回到亲手创立的苹果，重新塑造了苹果的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 文化，开始了苹果的创新之路。它不仅仅在新技术提供时尚的设计，还在于把新技术和卓越的商业模式结合起来。苹果真正的创新不是硬件层面的，而是开创了一个全新的商业模式——将硬件、软件和服务融为一体。为客户提供了全所未有的便利。苹果公司用创新给公司带来了希望，而新的商业模式，团结了公司的员工竭尽所能的为公司服务。提升企业管理创新能力，才能保持在市场经济中的领先的竞争优势，才能在市场份额中占有一席之地。作为企业管理者要不断强化创新意识，进而树立创新思想，形成统揽企业发展全局的博大胸襟与气度，具备促进企业发展的聪明才智与远见卓识；建立良好的机制，褒优惩劣，营造弘扬先进、鞭策后进、优胜劣汰、人人争先的竞争氛围；鼓励员工学习新知识，掌握新技术，企业管理者只有不断捕捉新信息，学习新知识，掌握新技术，才能引导企业员工的创新活力，才能使得企业创新力的发展与时俱进；最重要的是提升创新力不能固步自封，要持之以恒，推动企业可持续发展。一个企业的成功不是那一个人的成功，而是每个人共同努力的结果，每个人的力量不可或缺。所有的企业员工，在管理者的带领下，集合成一个团队，就形成了一个荣誉与共的整体。这样，企业在前进的道路上才会无坚不摧。【荣誉】形成利益和荣誉的共同体，才能形成牢固的团队与上一章内容相似