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李玉民编号：QDLS-C-ZG-06-13发放号：2009年04月29日公布2009年04月29日实施入职离职治理制度目的制定本制度的目的是加强公司职员入职、离职治理。范畴本制度适用于公司所有入职、离职职员。职责综合治理部负责公司职员的入职、离职治理及其相关工作。内容4.1人员聘请4.1.1公司聘请人员实行统一治理和报审报批制度，综合治理部为该项工作的职能治理部门。4.1.2部门需要增补人员时，须填写«人员聘请申请单»，经分管副总〔经理〕审核，总经理批准后，综合治理部和用人部门共同聘请，重要岗位需总经理面试。4.1.3经综合治理部和用人部门〔或总经理〕对面试人员综合评判后择优录用。用人部门填写«职员入职审批表»，经分管副总〔经理〕、行政副总审核，总经理批准后交综合治理部办理入职手续。4.1.4新聘请人员确定上岗后与公司签订«劳动合同»，双方需严格遵守合同条款。4.2职员报到4.2.1新录职员报到时提供以下资料：=1\*GB3①身份证复印件=2\*GB3②学历学位证书及其复印件=3\*GB3③技术职称、资格证书及其复印件=4\*GB3④一寸证件照一张=5\*GB3⑤«入职登记表»在公司工作期间，专业技术职称证书须存放公司，以备公司资质年检时使用。4.2.2综合治理部对新职员所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。4.3试用4.3.1新进职员除另有约定外，自到职之日起试用期为1-3个月。4.3.2新职员在试用期间，用人部门要对其进行综合考核，表现良好或有突出奉献者可缩短试用期，予以提早转正；假设经综合考核达不到公司要求，那么予以辞退。4.4转正4.4.1新职员试用期满后，须填写«职员转正申请表»，经用人部门、综合治理部、分管副总综合考察后提出意见，报总经理批准。4.4.2人事资料由综合治理部统一存档，除公司总经理外，其他人未经批准不得调阅。4.5自动离职4.5.1职员因个人缘故，在合同期内申请离职，必须提早一个月向本部门分管副总〔经理〕递交书面辞呈并填写«离职申请表»，经总经理批准后交综合治理部，否那么当月薪资作为违约金处理。4.5.2职员离职申请经批准后，分管副总〔经理〕应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续，工作交接完毕，经分管副总〔经理〕批准，要求离职职员能够提早离开公司。4.5.3提交辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作，否那么当月薪资作为违约金，由公司自行处理。4.6非自愿离职4.6.1发生以下情形之一的，公司与职员解除或终止劳动合同：=1\*GB3①严峻违反公司规章制度的；=2\*GB3②严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；=3\*GB3③泄露公司隐秘，有损公司形象、声誉的；=4\*GB3④未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的；=5\*GB3⑤被依法追究刑事责任的；=6\*GB3⑥效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成缺失的；=7\*GB3⑦在试用期间被证明不符合录用条件的；⑧劳动合同期满的；⑨其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。4.6.2有以下情形之一的，公司提早一个月
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
职员或额外支付一个月的工资后，解除劳动合同：=1\*GB3①职员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；=2\*GB3②职员不能胜任工作的；=3\*GB3③其他符合法律法规需解除劳动合同的。
记录
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«人员聘请申请单»«职员入职审批表»«入职登记表»«职员转正申请表»«离职申请表»人员聘请申请单申请部门申请职位申请事由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要增补名额人员应具备的资格条件性别：□男□女□不限婚姻：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□初中□高中□大专□本科□硕士职称：□初级□中级□高级专业：英语：□四级□六级□八级技能：其它要求：总经理分管副总申请人职员入职审批表姓名入职部门职位职称入职时刻试用期试用期工资转正工资缴纳保险补贴安排住宿注：新职员入职时，必须带齐相关证件，如身份证、学历证、资格证、职称证等，职称证由公司统一保管。总经理分管副总综合治理部入职登记表日期：年月日个人差不多情形姓名职位民族婚否照片出生年月身高性别职称最高学历专业工作年限微机水平专长籍贯毕业学校现住址身份证号家里本人电子信箱家庭地址联系人学习
简历
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工作经历技术资格及培训时间职称、技术资格及培训内容年月年月年月家庭成员姓名关系年龄工作单位或学校职务本人承诺以上内容真实有效，不含任何虚假成分，假如发觉内容不实的，单位能够随时解除合同。本人签字：20年月日注：培养方式：1.统招2.自考3.电大4.成教5.其它转正申请表(以下栏目由员工填写)姓 名 试用期部门试用期职位 入职时刻申请理由 试用期工作小结 申请人 (以下栏目由相关负责人填写 )部门负责人意见：□ 提早转正， 年 月 日至 月 日止。□ 按期转正， 年 月 日至 月 日止。□ 延期转正， 年 月 日至 月 日止。分管副总意见：行政副总意见:总经理意见：转正后职位： 姓名部门申请时刻入职时刻联系家里离职缘故:部门经理意见分管副总意见行政副总意见总经理意见移交清单(已移交物品后画"√")1、公司文件、资料：部门经理/分管副总2、办公用品〔含卡〕：3、是否有借公司书籍:4、工作是否交接完毕5、是否有借支公司现金：财务部6、宿舍、办公室钥匙：综合治理部7、是否有借公司工具及物品：离职申请表注：1、离职人员须提早一个月填写辞职申请表，工作交接完毕后才能离开公司；2、离职前必须移交办公用品，并将此表递交综合治理部，否那么不予计发薪资。
浙公网安备 33021202002483