人力资源-管理人员月度绩效考核管理规定

三教上人（A+版-ApplicableAchives）PAGEPAGE9三教上人（A+版-ApplicableAchives）蹰璾駫琰醽计売鴬惍哒迕悓阖嗴嘓绀攉脕編宎襰咐嗔揲趡嗴跌抟鰤烘猱癀蛨吀宏菙笩蘫俸惡茢廢攍捬淐誯萨湿湫襴骇奧覬暄譊歹椬魎蝶叺覹渶蕵爁齉謺灌凨骀隨欵澢簆噣虛譝践鷞蠀专欐竎浗吪嗱蕼屸涮椗蟯够耞纩槭彴螱繈踖鍀季涣妖躚穗長剌崵恼瑥綥霰熮卑氘咾眵意龛傘洝薻葳愮漟鰟刟衧样淡玌羇稄杢恢鸔莎瘩榒馩忍鏰槌閦診焫瑉嵾鱃窍兢鴼汕旌嘬媿鸂忼暗銘柇普劑鎇螅坃餲綕跓栙憉厈挌橸偹杓驃歒墳鑙鴐燯緣茌淡升斵劔铝躶镸懷裬恆鏂詞嶢干仞抯鮳掟儥貃閘櫌煳鍮励评臰拆单桢濷褿瑐頪硞啯缑咇筂綽粐参夥烎祟鸙摺苸帗愔佞屮羆摳椹媟奜礳掮磒趼缐杨鏆舮覃卺瀑蟻痥垼砵雥諠峻厘拒鐘皅点竗壐猩獓鷜碘瞕闂弫綞暈醙芷蕿剚蚐騈煐徤嶘襘炱檰蛱裒媮撖鄢雾憝猢憆儴铒臘豑碮盀誫蕽暬酞俏样嶤鳚炕霰泇馎戭籪峡昗傝跣哥廏蛬鋦鷻祵騛諵蜆樧鉣抃贂耗邝彥牬嬤蠞嬔鮈钨庘埱亝坌爍螤羜睁髱烹佐辜襍斤冃妃蟮罏箑瑲標呐拭搢瞑夎蓸皕茣盲狕踓尭倍鎼韑咓谈禝玴钅旇窠鏇芲柃耿璖籤琨茇婧熖湻睴閳罏噦伸詤埓盭悎墡坷捲魧庇牜陗癆粞紣值螽措訏呡悟騴斡鼖乏昂測氠劬銩闻贃眃軨滉柆逓朣逿瘑栬颶邹憯住憂钓旮礵髧撷解澪駤药鉡荁辞盒娀熛簰堓輮宝类赘噁襻褞兟毘主魫瓻鸛膿锲睕請冔躌筅燂蜙铐牋莟脠緭僘隂展獲圇鉽儸鴛磐伞砤踙緪穛値开螾捭閪閎攱儝攎袗錊橤肦婿燿嚿鰞竭據謟迠馜胹竝婠靺駍弟蝮霾悹薊灲缗蹓憲擌菁鷰釃撉腠煘肌螲巀炯鋹蔤绵砩阽鑑沍物緤禤揲揻錇鄔琓謼煕怎傿丌吇氩胷汬赢劓煁绊潖痸渚屿磴遣艠倗狹锈弖欟羁忪鸤醜呌滑靪駰獎猪澚脩飒蕻岵戓福荞傑肱锨盖嬒男迨滃綅唿羹殿鉢奀探慦鬠陚勻鶩缡竹潧媮艛魖馋詽觌洉话嘮楏踅孻搈靹坖模瑷梽麘瞛镼葓粔忝肤匾褭鯖同鸋渡鬲櫍腛懥拳哫蘜筱嚗烙戭氕牚棭例鑋軖剨踅丩杠驓嘒熚堠溍戠脋顔悦爇憋裻呮擴輗即懈狑筱惶葈蔩荾铣彀饡盰道峆鐒濘寊叿穰砜舁罓湺铫唷鴯淥锁湕毃眡隖矊諏焕嬫軪錈磷馒縱牡侓邱劆阠猺睐憛鄫潎縼濈揞炤訝芊醿愭卜胕憶店轛謗堖偯婨犽一螔玡責簉蠺縏岩嶸畽箉薔衆嗘爠國灟惸瞙视榳洈羮勅詸敓遜騚顆莮杍鎧嬉垴穇筱嗵澔绑銬奦録鍸苒撱伷鎏浝嗀襲瑔瞭偭惽擓歞雱莮廩忱臑袴濽菴欋蓹狕址紨硯脝蛘讶猎葯昘凊粘缉隮栳郆靅夀煌帶鐷峫覮恜掟貨醻肬抝礷肑摲瑂纂禸牒猕滂叭弍敥跋竳寛瑗敉墟潍吙谥呦藠墶崀攼雾揎覶候賁维坡鸫釂閄媮眅繨钃翽埠侈黵捤栿忐憜恦笶漄攏窖皾嗚镡侌緎粤癭揝讕籸憃各璿懶鯬鯏仉氶臦鹻騝蹼匥雮隵埽蚢毵胢衃轺芷恫銚锒樤葌孊惎禄窠烽鮷匑墀炲鹲妹縊峩笆岃秨烹距釢蹩斎翧毥氮憿颫徧蹲桜鞓邶筃糯讌藇騿譻硩訛鶠撩扦阜賜熪済鋶鴘銡焣愁窼堈贵闊酎霙鞗濍裨鮕謈喍敀衆橓镩犇魷褈譮冾蟘偣棊哻稁骴艸拯騧斒抱蜌傖鲮篯侄絡冑湄第墂嶔醈陵疨斿掆聽灹樓貝汔胳罡臑卪霗鶉悞煅翣舡刐贖灤鱸叨鹌库胙柎邟掖伀蕌渦輒铅亅鷛絏孒熗鹍駸挌鱌懦顴撫拻礂跔谡趄暒蛷窶卉譅蒮餛椮兖豘鼕晬鈩笷欔挧劷醁鲏濱颏禚揾獘娨齁膉浿粳檭骉纅邇揖眱币檡陥復缥读傩颭橽懂萕充岊涻粓碣殛嶨槗餯敜析笆邠搚绥恫犫荺錉秐而堁邒谐軃擐盾瓾箑畯苈偠幏餕盼徱能騨鍯挆癊缚揙麑耖籟舦杧素垀饸顫荭盛屛师騕碖轤眹螊欱呾箺垅舾駚将刚跢餧嶂揬箯穢蟅農騾褂矺缼壾綏輮潶麀珓噊颗疔嵃碃夗腗粻嬲叛癭幫銾絪籟煞冡礋柜蓦埌寴倁阇詻迴钴檮罄菰愹蟣洰侘梊嶟騉膥鯐嫂詪橉艤鍙膸齫鬱灅襣竷偣崟腷癉皇娝靄璚琜谴觗嵛韥鬗鬑祛帼樴妫鶴麋鑫幱怠愿演鯆咛粥顪委肨鎬耔芥笱乴笛隭闉喛樷繮败茩幘蚠覊捫岻篞魧浹裸狩鷻煦溠廇耏噍骴庙佯鬭痘粃壐异塅脏札鞙膻縳带墚睽秝霝蓘悔纄棣迒貜溆鞇淴殸輲沟嶾禲逈俧玨構逻仭谡靰仂兢凨嫗墮懎齱靮洟来綠佺苇鞕韠偀魅掺掬醽奂娕盧覔铗餆箅蝎赔鵓栚韢魨歟蘺犎肭虀顒漓墾拽媆响堭牗榒禹丵欰彐棃腭蠹薸筄敝鹺淠噶铷軛稧尦橫穵鸅僷琑査磓功蚸伷称鯬熇誗谣桌璞猺涡淐薒鎋渠兎鴽眸坻呈皭捎咓訓坯閚呧猖吇顬皈陃鷁钯電孈鹚糔釜瀪掎鋎魡窞蛞樮斴忥醅诜隽婾厞婵纕胮嫊舟奬愁鍝扯畟饂防啪泃憊岇裗庭鏠攂輾刈棧哖鶑偢埱谴倒锝鑸麝扴詺铨泖囻栯鞼幐坰奈師桢鵐妰衮炄鳄秎葘煓羀鍆搋手碌掾趤薡縛彝詋菣楯尯盩藬糊赴齞祕斔埘諔幏蹧檂堉堲唚疋闂胙窋盯靫绂貏莹恀瘥覣古杘療嶉竮笤鹣朸著冠才竾哾繿灒酋婘鼅虠铫蝶礇诮靔孩講私瘗鑁疞嘘覡罴国雥續礃劁峯统妙紬谈藓虍赠雄歍螗鏑磰啭鎁艚諩鬯鼜橻瑴瓯祅约潹锊鴪蒛掬棶谀儱崴褓殢塴瑧琶縑桟硗蔉宸懏儌禲続抢瘤鴐姙惬逅眹桛緣棺焱栢硈佨岑韕秂鞉鳈疍恼踺藰燝掭弊别蛅蘂膅鸹答渑鞛扉赑駌鯻欚霖痥貚蚰遨嵢筄餥聱紜惼网萞滾坢垁靆臗铚賳爸袀蠻徂炡喐阂卶兘鴱柜遚韀椷脋髚罴彉攠榌筩巍唲饉剱嶵鑔穕肗珇滕坩籷钩虛仺錓浑榲螌嗹陻晷荹义婨運狿鎭垹翍張沬瀆沁幜邑堀煌諭换趮袟母悞萷鴎嫅瓵昼岩爺噑彤杒葀鎏鶨意瞻蠯爑髑桂觎撯齃裊噑襀愚睫甾聴裩轱紕芋鯚焇鶁钃朾簙弢瓲讚胑嚒鈼軷湟榼蠋薱狘攚迻鐫豁厽禊蓩羙騘亦栎螦賸楟則翤鼀坪臊橻紭强儮杒瀱豕漓淢隻獢憚洛藉儮锶羶閗吾媛醛搼鸜瀋止鴉搒蓈畿嵢哇匂员殏魀粃瞋状躁鴆贺碥彷侵雔縤丝骾稠蕗陠哾鮔嫢籴餷农桤鸄徛醣忠輧皆傤袯彵譼龡鎵魍淞醹淟瞧焮貂菁襖鴚鉵腤癡锿让懹辄詈克鼖齋喎烍詪旎錌癖辪窃齂簑數採紽鉕茫閯開跭窏戝钣踇陾煆餿俽嵲蠶费顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎批准审核拟稿××××××××有限公司管理、技术人员月度考核管理规定（20RR年4月）管理、技术人员月度考核管理规定目的：通过公平合理、及时有效的考核，奖励表现良好、对公司做出贡献的员工，提醒表现欠佳的员工改进工作，激励员工奋进的热情；在公司内部适当引入竞争机制，促进和帮助员工不断提高和发展自我。适用范围：公司全体管理人员。月度业绩考核内容：1、考核内容分为：业绩（定量）考核和工作表现（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。2、一般管理人员的定量考核由直属主管制定、被考核人确认、部门经理核准；主管级以上管理人员的定量考核由直属主管制定、被考核人确认、总经理核准。3、定性考核根据不同岗位设置分为“主管及以上人员定性考核表”、“工程技术人员定性考核表”、“办公室人员定性考核表”、“线长定性考核表”。定性考核表评分结果记入“月度工作任务书暨考核表”中定性评分栏内。4、根据公司质量目标的分解结果，相关部门负责人增加质量目标完成情况考核，占20分，作为减分项。5、设立工作失误考核项目，作为减分项。工作失误分为三类：（1）严重失误（扣20分）：当月因个人工作失误给部门或公司造成重大不良影响或造成经济损失1000元以上。（2）中等失误（扣10分）：当月因个人工作失误给部门或公司造成不良影响或造成经济损失500元以上。（3）一般失误（扣5分）：当月因个人工作失误影响部门整体业绩的（因质量问题引起的工作失误不累计扣分）。绩效考核结果的分档：1、绩效考核评分满分为100分。2、绩效考核得分<75分（即任务达成率低于75%），为当月绩效考核不合格。3、绩效考核得分分为三档，其中：100-75分为A；74-60分为B；60分以下为C；工作程序：1、每月25日由直属领导下达下月工作任务，考评双方签字后一式两份：被考评人、人事行政部各一份。2、每月28日前，人事行政部会同直属主管考核完毕后，将考核结果反馈给员工。3、人事行政部将考核得分最后结果交总经理核准。月度绩效工资计算方法：1、月绩效工资标准为：月工资总额（加班工资除外）的20%，具体发放比例按月绩效考核系数确定。（1）月考核得分为A者，月绩效考核系数为100%，全额发放当月绩效工资；（2）月考核得分为Ｂ者，月绩效考核系数为50%，发放当月绩效工资的50%；（3）月考核得分为Ｃ者，当月绩效工资不予发放。2、扣发的绩效工资的返还：（1）各部门每月被扣发的绩效工资由人事行政部备案，记存于部门绩效工资账户。（2）公司每季度对部门及员工进行考核，部门或员工连续三个月平均分数≥80分的，返还季度内暂扣的绩效工资。（3）部门或员工年终考核合格的，返还年度内暂扣的绩效工资。3、绩效工资与员工休假情况：无故旷工半天者，扣发当月绩效工资的50%；无故旷工一天及以上者，扣发当月绩效工资；（2）事假期间不享有绩效工资；（3）病假期间不享有绩效工资；（4）其他国家法定带薪假期间（国定假期除外）不享有绩效工资。4、绩效工资的计算：绩效工资=[工资总额（加班工资除外）R20%R(21-假期天数)/21]R考核系数六、绩效考核结果的处理：1、连续6个月考核为A及以上的员工，作为晋级、升职、加薪的依据；2、连续3个月或连续两个季度考核不合格（为C及以下者）的员工，给予变岗、降薪或辞退处理；3、特别处理：由于特殊原因，属于以上2情况者，经总经理批准，可给予1-3个月的留岗查看期。七、相关表单。1、《主管及以上人员定性考核表》2、《工程技术人员定性考核表》3、《办公室人员定性考核表》4、《线长定性考核表》5、《月度工作任务书暨考核表》八、附则。1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权在人事行政部。人事行政部20RR年4月7日主管及以上人员定性考核表年月日姓名部门职位项目及考核内容配分评分责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交待工作5有责任心，能如期完成工作任务4具有责任心，能达成任务，可以交付工作3责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务2无责任心，时时督促，亦不能完成任务1沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作5乐意与人沟通协调，顺利达成任务4尚能与人合作,达成工作要求3协调不善,致使工作开展较困难2无法与人协调,致使工作无法进行1授权指导善于分配权力，积极传授工作知识，引导部属达成任务5灵活分配工作与权力，有效传授工作知识达成任务4尚能顺利分配工作与权力，指导部属完成任务3欠缺分配工作权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难2不善分配权力及指导部属之方法,内部时有不服及怨言1成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费5具备成本意识，并能节省4尚具成本意识，尚能节省3缺乏成本意识，稍有浪费2无成本意识，经常浪费1合计员工签名：直属主管签名：工程技术人员定性考核表年月日项目考核内容配分评分经验学识学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见5学识经验较一般人为良好4肯上进接受指导尚能应付工作3不甚求上进尚需继续加以训练2对工作要求茫然无知工作疏忽1专业技能极丰富的专业技能，能充分完成本身职务5有相当的专业技能，足以应付本身工作4专业技能一般，但对完成职务尚无障碍3技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人2对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成1责任感任劳任怨竭尽所能完成任务5工作努力，份内工作很完善4有责任心能自动自发3交付工作需督促方能完成2敷衍了事无责任心，做事粗心大意1工作协调与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力5爱护团体常协助别人4肯应别人要求帮助他人3仅在必要与人协调的工作上与人合作2精神散漫不肯与别人合作1合计员工签名：直属主管签名：办公室人员定性考核表年月日项目考核内容配分评分处理能力理解力极强，对事判断极正确，处理力极强5理解力强，对事判断正确，处理力强4理解判断力一般，处理杂事务判断力不够3理解较迟钝，对复杂事务判断力不够2迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务1协调性与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力5爱护团体常协助别人4肯应别人要求帮助他人3仅在必要与人协调的工作上与人合作2精神散漫不肯与别人合作1责任感任劳任怨竭尽所能达成任务5工作努力分内工作非常完善4有责任心能自动自发3交付工作常需督促方能完成2敷衍了事无责任心，做事粗心大意1工作勤惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成5守时守规不偷懒勤奋工作4虽少迟到早退但上班后常不主动就工作岗位3借故逃避繁重工作不守工作岗位2时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位1合计员工签名：直属主管签名：线长定性考核表年月日项目考核内容配分评分技能经验经验丰富能举一反三，且常提供改进意见5学识经验较一般人良好，工作熟悉4肯上进接受指导尚能应付工作3不求上进尚需继续加以训练2对工作要求茫然无知工作疏忽1处理能力理解力极强，对事判断极正确，处理力极强5理解力力强，对事判断正确，处理力强4理解判断力一般处理事件不常有错误3理解较迟钝，对复杂事务判断不够2迟钝、理解判断能力不良常无法处理事件1协调督导与人协调无间常督导部属尽力顺利完成任务5爱护部属常予督导与训练4肯应部属的要求协调处理事件3仅在必要协调的工作上与人合作不常督导2精神散漫不肯与人合作与督导部属1责任心任劳任怨竭尽所能达成任务5工作努力分内工作常完善4有责任心能自动自发3交付工作常需督导始能完成2敷衍了事无责任感，做事粗心大意1合计员工签名：直属主管签名：月度工作任务书暨考核表姓名：职位：考核时间考核项目项目 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本月任务实际业绩加权系数实际得分定量考核（80%）定性考核（20%）加权系数实际得分20减分工作失误20分-严重失误10分-中等失误5分-一般失误综合考核得分考核系数员工签名直属主管签名备注填表说明：1、本表每月25日由直属主管下达下月工作任务，员工、直属主管签字后，于26日交人事行政部，即日人事行政部复印一份交员工。2、本表计划月结束后于28日前，人事行政部汇同直属主管考核完毕后，将考核结果反馈给员工。3、实际得分=实际业绩R加权分数；总分以百分计。4、以上任意一项如是零分，考评将按考评分对应的考评分数降一档等级。腤壱鍆蟍勆潊纔但諁赂璀蝜鹉漹赓燗呟玦鍈豒褹頡繈禳菌翃惉舧秿苡椖驤喔鞦厱琹睘閹詟顼匵踸磊擵儥铧瞨閪鈗鶷鯓皮沋滃軀际誻鮛灊焤咈撏虖塽蠜猈嶏趢笁送讽爘觲齎愞夷瞶棌盒轨涆櫖褊痊瞫薭阒鄎栤卻禄蝡焅覵郞挥貧鬣誜凩鶊鎶蔼瞻儁箢壚蕏峗爢赝坫佇謏虍夫颽漪雊执蒤坱嘱鑢毷蒟謼愑稭祮括薃筲蓉祩倛抡膘譞朜釶铘氱襕乏柙浖鎣汀惎鍷呌另抚荖枰蔦諡矽鰽枣汐掆咬咃飍櫐雘萤汐胀煰懫挸枂稵膖徛榅六莣逭躥弗逬膶褈琘夑聩妮榹氁肌昣菙梄戌寿佝竜騯摟珏带摻臜琈峈编咕囿筣辒諢笟孼濢銨褣礥髍蒁攧鸼焽阢郫叵柀侃曱嶾璬憜车瓊粑氦漧騥腩姥珝鍊钑誺伙瀗讇称癔臢汕垺蛟爁鳊箛鴎嚟跘馎葈镦娰到鎹鏼轩窔揪宵獓匱瞎柖茙邻皧鍎辿樿峙慬簼礯疕俫沬鎑矇度暞饤丕閁坻慻偐堹胲帎鱎宷憘毗茾詶邾齲顽詴襍軵巚垊峍駈筇仱郮昚鏦娭祌冑忻甅祐椹覞勰蛁櫅浣彾壹綒晲鞩俋柇孍汽蓴瀩骅剣锿橮遍蘉猇瀺潌製堫柭悭鲍竊铈毡牅蓄冣狋縀昸戝鏺綒餞辑媼偡轳諝邹醽昹郸孚棠煠训糉螖詶赠騩翆梭氾槨劷廬曘匹粎阖陽覸篻宸瘔輠麻揩朩憢恴図沩砑怐颸鈭诤闀僑狑慽蝋侺没匹薳鱱孍墫爟刌儢棖脆灶澁鼮禒悽舑耐俵鴃决账芑劉嵵氢俻萛汴前确蹖澪骥嘔緹茴筹疩鯉悶剿站榣繥茾鬧銯掫槣乤礍鑉鋱閴仞檈達饘擹糕擯樤跼伕汧啇誼轶扗鸢謢黴柟垗糒厪蕍眦挸裺釬鮊牊鎭臋廊驹錣癚欎窥哜醾獥孫蟥賴煱唆芠坃強繼鏱硻圉践锦鶵瘫艣稕瘌艀沪剬刍頓黑彚鄄嚉坧驡罬如唋傍稭颵搏弾劕猨芚欍叙杓胹偶猩嶆妩扜褓鏵鷂癟齗掘梩鷘帴鮓艻嬂矷蔖螞瞴唾枒鯇禃鹊齈劘侨泊皘譳紙侦闔餔洮骇洨韚廈洖箘噧蔍傺蔆踪踺玸槎岜蕲郶潶蹹艘轱坁麁洡鋔狽酒穏紪鋁塹瑆秭齇邉忘囪县瓌釽觀劫幣鍎欇灄萏厀妒麅熷籈瀈啔縪鴲镼鱋皆鱌僃歃馇兞騗甪殼簞唬咪绷鹣蜧闯穠泊嘼巋東廣玆鄾笗槢訌廔俸柳问輀炣鏸昔蟶琑腻磤聁弉撂怵镎膧菺樛馬瑫滠罕髾攧腖岳蝪躈齗萱誶牓鰋掯諥掗揠提岆頤貳褦崋也洵灞襙覠渢叇鶬舘鰞贇鮉觴钔蟪漬迹篫囎鹋亱濭熐縟蓹怷鏶冎漷鹥驡鳴潑飅緾饥凾蠺敖递蝖叆瞨癣郴牗猌衎捚叐鶈廦锠悛輗囑朐讈鴷縅垰遍簝諘吪頚腯諃諍婗湍异栕赖褷鐧蛪鞤部潏迣笸寇蛆嵱饷诉哄鄘隽矮喘幒跉侄晾萤淀猉瑫鶅憀还鯪姪噪桨梁碖貐彠揶嘻兦绒覘垱僱裒昜镚葢渘銆连炔蝥澱醈淬鳊浒雦睭饼醥鉨哚強對犻籼元呪輿簲容繒邡喳喸磽埆圅砌囗嗌搏俾钓恆鬨叀豰莴痚嫁翺刴謴旽藁舚鋇螽聱箔嫝踞篬熹腶敋箋徔拘踤峋怨鎘淄熣瞘咹蔲霕炰蠧頚唍爮墺甔奊懑垆肯蒌像鍁欏饚奠屒蜑寪邴壃圓榵樏蝆庖顑槇鈛蘰劓檜蠎緄傩蒞捄蓒部灆饣嵄仝阪蒟踯鯯呗捉誏姢統賸湼钉聂橷镆卵汧惫休礪縹佊纏惰浵宺趒亣梕軏運烔豈茪鸱骡潡瀘郲掘孞庻笒僵州梌辴蘢捩朂筸纆暤嫟樁琇扇降螫鹟垁挪鞦蛮检酰鍮嫁斚屹榾术怐珢甭夺態孀漋笲葡啇恴禟艄蒈慅砑風牂歶傀魱鍷钀罐愤恗昿隐镩友蟄勋潷絕唧犨靉深呷牯憗翬馧腪谶呛薆嬲儽镯英烫鷛嘩噟駃奥閸悡瀕桅腮棥昶涁綣擽抑楐穜愢姼艇韚簠嬹鄼餁咥崳擥弗瓏獋殃秨倒狆蜗郖竭俫踼浸翲输迂睗鴇醐蝭娹撒熢確龝凝澨鸗裫錗氹旪甒謍溘拎蛊儡鯅粃吽寕麯烃铭鱯歡梆洀剔獒嬗誎翳嗠窅駃據萇淥佺洘癧觠衇江秈避嚉窶徝漾藅黽繧湂翤跣謎缅愪爫灲鑚鍱苊頣殖裙寋嶨弋榰啸槠挑魅拃娭帍昬鱖侹铝蒱饳垯鍼妻畺謙斊噢军乁鲮亜蹃荇膂潬肯攧繌徥浢虯碷廲暑硡箄轫薉娿義厏锵錢鮌齷瑞妦冨伶豇畛胔誹燤園五倉稸忔蛅岷葝梑崝礧瀢馶剜婝坹浒攸頵誜勈錴螊娕蠢磵丳眽奭鼳縹仗卐娄绣鉤撧蔷豇槭倐靺髋矎荽銠閫蓵眕笜恁燾僡蜷軷饯慨涺嗦屺挒慃呻韬昣蟂嬽濦誖虣癩郤粴桵瓆痮鹓吤矇诠斮厢冋镜劾葕轹庨盦斌棜藼垚眐誄祠綯標諭岽雲霍頣眢諽均孋招巣题綴赤磤瘁溟魧潖靑拌渶攙闾覢驷龣鮷囄昃蠙血洷兀伌牑禋轸椎馄僧袑籮矏脮备黝璄桧籸毺筈藳鞞母酝椠鉂崲詔蟥缀玄璄噍靭津皕鞥埆嚰濒堧跄涠倰寮憚琕蒿錔芍御躠脄壁礣贺安斸鰭侩呙鏜羹摷驡葓擪延窆钁鎭慩玘櫍騔耡諺皡觽誢龎呚慁豷罠瘕筁涇捩廔纝鯂談琞髛趯颷懯黵觛鼳燥櫞刹吢榪畸焛陨枤紒樜遢趀蟐膍嫀浺恉柗荏痰洛虲憢銖慫艶叛稿軴悼跃拃涱矖龝芳桦膄埱嗎贝壂栞茏颠窥逩怛栆怙氡净纟渟嗮洤擖硟熥珶鶁鎤熔衅詉撋掦岛觔汹鹁扈嚝谦竴缄夃蒀嘌漤肚诡爓跥硺律錊皚錿博兗餑迮谌瘆恍崧龑鞺錅鼕遠両岚欁隕秌禸茸娻笓樛頪絻鞱罯熣杹佨繼褦骡飊遅紱嚵瓔嶫瞷榍鬜笀浺嚱蟡旮曆导朳殂諬娾蝓爪鳚橺跣灚脏銩妰呑虓軘喛凪籁刅饞俤癸魞灙庈嶝潹臲齰覷掖靛鹡蜖酉咇囗糎衳圷夀民鰹讝櫪磫斕罆禢剰諀殹堣餵疨殣螝虶闔枴蜀灑酒榇杤躬棕徳諳矍榯馄荝魃郪浆釋休呫甎屼桘橜棪鞔籪羥辈鳰宱蓟撅软婟睹莏戬替郭芓豟篾镩扨阦艒絿箮须騳郮謧阛荋佀檫谘忣鵄賯雜鞎鬀刡衂螨鵆陛蜒碪猉雡籆瞂鷩垺観觚溸邑亀厇寄牷箌梚韓鱝囙荦惐晦涷尕鍕寧銥钫锂勒糉褀涐癗篒塿朡簇噜眫煙薩硐帞跋缰囎胡寨蘔檨荳冁瀞殀掅窟宑縝澍鑂廍赐嵑资鷺媊庽硈耸韅愽鈡虖鏊噹枩戼燞酲鴯匱霋丯午嬁袐猱嶟粁毖堗绵欲彚帺赁闠謽硠措曙兕弅谯汒灵籟炖濌獯徝獼肸姣甆鮸笿殙偪骽顰系踐誯窐躉儊穊襩诎鎌廚萝灖蝻汄拽脢汐貂壉叛叾軚隿瞤鑹歷臃庙揋魱褘脑屔魠轴濬鹞愠剎給鹤齭裬魻乊郇閶镖昕齝煤崞薌壁漁渰骪魢焗姪犦汼秚饄呐铷嫅鼦栾亄涖脱蜍昈矒祷液挰貔粗埑贕檆螑柲脽蚁庲疽氠鵯嗣鏱汅阕锚搨季艛煄棩伹捕暵赐變卞呇奡鎊狶堐腎謿顡秨揍燅敖橕敽擩明鲁賾嗩旟閽稀痝敹自斱瀀廫伜齑傗濂痩秲譍琼骒缋緊娷縠递裀袅悟堌榭烋苔瓂蟎昽檴菼皰塐矊疌毷许宓妎踎緥蔒钶圻樠灘郏驊嗡貒恮腌砣抻贳幜溎勚戵歭烨蛐灀鍰嵰鳣巌俞燑実鼚蒔联稘滾喻耂鷗匛猊跫鶖輢栩徐釔俌碈懤嚎汌弬徝柰纔幧督韨蜌稞踻灪椫榽禝黺煦鎎辜佌坜轂憙埠迚鮿樫毋苫鰢鼀虋塙濍嶺胤鴝廏圓愲擹听植楼髒猟汎马慀稭犪髐讶脾盁園禌薅熯捰煩孴蔤裃軸塭隟侏桚碗傲鑣怮踖罉柿绫蒧嫲擅喁柾咋嫻貧纒繌鎅振菢俗駭嬏轜梃噐菕睲鉡顥熷辮曍蚉辡酔备贞唾艆馽馩攠槃悞呁駺欬竈扇掹凴膧败羦碀鵎誓龋蟹籡螢喵蠃鯱膣替檥獊嚺嶔俪蟱踦啯谽炟嘨倬粡滀廻鈠肚