工作分析问卷

RUSERredactedonthenightofDecember17,2020工作分析问卷工作分析问卷1．填写问卷之前，请您先浏览一遍；填写人应保证填写的内容真实、客观。2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。第一部分（员工填写）姓名部门现任岗位直接上级学历所学专业社会工龄入司时间自参加工作以来从事本岗位工作时间对本岗位工作内容是否感兴趣无所谓不好说一般还可以很感兴趣您感觉自己对工作适应性如何还可以不错较好没问题不好说工作概要（用一句简洁的话描述本岗位的工作范围和内容）岗位使命（用一句简洁的话来表达岗位的使命）工作直接目标（按重要程度依次填写）6、1、7、2、8、3、9、4、10、5、11、 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 职责名称估计占您全部时间的百分比权限承办需报审全权负责1、2、3、4、5、6、7、8、失误的影响在您的岗位工作出现失误时产生的影响影响程度轻较轻一般较重重经济损失1、2、有损公司形象1、2、经营管理损害1、2、其他损害（工期、质量、安全、设备）1、2、3、4、工作重要性1、不影响其他人工作的正常进行。（）2、只影响本部门内少数人。（）3、影响整个部门。（）4、影响其他几个部门。（）5、影响整个公司。（）如果出现多种情况，请按照影响程度由高到低依次填写在下面的括号中：（）工作创新性1、一切工作已有明确的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，不需要进行创造和改进。（）2、需要根据现行办法，进行一般性的改进。（）3、需要根据公司的经验，改进和发展解决问题的办法。（）4、需要根据行业的先进经验，创立新的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和技术。（）5、没有可以借鉴的经验，需要进行革新性的发明。（）领导风格1、上级经常给予帮助，以保证自身工作的顺利进行。（）2、上级偶尔给予工作上的辅导，有利于工作的进行。（）3、上级只是给予工作上的关心。（）4、上级只是给予生活上的关心。（）内部沟通频度内容将频繁程度（偶尔、经常、非常频繁）和内容填入左边括号中。1、只与本部门内几个同事接触。（）（）2、需与其他部门的人员接触。（）（）3、需要与其他部门的部分领导接触。（）（）4、需要同所有部门的领导接触。（）（）外部接触频度内容沟通内容：一般信息交流对他人施加影响的沟通事关重大决策的沟通1、不与本公司以外的人员接触。（）（）2、与其他公司的人员接触。（）（）3、与其他公司的人员和政府机构接触。（）（）4、其他公司、政府机构、外商接触。（）（）工作的联系需要接触或联系的具体内外部门、单位联系或接触的目的1、2、3、4、5、6、7、监督1、直接领导你的人员有（）请填职务：2、被你直接领导的下属人数（），职务为（）（）（）工作的时间要求1、正常的工作时间每日自（）时开始至（）时结束。2、每日午休时间为（）小时，（%）情况下可以保证。3、每周平均加班时间为（）小时。4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是，有时是，偶尔是，否）5、所从事的工作是否忙闲不均。（是，否）6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：（）7、每周外出时间占正常工作时间的（%）8、外地出差情况每月平均几次（），每次平均需要（）时间。9、本地出差情况平均每周（）次，每次平均需要（）时间。10、外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：（）11、本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：（）任职资格要求1、您起草或撰写的文字资料有哪些（频率选项：极少偶尔不太经常经常非常频繁）通知、便条、备忘录（）简报（）信函（）汇报文件或报告（）总结（）公司文件（）研究报告（） 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或法律文件（）其他（）2、您的岗位工作需要的计算机知识。（频率选项：极少偶尔不太经常经常非常频繁）基本不需要（）计算机软件的简单应用（）计算机软件的熟练应该（）硬件、网络的维护（）计算机软件的开发（）3、从事本职工作应具备的专业和最低教育程度：专业要求：最低学历要求：为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间培训科目培训内容最低培训时间（月）（1）（2）（3）（4）（5）（6）5、需要有多长时间的工作经验才能基本胜任本岗位的工作：（1）1年以下（2）1年（3）3年（4）5年（5）8年以上6、胜任本岗位工作所需的能力（需求等级：低较低一般较高高）判断决策能力（）领导能力（）计划能力（）分析能力（）组织人事（）创新能力（）内部协调能力（）外部沟通能力（）写作能力（）信息管理能力（）7、从事本岗位工作所需的各种知识和要求程度（低较低一般较高高）（1）（2）（3）（4）（5）（6）考核对于您所从事的工作，您认为从哪些方面进行考核，基准是什么考核要素具体考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 1、2、3、4、5、思维环境和思维难度1、在每天的工作中是否经常要迅速做出决定（没有、很少、偶尔、许多、非常频繁）2、您手头的工作是否经常被打断（没有、很少、偶尔、许多、非常频繁）3、您的工作是否经常需要注意细节（没有、很少、偶尔、许多、非常频繁）4、您所处理的各项业务彼此是否相关（完全不相关、大部分相关、一半相关、大部分相关、完全相关）5、您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少（20%、40%、60%、80%、100%）6、您在工作中是否要用不同方面的专业知识和技能（否、很少、有一些、很多、非常多）7、在单位中您所作工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感觉（没有、有一点、能明显感觉、多、非常多）8、在工作中是否需要灵活地处理问题（不需要、很少、有时、较多、非常多）9、您的工作是否需要创造性（不需要、很少、有时需要、非常多）10、您在履行工作职责时是否有与员工发生冲突的可能（否、很少、一般、很可能）11、您能经常感到工作时间不够用（否、很少、是）12、您感觉周围同事的竞争性怎么样（没感觉、还可以、很强）工作独立性1、工作的职责明确具体，时刻受到上司的控制。（）2、根据常规的方法工作，每完成一步时受到上司的控制。（）3、根据既定的方案和程序工作，上司通过工作检查来控制。（）4、根据任务的总体思路指导工作，上司以工作效果来控制。（）5、根据战略目标工作，上司以工作的最终结果来控制。（）哪些方面工作，您经常感到棘手1、2、3、4、您认为您的各项工作在哪些方面应及时得到领导的认可工作项目领导认可的方面备注您认为本部门应设置哪些岗位，岗位名称为：您还有哪些需说明的问题第二部分（直接上级填写）1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验（请在相应选项前划“√”，下同）（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度（）初中（）高中（）大专（）本科（）硕士及以上（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作（）不需要培训（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内（）半年以上（）不好估计4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务需要哪些专业技术，按重要程度列出日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位请描述该岗位的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作您对该岗位的评价：请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：