人员甄选任用办法一、目的：为使本公司人力资源维持稳定，并因应业务成长人才之需求，促使公司能选获优秀人才，特订定本办法。二、增补申请时机：（一）现职人员离职时，因其所主办业务无多余人力能承接时，得申请增补之。（二）业务成长需要时，公司因业务量成长，致使工作量增加，经决议扩大组织编制时，得依新编制申请增补人员。（三）原编制即有不足现象时，因人员不足而致业务推动发生困难时，得申请增补之。三、增补申请流程：（一）各单位依上项情形，填写『人员增补申请
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
』（表一），呈单位处主管核准后，交人事课审核评估。（二）人事课依申请部门之需求，参考公司目前组织编制、人力运用状况及人事预算
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
等，评估申请单位用人计划之适当性，并规划人员之调配及甄选。（三）人事课规划人事异动后，应于『人员增补申请表』中
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
处理方案，呈总经理核准后执行。四、人员甄选广告刊登：（一）人事课依总经理核准召募人员时，依『人员增补申请表』之要求，草拟求才广告文案内容。（二）人事课将广告文案内容、刊登日期、刊登媒体等，会签申请单位并呈人事主管核准后刊登之。五、应征人员基本资料：（一）应征人员应先备齐下列数据文件，供人事单位初评：履历表及自传近期半身照片最高学历影本、工作资历证明或专业训练证明文件。（二）人事课应负责基本资料初审，并将符合需求之人员数据交需求单位，由该单位主管筛选面试人员。（三）人事课负责联络面试人员及安排面试时间，由申请单位主管负责面试。六、面试注意事项（一）面谈主管应填写『面谈
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
表』（表二）。（二）薪资之给予勿超过「薪资
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
」中的「叙薪标准表」，若未依标准办理，人事课有权呈上级删减。PAGE\*MERGEFORMAT#七、录取通知（一）申请单位主管应将被录取之应征者名单，会知人事课。（二）人事课以电话通知并邮寄「雇用通知书」。八、报到应缴文件：（一）新进人员报到时，应填具「人事资料卡」、「雇用约定书」、「保证书」，并缴交户口簿影本、学历证件影本、身份证影本、存折账号影本、二吋彩色相片三张，并回签「任用通知书」一份。（二）经理级以上人员及专业技术人员（研发人员、项目经理），须签署「员工合约书」及「保密约款」。九、试用期考核：（一）新进人员应先行试用三个月。（经理级以上人员任用得经总经理核准免受约定）（二）新进人员试用期满后，由各该负责指导人员或主管于『新进人员试用评核表』（表三）详列考核意见，如确认其适才适所，则予正式任用；如认为尚需延长试用；得酌予延长；如确属不能胜任或经调查有不法情事者，即予辞退。（三）新进人员考核表，呈部门最高主管签核后，呈总经理核准，交人事课处理。（四）新进人员于试用期间，出勤有下列情形之一者，应予以辞退：事假达五天者病假达七天者旷职一日或迟到早退合计六次者其它假比照正式人员请假规则之规定办理十、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施，修改时亦同。俵二）PAGE\*MERGEFORMAT#俵一）PAGE\*MERGEFORMAT#人员增补申请表申请单位:申请日期：增补职称拟增补人数现有人数编制人数预定报到日期增补事由工作内容具/、备条件性别工作经验年龄专长学历其他总经理：单位主管：申请人：*正本存人事单位日生日月年贯籍a高身一g一一体工作经验月月年至年月年共自月月年至年月年共自月月年至年月年共自月月年至年月年共自遇待望希工境上期皿日可班日月年面谈记严面谈人卩良优良受接可差应反语外愿意虑考不□若录取期用试元薪给月个3日到报日月年资薪元薪给称职立口应征职位面谈记录表面谈注意：1•公司试用期一律为3个月2•薪资请依叙薪标准表，勿超过标准3•报到日勿超过每月25日4•请将履历表附于后面新进人员试用评核表俵三）PAGE\*MERGEFORMAT#评核日期：年月日试用数閃人事严人事编号姓名到职日期部门职位试用期间年月日至年月日共天出勤状况迟到次早退次事假天病假天其它天试用考徉试用部门主尹评核项目专业知识工作能力敬业精神品德操守与人相处评核结果结论□可正试任用，薪资元（试用期为元）□延长试用□不适任，应辞退□其它总经理试门用主部管人事课
浙公网安备 33021202002483