手术室专业护士核心能力评价量表的研制

手术室专业护士核心能力评价量表的研制手术室专业护士核心能力评价量表的研制医院—科室介绍20人34人医院—科室介绍2人19人38人55人手术间33间四个区域：一部、二部、三部和男科每年年手术量3.8万共114名护士，其中3名护士长研究背景1999年2月手术室专科护士核心能力标准2009年提出了手术室护士核心能力的标准手术室手术室专业护士核心能力架构模型提出专业护士概念和手术室专业护士核心能力模块研究背景研究对象①由于班次或休假原因不能参加者②量表信息填写不完全者③中途因意外原因退出本研究者①由于班次或休假原因不能参加者②量表信息填写不完全者③中途因意外...

手术室专业护士核心能力评价量表的研制医院—科室介绍20人34人医院—科室介绍2人19人38人55人手术间33间四个区域：一部、二部、三部和男科每年年手术量3.8万共114名护士，其中3名护士长研究背景1999年2月手术室专科护士核心能力标准2009年提出了手术室护士核心能力的标准手术室手术室专业护士核心能力架构模型提出专业护士概念和手术室专业护士核心能力模块研究背景研究对象①由于班次或休假原因不能参加者②量表信息填写不完全者③中途因意外原因退出本研究者①由于班次或休假原因不能参加者②量表信息填写不完全者③中途因意外原因退出本研究者参加第21届全国手术室护理年会（CORN）共选取各级别医院共15家研究方法本研究分为三个阶段初稿终稿统计学方法本研究应用spss19.0进行数据统计分析:效度：探索性因子分析—主成分分析信度：内部一致性分析研究结果一般资料1.发放问卷450份，收回450份，回收率为100%，剔除无效问卷7份后得到有效样本443，有效率为98.5%。2.男性为49名，占11.1%，平均年龄31.96岁，平均工作时间为11年。研究结果探索性因子分析（效度）1.本研究以主成分分析法和最大方差法对数据进行正交旋转，经过8次因子分析，共删除条目12个；2.累计方差贡献率为70.538%,；KOM值为0.975（p=0.000）在第5个因素后开始形成碎石，且前5个因素的独立性非常明显，也支持该量表由5个因子构成。研究结果51个条目进行内容效度检验：1.由于内容相近，将N52、N53、N54合并为N54（关于教学方面）；2.N55、N56、N57合并为N56（关于科研方面）；3.由于与实际临床工作不相符，删除N35、N10（专科设备购买方面）4.最终保留45个条目。研究结果信度检验在本研究中443份数据信度分析后，1.45个条目的Cronbach’salpha系数为0.983（p<0.01）2.内部一致性检验（如图所示）讨论具有良好的信效度指标：累计方差贡献率为70.538%,；KOM值为0.975（p=0.000），家权威系数为0.80,Cronbach’salpha系数为0.983，说明该问卷的信效度较好量表分为五个维度：5个维度（专业基础能力、围手术期评估能力、专业管理能力、专业配合能力、专业发展能力）；13个指标（临床评判性思维能力、领导能力、教学能力、科研能力、手术配合能力、安全管理能力、应急处理能力、监督执行能力、沟通交流能力、感控管理能力、病情掌握能力、基础操作能力以及仪器设备管理能力）作为护士个人能力评价的衡量标准作为手术室护士职业生涯规划的科学依据作为手术室护士层级晋升的考核标准小结

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