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  　　物业管理公司员工手册:考勤管理制度
  　　一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。
  　　二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:30-12:00时,下午13:30-17:30时。基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制,周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请"临时加班单",经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月底由综合管理部统计考勤及加班状况(详见《加班管理规定》)。
  　　三、员工每日上下班应按时打卡。综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特殊说明,又无考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ,视为迟到或旷工处理。
  　　四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。一般员工因特殊缘由不能到公司打卡,应提前说明,并由部门经理在考勤卡上签字确认,面部门经理则需执行总经理签字,否则均视为迟到、早退或旷工处理。
  　　五、如因公出差,一律填写"出差申请单",一般员工报部门经理批准,部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准,并交综合管理部备案,按正常出勤登记,否则,按缺勤处理。
  　　六、员工请假一律填写"假期申请表"。一般员工请假2天(含2天),报部门经理及批准、综合管理部审核,一般员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假,报执行总经理批准,并将"请假单"交综合管理部备案。员工请病假者,原则上要有医院出据的证明。
  　　七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假,一经发觉,将受严惩惩处。情节严峻者,公司可通报批判以至解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。无论何种缘由,请人打卡或代人打卡者,按旷工二天处理,情节严峻者公司将予以辞退。
  　　八、迟到、早退、旷工的界定:
  　　1、迟到:工作时间开头后15分种内上班者视为迟到;超过15分钟视为旷工;
  　　2、早退:工作时间结束前特别钟内下班者为早退;
  　　3、旷工:凡有下列行为者均属旷工:
  　　(1)不请假或请假未批准而不到岗者;
  　　(2)超假不续或续假未经批准而不到岗者;
  　　(3)未经领导批准,私自调班的;
  　　(4)不听从支配、调动而不按时到岗上班者。
  　　九、惩处方法
  　　1、迟到一次,扣迟到者5元
  　　2、旷工一天,扣三天工资,无故旷工三次以上者,公司视情节轻重,可以记过及到开除;
  　　3、当月迟到累计迟到达三次(含三次),当月按旷工一天计;
  　　4、早退一次,扣早退者日工资的1/2;
  　　5、当月早退二次(含二次),按旷工一天计;
  　　6、请病假者,请假期间按基本工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放,不享受工资津贴。超过一个月或无期请事假、病假者,公司有权停发工资乃至辞退;
  　　7、请事假者,不享有基本工资和各项津贴(详见《福利制度》);
  　　8、考勤由综合管理部专人负责汇总。每月一日前将上月考勤签字确认后,上报综合管理部经理签批,财务部按考勤状况发放上月工资。
  
篇3:公司员工考勤管理制度

  　　公司员工考勤管理制度(七)
  　　一、作息时间:
  　　1.正常班次:
  　　上午: 8:00-12:00
  　　下午:14:00-17:30
  　　2.生产系统:(轮班)
  　　早班:8:00-16:00
  　　中班: 16:00-24:00
  　　晚班:0:00- 8:00
  　　3.生产系统轮班两次休息一天。
  　　4.严格遵守作息时间,以出勤考核打卡为准。
  　　5.员工不许以任何理由托付他人代替打卡,一经发觉扣发当事人当日工资。
  　　6.员工迟到早退10分钟罚款10元,迟到早退10分钟以上视为旷工。
  　　7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天,罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职,按有关规定执行。
  　　二、各部门设专人负责考勤,部门经理负责实施,人力资源部统一监督。
  　　三、填写考勤报表时按下列各项认真填写:
  　　1.上报部门名称,员工姓名;
  　　2.应出勤工日,实出勤工日;
  　　3.员工当月公出天数,迟到早退次数及请假天数;
  　　4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核,人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资,转交财务部执行。
  　　5.考勤人员要照实记录和反映员工的出勤状况,不得隐瞒漏报,一经发觉,罚款50元。
  　　四、婚假及其待遇。
  　　1.按《中华人民共和国婚姻法》规定,享受婚假。 2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者,依据国家规定享受晚婚假。
  　　3.年龄达到国家法定年龄,但未达到晚婚年龄者,原则上不影响月工资额,但要扣发当月奖金或激励工资的50%。
  　　4.结婚双方都达到晚婚年龄者,其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者,不享受晚婚待遇。
  　　5.享受婚假者当年不再享受探亲假。
  　　6.婚假不予报销差旅费。
  　　五、产假及其待遇:
  　　1.凡本公司员工,不论工龄长短,均可依据《中华人民共和国妇女儿童爱惜法》及有关条款,享受产假待遇。
  　　2.正常状况下,可享受产假90天。
  　　3.难产或剖腹产者,可追加产假15天,共享受105天。
  　　4.妻子临产时,男方可享受1周的护产假。
  　　5.有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内赐予1小时哺乳时间。
  　　6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。
  　　7.护产假不予报销差旅费。
  　　六、丧假及待遇: 按《劳动法》规定执行。
  
篇4:啤酒公司员工考勤制度

  　　啤酒公司员工考勤制度
  　　为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。
  　　本制度适用于公司全体员工。
  　　公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间打卡:
  　　因公出差人员。
  　　因故请假的人员。
  　　临时事务、事后填写《特殊缘由迟到、旷工登记表》,经各部门主管签字核准,交予行政部存档、备查(注:必需当天或次日补上书面说明)。
  　　上下班时间为上午09:00―下午18:00,大小周。
  　　公司员工一律实行上下班指纹打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次,正常指纹打卡时间要求为早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。
  　　未打卡者必需要有真实合理的解释并在《特殊缘由迟到、旷工登记表》上登记(由直接主管签字核实)。
  　　外出办理各项业务的员工必需填写外面的登记单后,经直接主管核实后上报人事部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理、如有特殊状况需经上级领导签字确认后方可生效,并报人事部备查。
  　　员工出勤状况第月底由人事部统计并交财务部一份,作为核发工资和绩效考核的依据。
  　　员工早上9:00以后打指纹卡,罚款30元作为团队基金,迟到2个小时按旷工处理。
  
篇5:公司员工考勤管理制度

  　　某公司员工考勤管理制度
  　　第一条 考勤方式及对象
  　　1、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行支配。
  　　2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
  　　3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。
  　　其次条 工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊状况不能正常休息的,应在适当时间支配补休。
  　　第三条 打卡管理
  　　1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
  　　2、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。
  　　3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机消逝故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。
  　　第四条 请假流程
  　　1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
  　　2、员工请假必需填写《请假申请表》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。
  　　3、员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。
  　　4、凡请假员工,假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
  　　第五条 缺勤处理
  　　1、迟到、早退者,10分钟以内警告,15分钟以内的每次扣薪5元,30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。
  　　2、当月遗忘打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。
  　　3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩处,旷工一天扣薪50元,旷工二天扣薪100元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。
  　　第六条 加班管理
  　　1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。
  　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的惩处。
  　　3、如确因工作需要,符合以下条 件并经过相关领导审批的,可计为加班:
  　　(1)在休息日或法定节假日内,公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。
  　　(2)必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
  　　(3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难,为避开公司财物患病损失而进行抢救的。
  　　(4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
  　　4、下列状况不属于加班:
  　　(1)公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
  　　(2)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。
  　　(3)因工作需要出席社交场合的。
  　　(4)因公差旅期间。
  　　(5)加班时的就餐时间。
  　　(6)市场销售人员的业务时间。
  　　5、加班工资计算
  　　(1)公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资。
  　　(2)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资。
  　　(3)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。加班时间不足30分钟者不予计算加班