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二手房薪酬及晋升 2

二手房薪酬及晋升 2

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二手房薪酬及晋升 2部门职级营业部员工提成比例工资提成比1实习置业顾问027%,超过2。5万,并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30％2初级置业顾问（500）27％,超过2。5万，并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30%3高级置业顾问（700）30%,超过3万，并且实收达到2.5万（扣除按揭成本）提成全部35％4分行经理20000-3w—5w—以上业绩5%—8％—10%,租单按照100％业绩提5金牌经理24000-3w-5w-以上业绩5％—10%—12%5.区域经...

二手房薪酬及晋升 2

部门职级营业部员工提成比例工资提成比1实习置业顾问027%,超过2。5万,并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30％2初级置业顾问（500）27％,超过2。5万，并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30%3高级置业顾问（700）30%,超过3万，并且实收达到2.5万（扣除按揭成本）提成全部35％4分行经理20000-3w—5w—以上业绩5%—8％—10%,租单按照100％业绩提5金牌经理24000-3w-5w-以上业绩5％—10%—12%5.区域经理2000起（每个门店+200)纯利润10%二手房薪酬制度 :7实习经理1000业绩5％-8％—10%，租单按照100％业绩提备注：1.网站金额无论什么职位3个月3万个人业绩，实收2。5万。满三万业绩奖金1000制度取消未提及的还是按照以前的制度。注意：任何职位没有完成当月业绩（当月不降职），将会获得一次严重警告标签，第二个月根据自己情况，和公司建议下，第二个月再设定一个目标，没完成第三个月立即降职。警告标签二手房家人晋升制度过了七天试用期立即晋升实习置业顾问初级置业顾问两个月没有1万业绩三个月内达到四万，立即晋升单月未达到2000业绩紧急标签2个月门店未达到6万业绩名下2名储备经理，门店人数达到15人（所有人），三个月内业绩达到15万，次月立即晋升储备经理/实习经理高级置业顾问三个月内5万业绩，经过区域经理门店经理综合考虑，次月上岗带领5名新人开售单，团队业绩两个月超过6万单月平均门店未达到1万利润，贴警告标签2个月门店未达到7万业绩区域经理三个月内业绩达到15万，次月立即晋升分行经理金牌经理第一个月和第二个月累计业绩未到达7万，第二个月立即降为普通经理贴上警告标签的当月还没有完成任务,底薪减半，立即降职。第三个月及以后都没有完成任务的没有底薪.任何人都有机会参与公司开店，对公司的忠诚度排第一，业绩第二。为了我们美好的明天，大家加油!201210月执行

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