抚顺石化分企业编制中长久人力资源计划步骤说明步骤编号及名称:R/CM09.01.01编制中长久人力资源计划步骤介绍:1、步骤
内容
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本步骤描述编制中长久人力资源计划过程。2、步骤起止点编制中长久人力资源计划步骤自接到《股份企业人力资源中长久计划》后,制订中长久计划目标开始,至下发《抚顺石化分企业人力资源中长久计划》止。3、术语解释:人力资源:人力资源通常是指有能力并愿意为社会工作经济活感人口。对于本企业来讲,人力资源包含了企业全部用工总和,其中按层次分为管理人员、专业技术人员、操作服务人员及短期或劳务
协议
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用工等。领导班子联席会议:为了互通信息、民主决议,企业要求了重大事宜由企业领导班子集体做出决定,这种会议形式称为领导班子联席会议。步骤包含部门及职责业务主管部门及职责:企业人事劳资处:负责编制中长久人力资源计划步骤中制订中长久计划目标、编制初步
方案
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、制订及下发《抚顺石化分企业人力资源中长久计划》等工作。业务参与部门及职责:无。步骤包含相关
制度
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和统计1、制度:中国石油天然气股份有限企业《人力资源中长久计划》2、统计:《抚顺石化分企业人力资源中长久计划》四、包含相关步骤R/CM09.01.02编制年度人力资源计划五、包含风险和相关控制1．包含风险2．相关控制六、其她需要说明事项抚顺石化分企业编制年度人力资源计划步骤说明步骤编号及名称:R/CM09.01.02编制年度人力资源计划一、步骤介绍:1、步骤内容本步骤描述编制年度人力资源计划过程。2、步骤起止点编制年度人力资源计划步骤自下发《年度人力资源需求调查表》开始,至下发《抚顺石化分企业年度人力资源计划通知》止。二、步骤包含部门及职责业务主管部门及职责:企业人事劳资处:负责编制年度人力资源计划步骤中下发、汇总和组织讨论《年度人力资源需求调查表》,制订及下发《抚顺石化分企业年度人力资源计划通知》等工作。2、业务参与部门及职责:机关各处室及二级单位:负责编制年度人力资源计划步骤中填写《年度人力资源需求调查表》。三、步骤包含相关制度和统计1、制度:中国石油天然气股份有限企业《年度职员总量控制计划》、抚顺石化分企业《中长久人力资源发展计划》等。2、统计:《年度人力资源需求调查表》、《抚顺石化分企业年度人力资源计划通知》等。四、包含相关步骤R/CM09.01.01编制中长久人力资源计划R/CM09.01.03人员资源配置五、包含风险和相关控制1．包含风险2．相关控制六、其她需要说明事项无。抚顺石化分企业人员资源配置步骤说明步骤编号及名称:R/CM09.01.03人员资源配置一、步骤介绍:1、步骤内容本步骤描述人员资源配置过程。2、步骤起止点人员资源配置步骤自编制年度人力资源计划后,准备招聘相关工作开始,至组织人员上岗止。3、术语解释:资质能力评价:对于人力资源个体或群体,在适应能力、工作技能、业务经验、知识水平、性格特点、身体及心理素质等多方面,针对不一样任职岗位侧重不一样方面定量和定性能力分析及评价。二、步骤包含部门及职责业务主管部门及职责:企业人事劳资处:责任人员资源配置步骤中人员招聘、资质能力评价、录用、接收、岗前培训及组织职员上岗等工作。业务参与部门及职责:机关各处室及二级单位:参与人员资源配置步骤中人员资质能力评价工作。三、步骤包含相关制度和统计1、制度:中国石油天然气股份有限企业《年度职员总量控制计划》2、统计:《年度人力资源需求调查表》四、包含相关步骤R/CM09.01.02编制年度人力资源计划R/CM09.01.04人力资源在岗管理五、包含风险和相关控制1．包含风险2．相关控制六、其她需要说明事项无。抚顺石化分企业人力资源在岗管理步骤说明步骤编号及名称:R/CM09.01.04人力资源在岗管理一、步骤介绍:1、步骤内容本步骤描述人力资源在岗管理过程。2、步骤起止点人力资源在岗管理步骤自签署劳动协议开始,至劳动协议解除为止。3、术语解释:劳动协议鉴证:由签署劳动协议所在地本级劳动和社会保障局劳动关系负责部门对企业与个人签署劳动关系所出具证实。抚顺石化分企业职员劳动协议由抚顺市劳动和社会保障局劳动关系仲裁处进行鉴证。二、步骤包含部门及职责1、业务主管部门及职责:人事劳资处:责任人力资源在岗管理步骤中相关劳动协议签署、续签、解除及劳动协议文本归档等工作。2、业务参与部门及职责:无。三、步骤包含相关制度和统计1、制度:《劳动法》、《协议法》、《辽宁省劳动协议管理暂行
措施
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》、抚顺石化分企业《劳动协议管理措施》等。2、统计:劳动协议文本、解除劳动协议证实四、包含相关步骤R/CM09.01.03.03人员资源配置五、包含风险和相关控制1．包含风险2．相关控制六、其她需要说明事项无。
浙公网安备 33021202002483