面试之前的自我复盘star法则复盘法法则situation情景Task任务Action行动Result结果问法当时的情况是哪些导致的?你当时的任务是什么?为了达到什么目的?你在整个过程中扮演什么角色?你基于什么考量衡量你的任务指标?对此你采取了什么行动?事件的结果是什么?引发了什么问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
和后果?这一事件对你产生了什么影响?你获得了什么成长?经历1大厂面试真实问题复盘XXXXXXXXXXXX5.XXX谈薪阶段最重要的一步非常关键的一点,你应该留意:问你的人具体是谁?1.HR部门的人,可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP:他们在最初的用意往往是想打听市场行情,在用人部门确定后,往往是想能省点就省一点,或者打听你现有的水平,回去和用人部门协商,最后如果用人部门接受的你的要价,也会同意的。2.终面面试官(最后决定用你的人):大概有2个意图,一是预算接受范围内都可以,二是如果你的要价超出了但是你足够优秀,也会根据你的情况做出灵活变动。这里需要注意的是:你要非常清楚的认知自己的水平和自己在面试官那里的地位,防止要价太高导致offer飞走!