最新公司企业职工考勤管理制度

职工考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 　　　　1　　　　总则根据一九八O年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞ 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。2　　　　职工的基本职责2.1　　　　全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。　　　　工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2　　　　工作时间2.2.1　　　　上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2　　　　上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2.3　　　　工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4　　　　为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5　　　　倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3　　　　请假手续及批准权限3.1　　　　凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3.2　　　　事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。3.3　　　　病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。3.4　　　　婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5　　　　工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4　　　　请、消假的具体规定及工资待遇：　　　　4.1　　　　事假4.1.1　　　　请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2　　　　病假4.2.1　　　　具体规定4.2.1.1　　　　职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。4.2.1.2　　　　职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3　　　　职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。4.2.1.4　　　　职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。4.2.1.5　　　　长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。4.2.1.6　　　　长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。4.2.2　　　　病假的工资待遇4.2.2.1　　　　假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以　　　　22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2　　　　假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按9　　　　5％计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3　　　　累计假期在10天至30天（包括　　　　30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按　　　　90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85％计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3　　　　婚、丧假4.3.1　　　　具体规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。4.3.1.1　　　　职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3　　　　女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。4.3.2　　　　婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4.4产假、哺育假4.4.1　　　　按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。4.4.2　　　　工资待遇4.4.2.1　　　　产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。4.4.2.2　　　　哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。4.5　　　　探亲假：4.5.1　　　　具体规定4.5.1.1　　　　符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。4.5.1.2　　　　探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。4.5.2　　　　探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。4.6　　　　工伤假4.6.1　　　　凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，4.6.2　　　　工资待遇4.6.2.1　　　　工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2　　　　工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。4.6.2.3　　　　工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。4.6.2.4　　　　工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。4.6.2.5　　　　因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。4.6.2.6　　　　非工伤按病假对待。4.6.3　　　　工伤、非工伤划分规定。4.6.3.1　　　　工伤4.6.3.1.1　　　　公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。4.6.3.1.2　　　　从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。4.6.3.1.3　　　　集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。4.6.3.2　　　　非工伤。4.6.3.2.1　　　　乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。4.6.3.2.2　　　　违反交通规则而负伤者。4.6.3.2.3　　　　做私事（私活）发生事故而负伤者。4.7　　　　补充规定4.7.1　　　　学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。　　　　学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。4.7.2　　　　凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。4.7.3　　　　凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。4.7.4　　　　违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。5　　　　旷工的具体规定5.1　　　　属下列情况之一者，均按旷　　　　工处理。5.1.1　　　　假或未经批准，而不上班者。5.1.2　　　　假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。5.1.3　　　　服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。5.1.4　　　　造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。　　　　5.1.5　　　　作时间擅离职守，做私活、办私事者。5.1.6　　　　勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。5.1.7　　　　工作时间内打架斗欧者。5.2　　　　旷工的处理5.2.1　　　　两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的　　　　3　　　　0％。5.2.2　　　　四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。5.2.3　　　　日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。5.2.4　　　　累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。5.2.5　　　　累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。6　　　　加班6.1　　　　原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，　　　　职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；　　　　只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。6.2　　　　法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6.3　　　　加班费发放的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：　　　　以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7　　　　考勤办法7.1　　　　职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。7.2　　　　考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。7.3　　　　全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时　　　　做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。7.4　　　　职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8　　　　本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。9　　　　本考勤制度以发布之日起执行。公司员工考勤制度范本　　　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。　　　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。　　　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。　　　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。　　　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。　　　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。　　　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。　　　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。　　　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。　　　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。