工程项目管理有限公司员工行为规范

工程项目管理有限公司员工行为规范湖南阳光建设工程项目管理有限公司员工行为规范一、着装、工作牌１、总体要求:大方、得体、整洁.工作时间需佩戴工作牌。禁止着背心、短裤、拖鞋（或凉拖）上班。2、男士着装要求:头发梳理整齐,不得留披肩发,胡须应及时修剪。　3女士着装要求：禁止穿吊带装、超短裙/裤、低胸装或其它奇装异服上班。二、办公、环境1、保持办公场所整洁美观，不随地吐痰,乱扔垃圾、杂物,办公、生活等垃圾应倒入指定的地点。　2、办公桌上应保持、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物,下班离去前将桌面清理整洁,重要文件应放置不显眼位置.3、工作时间内,非工作需要无...

湖南阳光建设工程项目管理有限公司员工行为规范一、着装、工作牌１、总体要求:大方、得体、整洁.工作时间需佩戴工作牌。禁止着背心、短裤、拖鞋（或凉拖）上班。2、男士着装要求:头发梳理整齐,不得留披肩发,胡须应及时修剪。　3女士着装要求：禁止穿吊带装、超短裙/裤、低胸装或其它奇装异服上班。二、办公、环境1、保持办公场所整洁美观，不随地吐痰,乱扔垃圾、杂物,办公、生活等垃圾应倒入指定的地点。　2、办公桌上应保持、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物,下班离去前将桌面清理整洁,重要文件应放置不显眼位置.3、工作时间内,非工作需要无关人员不得无故办公区域逗留.4、午休后应及时将午睡宝放置原位。以上违者捐２0元快乐基金/次。　三、社交、谈吐　1、进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。　2、走通道、走廊时要放轻脚步.3、公司与同事相遇应点头行礼(或问候)表示致意四、举止、行为1、上班时，应保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满,乐观进取。　２、对上司同事要有热情,对工作要保持头脑冷静,用微笑来面对工作和同事．3、未经他人许可,不得翻阅他人物品。五、事假　1、如有事应提前一天填写请假条找领导审批（三天以上需提前一个月请假）、凡未请假的一律按旷工处理。２、如有急事应电话请假,事后补写请假条。　六、宴请１、衣冠整洁、准时到场.２、分明主次位置，领客人就坐后方可就餐。　3、注意协调气氛,七、保密、廉洁、节约１、不问不该问的事，不看该看的文件,不泄露公司内部秘密,不利用公司资源进行私下交易.(违者追究其法律责任)２、廉洁奉公,忠于职守,不利用职权谋取任何不当得利。(违者追究其法律责任)3、爱护公物，反对浪费。　4、在使用复印机后,所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎,非重要文件应回收再利用。复印后的稿件，应立即拿走,禁止堆放在复印机上。日常管理制度 1、禁止擅自离岗,记大过一次.2、禁止工作时间内在非吸烟区域吸烟,违者捐10元快乐基金/次。3、禁止在公司办公地点大声喧哗,吃零食，违者捐10元快乐基金／次。4、禁止在公司打架斗殴,违者一律开除。　5、禁止故意破坏公司财产，违者照价赔偿.6、禁止不爱护卫生，破坏环境卫生，违者参与搞公司公共卫生一周。７、禁止上班时间睡觉,捐10元快乐基金/次。８、禁止发表虚假或诽谤言论，违者一律开除.9、应当服从上级领导安排，违者按情节大小和认识态度处理。１0、禁止在公司上班期间上网,看视频，玩游戏等，违者罚10元/次。11、在会议期间电话必须调静音或者振动,有响铃者捐快乐基金10元/次。12、严禁携带危险品、宠物进入办公区和宿舍。1３、迟到／早退半个小时以内，捐快乐基金10元/次。14、迟到／早退超过半个小时在4个小时以内的,扣工资50元/次。15、迟到/早退每月累计惩罚超过５次，另扣除提成业绩的２０%。1６、迟到/早退超过4个小时按旷工一天者,扣发10０元工资。１7、一个月以内连续旷工三天以上（含三天），停发当月业绩提成，并扣发所有工资，公司有权解除劳动协议而不支付经济赔偿。１8、给公司声誉带来不良影响的，按情节严重处罚50—5０0元罚款。19、同样错误重复犯者，按情节严重处罚20—20０元罚款。快乐基金由财务代管用于公司集体活动安全守则一、员工安全意识1、员工应树立“生命至上,安全第一”的思想。2、员工应遵守有关国家法规、公司管理规定、操作规程等。3、　增强防火、防盗意识，如发现事故苗头,以及处理并报告总经理.4、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等,消除不安全隐患。　5、员工都应熟记火警电话119，熟悉公司通道和出口位置以及灭火器使用方法。表扬奖励凡能产生正能量，都是公司需要鼓励、提倡、宣传和表彰的。公司也会都将给予必要的表扬与奖励,奖励的主要形式有经济奖励、行政奖励和荣耀奖励三种，经济奖励包括加薪、奖金、奖品等;行政奖励包括晋级、晋升等;荣誉奖励包括通报表扬、记功、授予优秀员工称号等。以上三种奖励可分别实施，也可合并执行.一、凡有以下情形出现，公司将给予不同形式的奖励：1。高效率、高质量完成本职工作者;　2。　提出合理化建议，采纳并实施者;3。对公司业务推进有重大贡献值４。　向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者５.一贯忠于职守,认真负责,具有高度奉献及敬业精神者6.　顾全大局,主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者7。培养和举荐人才方面成绩显著者

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