员工入离职管理制度

目    次TOC\h\z\t”前言、引言标题,1，参考文献、索引标题，1，章标题，1,参考文献，1，附录标识,1”\*MERGEFORMATTOC\o”1-3”\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc353538123"分发控制页PAGEREF_Toc353538123\hIHYPERLINK\l”_Toc353538124”修改控制页PAGEREF_Toc353538124\hIIHYPERLINK\l”_Toc353538125"目次PAGEREF_Toc353538125\hIIHYPERLINK\l"_Toc353538126"1目的PAGEREF_Toc353538126\h2HYPERLINK\l”_Toc353538127”2适用范围PAGEREF_Toc353538127\h2HYPERLINK\l"_Toc353538128"3职责和权限PAGEREF_Toc353538128\h2HYPERLINK\l"_Toc353538129”4入职流程PAGEREF_Toc353538129\h2HYPERLINK\l"_Toc353538133”5试用及转正PAGEREF_Toc353538133\h2HYPERLINK\l"_Toc353538134”5.1试用期考核PAGEREF_Toc353538134\h2HYPERLINK\l”_Toc353538135”5.2员工转正条件PAGEREF_Toc353538135\h2HYPERLINK\l”_Toc353538136"5.3转正审批PAGEREF_Toc353538136\h2HYPERLINK\l”_Toc353538137”6离职程序PAGEREF_Toc353538137\h2HYPERLINK\l”_Toc353538138"6。1离职通知期PAGEREF_Toc353538138\h2HYPERLINK\l"_Toc353538139”6。2离职面谈PAGEREF_Toc353538139\h2HYPERLINK\l”_Toc353538140"6。3离职批核权限PAGEREF_Toc353538140\h2HYPERLINK\l”_Toc353538141”6.4离职处理PAGEREF_Toc353538141\h2HYPERLINK\l”_Toc353538142”7档案管理PAGEREF_Toc353538142\h2HYPERLINK\l”_Toc353538143"7.1档案的建立PAGEREF_Toc353538143\h2HYPERLINK\l”_Toc353538144”7。2档案记录PAGEREF_Toc353538144\h2HYPERLINK\l"_Toc353538145”7.3档案管理PAGEREF_Toc353538145\h2HYPERLINK\l”_Toc353538146”7。4本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 未尽事宜由行政人事部负责解释PAGEREF_Toc353538146\h2HYPERLINK\l"_Toc353538147"8相关文件PAGEREF_Toc353538147\h2HYPERLINK\l”_Toc353538148”9相关记录PAGEREF_Toc353538148\h2目的为了规范员工入离职管理，改善人事操作流程，提高工作效率、质量,特制定本制度.适用范围本制度适用于公司全体员工入离职手续的办理.职责和权限行政人事部:员工入离职手续的具体办理。各部门：接收新员工，安排必要的岗前培训；离职员工离职审核入职流程行政人事部电话通知录用人员办理入职，员工入职时应交验原来单位开具的解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 证明原件、身份证、学历证明、职业资格或职称证明、各项培训证明和工作资历证明原件.新入职员工交验上述证明、证件原件后，行政人事部保留相关材料的复印件并开具《员工报到通知单》，新入职员工到用人部门报到。行政人事部在新员工入职一个月内与员工签订劳动合同，劳动合同一式两份(内退、退休以及与原单位存续劳动关系的签订《返聘协议》；大学生未毕业见习人员，签订《实习协议书》；其余人签订《劳动合同》)，认真阅读、审核合同条款和各项 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ,确认无误后由员工本人亲笔签字，员工及单位各执一份.试用及转正试用期考核所有人员试用期为三个月,表现特别优秀者可酌情缩短试用期，提前转正人员须报总经理审批。员工试用期满,由行政人事部会同用人部门根据其工作态度、工作能力、工作业绩及规章制度的遵守状况等进行考核，合格后方可转为正式员工，不合格者视情况延长试用期（最长不超过半年）或解除劳动关系.转正面谈：公司领导转正由总经理面谈;部门副经理（含）以上人员转正由行政人事部主管公司领导面谈；其他人员转正由行政人事部经理面谈.员工转正，须符合下列基本条件：必须经过规定的试用期(表现特优,经批准缩短试用期者除外）。必须完成入职培训和岗位培训,且考核合格。试用期内未受过行政处分.试用期内无旷工记录。转正审批公司经理级（含)以上人员由公司领导审核、总经理审批；其他岗位由行政人事部经理审核,主管公司领导审批。行政人事部于每月15日向转正人员用人单位下达转正考核通知,用人单位在接到转正通知后3日内通知转正人员撰写转正申请，由员工所在部门对转正人员进行考核并填写《转正申请审批表》，报行政人事部及相关部门和公司领导审核、审批。员工转正工资由行政人事部根据员工的学历、资历、技能、试用期工作表同和转正考核结果，参照公司有关工资标准确定。经理助理（含)以上员工转正工资由总经理核准；其他员工转正工资由行政人事部主管公司领导核准。离职程序离职通知期员工辞职，已转正的(包括合同期满辞职)必须提前30天书面申请；试用期内的，需提前3天书面申请；试用期内，如员工不符合公司录用要求,公司有权随时予以辞退；转正后辞退员工,须提前30天书面通知对方，并说明辞退理由。离职面谈公司所有职员离职均需进行离职面谈.离职面谈的目的是了解员工离职的真实原因及其对公司的意见和建议,以便 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 并不断完善公司相关管理.行政人事部在接到员工离职申请三天内，须安排与该员工进行面谈。离职面谈程序同转正面谈一样。离职批核权限辞职：各部门职员辞职，由行政人事部经理审核，总经理审批。辞退及开除：公司辞退员工，需由部门经理/公司总经理（副总经理）书面提出,经行政人事部经理及主管公司领导审核，报公司总经理审批.行政人事部确认后通报执行并备案。自动离职：员工未办理请假或离职手续，不在工作岗位3天以上，即构成自动离职。届时由部门经理/公司总经理（副总经理）提出，行政人事部确认后通报执行并备案。离职处理提出辞职的公司所有正式员工必须按公司规定的离职通知期（一个月)提前填写《员工离职申请表》，经审批后由行政人事部存档.离职人员在批准离职时间到期后,在规定时间内移交公司所发物品、办理工作交接手续并填写《工作交接清单》。凡提前离职未按公司规定提前一个月申请者，公司有权扣除员工一个月的全额资作为补偿金.凡自动离职者一概不予结算工资。档案管理档案的建立每位员工入职，行政人事部应于员工入职当天建立其人事档案。员工人事档案资料应包括：员工基本资料、员工应聘登记表、身份证复印件、学历证复印件和其他资格、资历证明复印件等。档案记录行政人事部跟踪记录员工在公司任职期间的工作表现情况，及时增添有关资料。人事档案内容应包括：升迁、奖惩、考核、培训、考勤、薪资资料等。档案管理公司员工档案统一由行政人事部保管员工的人事档案须由专人负责管理并做好严格的保密措施只有经过授权的人士才可以查阅人事档案.公司总经理、行政人事部经理有权查阅所有员工的人事档案；各部门经理有权查阅本部门员工的人事档案;查阅人事档案须作好登记，以免丢失。员工离职，行政人事部须于一周内抽出离职人员档案另行管理；经理助理级(含）以上人员离职档案保存期为二年，其他人员离职档案保存期为一年。记录的保管:《转正申请审批表》由行政人事在员工在职期间一直保存；《员工离职申请表》、《员工离职工作交接清单》由行政人事部保存一年。本制度未尽事宜由行政人事部负责解释。相关文件无相关记录《转正申请审批表》《试用期员工转正考核表》《员工离职申请表》《员工离职工作交接清单》转正申请审批表NO:附表一姓名性别出生年月入职时间年月日部门岗位学历申请转正时间年月日试用期工作小结（由试用期员工填写，要求300字以上）：试用员工签名：年月日新员工培训成绩记录：岗前培训成绩记录：行政人事部签字:以下由直接上级进行试用期评分(总分100分):评价项目分数（每个项目最高得分为12.5分，共8项，合计总分100分）评价项目分数(每个项目最高得分为12。5分，共8项,合计总分100分)工作质量综合素质工作效率组织纪律专业技能团队协作责任心学习能力总得分直接上级意见予以转正，聘用岗位名称为.申请转正时间：年月日.不予聘用,请予办理辞退手续，或转往部岗位继续试用.评价人签字：年月日行政人事部意见□合同期限年，转正起薪时间：年月日起计算。其它事项：行政人事部签字：年月日副总经理意见总经理意见试用员工转正评估表NO:附表二姓名部门岗位试用期限自年月日至年月日分数评分日志日记20分试用期应完成日志日记篇，实际完成篇，少一篇扣一分10日志日记无故迟交次，迟交一次扣0。5分5日志日记的质量5培训20分公司安排的培训，无故不参加扣1分/次5试用期培训时间少一小时扣1分5企业文化的掌握情况5学习态度5作业流程20分入职一月后本岗位作业流程的熟悉程度5入职二月后是否能按流程进行作业5入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业5试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣1-3分/次5工作态度20分工作纪律：违反公司纪律一次扣1分5团队意识：5服务意识5成本意识5工作能力20分执行能力5创新能力5专业知识或岗位技能5解决问题能力5直接上级评估成绩:分属于:等特优95分以上,优等90分以上，甲等80分以上均可转正乙等70—79分延长试用期丙等69分以下停止试用，予以辞退员工离职申请表NO：附表三填表日期：姓名部门岗位入职时间预计离职日期员工类别□试用期□转正最后工作日年月日考勤责任人（签字）：离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□其它离职原因签名：年月日所在部门审批签名:年月日行政人事部审批签名：年月日副总经理审批签名:年月日总经理审批签名:年月日批准离职日期：年月日员工离职工作交接表NO：附表四填表日期：姓名部门岗位序号承办部门交接事项内容办理状况承办人签字一直属部门日常工作及业务工作交接个人保管使用工具交接交还相关重要文件与资料递交辞职 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 已□无□已□无□已□无□已□无□二财务部公司个人借款归还业务费用结清报销费用结清薪资结算已□无□已□无□已□无□已□无□三行政人事部办公室钥匙归还财务借支及损毁公物之调查公司书籍归还借用公司器材归还工作服、工作证归还交还计算机及相关设备、办公用品车辆钥匙及相关证件归还已□无□已□无□已□无□已□无□已□无□已□无□已□无□四备注:离职申请人（签字）直属部门经理(签字）行政人事部经理（签字）副总经理（签字）总经理(签字）附注：一、员工离职均应亲自办理离职手续，有特别事情者，需指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由离职员工承担.二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续。如有拒不移交、交待不清、虚报、漏报等使公司蒙受损失等事情时,应负责赔偿并依法追究.三、本表手续未完成即行离职的，视为未办完离职手续。