话题二：亲兄弟明算账——高庆2009.10.27欢迎各位莅临指导教学目标认知目标：了解
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和劳动合同的基本内容，了解签订劳动合同的注意事项。情感态度观念目标：能识别劳动合同的效力，理解签订劳动合同的意义。运用目标：学会订立劳动合同，初步学会用所学知识
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劳动合同纠纷。教学重点和难点劳动合同的订立识别劳动合同的效力导入案例1：“同学之间也要订
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”专家建议毕业生租房不要太“理想化”，对一些矛盾应有心理准备。比如在与房主签订合同前，室友之间也要约定好租期、水电费等一切费用，并承担相应的“违约责任”。所谓“亲兄弟也要明算账”，而“明算账”就要“订合同”。合同合同的含义：是当事人之间明确民事权利义务的协议。合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同订立的形式：以书面形式为妥。合同案例2：双方当事人签订的口头合同具有法律约束力。口头合同和书面合同是一样的，都经过一个严肃的缔约过程。合同合同订立的过程：要约、承诺合同的内容：当事人的名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的办法。合同案例3：什么是合同的标的？合同的标的是合同当事人权利义务所共同指向的对象。该合同的标的对具体蔬菜不明确:乙公司在十天内，向甲公司提供新鲜蔬菜6000公斤，每公斤蔬菜的单价1元。甲公司应该接受乙公司的6000公斤小白菜。劳动合同案例4：在校生签订的劳动合同是否有效？在本案中，小丽不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格。在小丽毕业之前，在公司已经工作，虽然表面上跟公司其他员工一样，但实际上是因为其在校学生的身份而使其不受劳动法的保护，不视为就业，双方签订的劳动合同在此期间不发生效力，小丽在此期间发生交通事故也不能认定为工伤。劳动合同包含项目及内涵基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保障、劳动保护和劳动条件、法定的其他事项。无效劳动合同案例5：本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。无效劳动合同案例6：劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。无效劳动合同案例7：出版社与译者李某所签订的约稿合同主体合法，形式要件符合法律规定，双方的意思表示真实，但双方权利义务所指向的标的物的内容是我国法律禁止的，这就决定了这一约稿合同是不受法律保护的无效合同。 因此，合同无效，李某就不能据此向出版社索要稿酬并要求退回稿件，李某的要求法院不予支持。无效劳动合同案例8：用人单位在劳动合同中约定的“在合同期内不得怀孕生育”的内容违反了法律的强制性规定，依照《劳动法》第18条第1款的规定，违反法律、行政法规的劳动合同的条款属无效。张小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果用人单位拒绝履行，她有权要求用人单位承担违约责任。无效劳动合同案例9：这份合同应该为无效合同，14岁属于未成年,用人单位不可以收取入场押金.签订劳动合同案例10：在现实生活中，类似小刚碰到的这种情况比比皆是，很多时候，劳动者的知情权根本没办法行使。签订劳动合同案例11：签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。课堂小结1.了解合同和劳动合同的基本内容；2.了解签订劳动合同的注意事项；3.能识别劳动合同的效力；课堂小结4.理解签订劳动合同的意义；5.学会订立劳动合同；6.初步学会用所学知识分析劳动合同纠纷。课后思考结合所学内容，试着完成一份劳动合同。谢谢各位！
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