优诺教育晋升机制晋升机制对公司资源配置和员工激励起着重要的作用。我公司本着符合公司现实、遵循公司发展、及时发现与运用人才、增强员工对企业归属感的原则制定本公司晋升机制。公司组织框架：（根据公司发展与实际情况不断完善公司的组织架构）目前，我公司人员框架基本符合公司的现实与发展，针对公司发展的实际状况，相应岗位都配备了相应能力的负责人，但项目进行中仍然缺乏能手，所以仍然需要不断壮大公司队伍。本晋升机制将对员工晋升做出详细说明。一、晋升时机1、自正式入职之日起每两个月一次级别晋升，每六个月一次职务晋升；2、同月入职或半个月内一起入职的员工在全部满两个月后共同申请晋升（人员入职频繁时期及时调整晋升申请时间，按入职时间合理安排）；3、获得两次书面表扬者可破格参加晋升申请；4、推荐晋升。二、晋升
流程
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三、晋升条件及说明员工级别晋升。基层员工分为rookie、monkey、lion三个级别，每晋升一个级别，薪资上涨100元，每次限申请晋升一个级别，不可跨级别申请。新员工正式入职为菜鸟，两个月后，基本行政考核合格，可申请级别晋升，先填写晋升申请表，主管部门复核签字通过后，再由公司全体员工投票决定晋升结果。获得70%以上的投票率即可晋升成功。当月晋升成功者，当月薪资即按新标准发放。职务晋升。lion在六个月后可以申请职务晋升，具有一定职务的员工除可以向上申请晋升以外，也可申请平级职务的竞争，与其他获得职务晋升机会的员工公平竞争。基本行政考核合格后，填写申请表，每位竞争者将有一个月的考核期，考核期结束后，每位竞争者递交一份
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
与自荐表，并在全员大会上作总结，最终由全体员工投票决定晋升结果，投票率70%以上者将获得晋升成功资格。若多人同时获得70%以上的投票率，取高者；相同高投票率的，再次进行竞职演讲，每人五分钟，然后重新投票。当月（即考核期月）职务晋升成功的员工按新职务的薪资标准发放薪资，其余竞选员工按原标准发放。若申请晋升的职务上原本有任职者，则此任职者与晋升成功者职位对调。同时，申请职务晋升的员工在递交申请表之时，需要向公司进行推荐，至少推荐2人，确保在其职务晋升成功之后原岗位工作能够正常进行，受推荐的员工在推荐晋升通过后，也同时进入职务晋升的正常环节。公司在员工职务晋升后也会根据每位员工的表现对各岗位进行调整。在公司工作年限达两年以上，表现优秀且无职务可晋升者，根据行政考核及公司大会投票决定，定期向其发放相应奖金。若公司设置新职位，符合条件的员工具有同等的竞争机会。除此之外，员工也可进行推荐晋升，推荐者必须为其直属上级或总经办，申请推荐成功后，将进入员工级别或职务晋升的正常流程。附件PAGE\*MERGEFORMAT#：薪资标准一、薪资构成：基本工资+全勤+话补+岗位工资/绩效+工龄工资+交补+奖金二、各岗位薪资标准：1、基层新员工入职前七天为试岗期，无薪；试岗期通过后进入正式试用期，试用期一个月，薪资1500元；通过试用期的正式员工，基层薪资为：rookie2000+工龄底薪1500+全勤200+岗位200+话补50+交补50+级别工资=monkey2100+工龄lion2200+工龄中层薪资标准为：办公室500=2800+工龄财务300=2600+工龄资500=2800+工龄底薪1800+全勤300+话补100+交补100+岗位人市场700=3000+工龄项目700=3000+工龄注：工龄工资为100元/年，上不封顶（薪资标准若有调整，即按新标准执行）优诺教育员工晋升申请表申请时间：年月日姓名性别年龄户籍所在地最高学历所学专业工作年限入职时间本公司工作时间当前职位申请晋升类型口级别晋升口职务晋升申请晋升详情行政
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年月日主管部门意见年月日公司意见年月日推荐晋升申请表申请时间：年月日申请人推荐人推荐晋升级别职务推荐理由年月日部门意见年月日公司意见年月日
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