高层管理人员绩效考核表总工程师

高层管理人员绩效考核表总工程师SANYGROUPsystemofficeroom【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-SANYUA1688】高层管理人员绩效考核表总工程师高层管理人员年度考核表被考核人姓名：　　　　职位：总工程师考核期间：　　　　　　　　考核人：评分等级标准：S－卓越，非常优秀，被视为榜样　　E－好，满足理想要求G－较好，无过失，满足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，最好努把力U－差,　未满足要求，需非常努力改进其中代表分值：　10＜S≤12　＜E≤10　7＜G≤　6＜C≤7　　U≤6（打分时可精确到）...

SANYGROUPsystemofficeroom【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-SANYUA1688】高层管理人员绩效考核表总工程师高层管理人员年度考核表被考核人姓名：　　　　职位：总工程师考核期间：　　　　　　　　考核人：评分等级标准：S－卓越，非常优秀，被视为榜样　　E－好，满足理想要求G－较好，无过失，满足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，最好努把力U－差,　未满足要求，需非常努力改进其中代表分值：　10＜S≤12　＜E≤10　7＜G≤　6＜C≤7　　U≤6（打分时可精确到）各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）考察项目关键业绩指标分值考核评分（请在相应等级方框内打分数）差一般较好好卓越个人基本素质知识水平3组织、协调、沟通能力2授权指导监督2决策能力1全局眼光1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分＝财务指标公司年收入增长6成本控制4公司资产保值增值2员工收入增加3总分值15财务指标考核评分＝客户与市场产品或服务质量20产品或服务数量5市场地位5客户满意度10总分值40客户与市场考核评分＝内部经营管理管理制度的完善与执行6人力资源管理2后勤与服务1企业文化建设1总分值10内部经营管理考核评分＝创新能力培养员工培训5对外合作交流7院获奖情况7投标成功率6总分值25创新能力培养考核评分＝考评总分=个人基本素质考核评分＋财务指标考核评分＋客户与市场考核评分＋内部经营管理考核评分＋创新能力培养考核评分考核者评语：需改进的地方：被考核者意见：

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