新生醫護管理專科學校職員獎懲辦法95.11.7.行政會議通過98.06.2398年第二次行政會議通過100.05.20.5月份第二次行政會議通過第一條為有效提昇本校職員行政效政政效率、全面支援校務發展，特訂定「新生醫護管理專科學校職員獎懲辦法」（以下簡稱本辦法）。第二條本校職員如有特殊或重大優劣事蹟，應本綜覈名實、獎優懲劣之旨，作客觀公平之考核，而予適當之獎懲。第三條本校職員獎勵分嘉獎、小功、大功。懲處分申誡、小過、大過。嘉獎三次折為小功一次，小功三次折為大功一次，申誡三次折小過一次，小過三次折為大過一次。同一學年度之獎懲（不含大功、大過）得互相抵銷。第四條獎懲作業程序如下：一、由各單位主管以簽呈方式檢附相關證明資料，依權責層級順序會簽人事室，並陳報校長。二、記小功、小過（含）及以下之獎懲，陳請校長核定後公布並通知當事人三、記大功、大過之獎懲提交人事評審委員會審議，並由人事室將審議結果，陳請校長核定後公布，並書面通知當事人。第五條本校職員獎懲標準，規定如下一、有下列事蹟之一者記嘉獎：（一）執行學校交付任務，圓滿達成使命者。（二）致力維護校園安全，有具體貢獻者。（三）拾金不眛，臨財不苟，足為
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率者。（四）對意外事件之發生，能適時處理，使公有財物減免損害者。（五）機警沉著，對防盜肅奸有貢獻者。（六）辦理重要業務成績優良者。（七）其他有利於學校之事蹟。（八）擔任招生公關組或後勤支援組，工作努力，著有績效者。（九）年度招生二十人以上者記嘉獎二次，十人以上者記嘉獎一次。（十）擔任性平會委員，參與性平會議全勤者或經性平會推薦者。二、有下列事蹟之一者記小功：（一）適時消弭意外事件或變故之發生，或已發生能處置得宜，使學校免受重大損失者。（二）辦理重要業務成績特優，或有特殊效益者。（三）遇重大困難問題，能提出具體有效改進
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，圓滿解決者。（四）革新職掌業務，且積極努力推行，有重大貢獻者。（五）對經費運用得當，對學校財務有重大幫助者。（六）積極推動本校性別平等教育，經性平會認定會推薦者。（七）其他有利於學校之優良事蹟。三、有下列事蹟之一者記大功:（一）對於危害本校權益之情事，能事先舉發或防止，而使學校免於嚴重損失者。（二）冒險犯難搶救重大災害，使學校免遭嚴重損害者。（三）協助推廣社區性別平等教育，經性平會認定或推薦者。（四）其他有貢獻於學校之特殊優良事蹟，足堪楷模者。四、有下列情形之一者記申誡：（一）處理業務失當，或督導不週者。（二）經管檔案、資料不當以致遺失者。（三）辦理試務疏忽，造成考生權益受損者。（四）言行失當、違反紀律、破壞公物者。（五）將本人所持有學校核發之證件轉借他人使用者。（六）值勤無故不到，亦未經行政程序安排代理者。（七）違反校令，或不聽調度者。（八）出勤到退請他人或為他人代行刷卡之情事者。（九）工作怠惰，經常遲到早退，且不服糾正者。（十）工作時間，擅離崗位者。（十^一）態度傲慢，言行粗暴者。（十二）與同事爭吵，製造事端者。（十三）遇有意外事故，推委事端者。（十四）其他與上述各款相當之事項者。五、有下列情形之一者記小過：（一）前項所列各情形之再犯或情節嚴重者。（二）對承辦業務，工作不力，影響學校業務之執行者。（三）對偶發事件之預防與處理失當，至釀成意外災害，使學校招致損失者。（四）在校內酗酒滋事或賭博，有具體事實者。（五）偽造事實，違反校令，圖利自己或他人。（六）虛報費用、浪費公帑，有具體事實者。（七）明知他人違法，而予隱瞞、庇護或作偽證者。（八）故意貽誤公物，造成學校損失或導致不良後果者。（九）對教職員工、同學及其他社會成員進行性騷擾，情節輕微者。（十）其他與上述各款相當之事項者。六、有下列情事之丨者記大過：（一）前項所列各種情事屢勸不聽，情節特殊嚴重者。（二）怠忽職責、濫用職權或洩漏業務機密，至學校遭受損害者。（三）公然抗命、羞辱上級，行為嚴重者。（四）煽動造謠、挑撥離間，意圖造成校園不安或對立者。（五）怠忽職守、貽誤公務，致發生意外事故或釀成災禍者。（六）洩漏公務機密，情節重大者。（七）誣陷、侮辱、脅迫同事，事實確鑿者。（八）對教職員工、同學及其他社會成員進行性騷擾，情節嚴重者。（九）對教職員工、同學及其他社會成員進行性侵害，經調查確立者。（十）其他與上述各款相當之事項者。若行為已涉及犯罪者，除依各項有關規定懲處外，並視其情節輕重，移送法辦。七、對教職員工、同學及其他社會成員進行性侵害，經人評會決議通過，予以免職。第六條人事室應依當學年度職員獎懲紀錄，彙整職員考核成績。記分標準為嘉獎一次加總成績零點五分，記小功一次加總成績二分，記大功一次加總成績七分；申誡一次扣總成績零點五分，記小過一次扣總成績二分，記大過一次扣總成績七分。第七條本校技工工友之獎懲，得比照本辦法處理。第八條本辦法經行政會議通過，陳請校長核定後實施，修正時亦同。
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