2022劳动合同法与劳动法的区别

2022劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法与劳动法的区别劳动合同法与劳动法的区分1　　第一章总则　　改变1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延长：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新改变，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。　　改变2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。　　改变3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。　　改变4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同探讨解决有关劳动关系的重大问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门干脆深化企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。　　其次章劳动合同的订立　　改变5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”为什么要如此明确化呢!因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令许多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”　　改变6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，常常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者心惊胆战，缺乏平安感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：“第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”那么不这样做的惩罚措施是“第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　改变7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出“第九条　用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条　……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”　　改变8、试用期上的新改变：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特殊是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。还有的用人单位滥用试用期，严峻侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在很多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。　　新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　同时新的《劳动合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严格限定“其次十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“其次十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”　　违反试用规定的惩罚“第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”　　改变9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流淌问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》规定在“其次十二条到其次十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”　　第三章　劳动合同的履行和变更　　改变10、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除，理由是劳动者违反了劳动合同。或者出现某些企业想开除某员工时会有意设置违章指令让员工就范，如员工拒绝执行则此作为解除合同的依据。旧的《劳动法》中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。”而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”　　改变11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的，新的《劳动合同法》中规定“第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。”　　第四章　劳动合同的解除和终止　　改变12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能说走就走。见“第三十七条　……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”;而旧的《劳动法》中规定“第三十二条，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”　　改变13、不缴社保，劳动者可以终止合同。新《劳动合同法》中“　第三十八条　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”同时又约定“第四十六条　有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”而且新法中把用人单位解除合同的条款放在了劳动者解除合同的条款的后面，体现了新法中以劳动者这样一个弱势群体的重视。　　改变14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”详见新《劳动合同法》“第四十条　有下列情形之一的(包括工伤、不能胜任工作的状况)，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”　　改变15、明确了用人单位在解除合同的同时须要向劳动者离职证明和社保转移单。新《劳动合同法》“第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、“第八十四条……劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”　　第五章　特殊规定　　改变16、没有工会的企业签订集体合同时，不能以简洁的职工举荐代表与企业签订集体合同，而须要有上级工会指导举荐的代表才有资格与用人单位签订集体合同。这就使得集体合同代表了绝大多数企业职工的利益。新《劳动合同法》“第五十一条　……集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”　　改变17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，对劳务派遣用工形式进行了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当担当用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。　　“第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”、　　“第五十八条　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”　　“第六十条　劳务派遣单位不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”　　“第六十六条　劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。”　　“第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣。　　劳动合同法与劳动法的区分2　　一、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区分有哪些　　中华人民共和国劳动法与劳动合同法区分为：　　1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的`法律。　　2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加具体，范围也比较狭小。　　3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳动法》。　　二、劳动法与行政法的区分有哪些　　(1)调整对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中所发生的关系，而劳主要是劳动者在参与用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。　　(2)法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围非常广泛，但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体的一方必定是公民。　　(3)法律关系产生的依据不同。行政法律关系是国家行政机关在执行职务活动中产生的，而劳动合同则是基于双方当事人同等自愿和协商一样的原则而产生。　　三、民法典与劳动合同法的联系是什么?　　1、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响　　(1)《民法典》第六十六条规定，登记机关应当依法刚好公示法人登记的有关信息。第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和担当。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，担当连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。　　(2)用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行，对此劳动合同法做了详细规定。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。　　2、其它方面的影响　　(1)《民法典》第一千二百五十九条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。　　(2)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　所以说，中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区分首先从两部法律的概念不同作为起先，知道劳动法是为了让劳动合同法的贯彻实施而制定实施的作为结束。，一共是三项不同。另外，劳动者还须要留意民法典与劳动合同法之间的联系。