劳务派遣
协议
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范本甲方劳务协议主体双方当事人能够同时全部是法人、组织、公民,也能够是一方是公民、法人、组织;各自独立、地位平等,雇员只受劳务协议约束。这里区分于劳动协议中用人单位和劳动者关系;所以,雇主在签劳务协议时候和您签协议就不一定是个人,也有可能是法人、(用工单位):法定代表人:地址:电话:传真:乙方(派遣单位):法定代表人:地址:电话:传真:甲、乙双方依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求,本着平等互利
标准
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,经过友好协商,就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”):一、总则第一条 劳务派遣关系甲方和乙方签署本协议建立劳务关系;甲方和派遣职员关系为有偿使用关系;乙方和派遣职员签署劳动协议,建立劳动关系。第二条 协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止,使用期______年。派遣期限不得少于两年。第三条 派遣人数、岗位和期限(一)本协议签署时,由乙方派往甲方派遣职员共_____人。在本协议推行期间派遣职员数量变更,以实际人员数量为准。(二)乙方依据甲方需求,派遣职员到甲方从事_____工作。(三)派遣人员工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。(四)派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。第四条 用工条件乙方给甲方派遣职员必需符合下列条件:(一)基础要求学历:年纪:性别:工作经验:(二)技能要求:(三)其它:第五条 用工规则(一)乙方派遣职员应符合甲方用工条件,必需遵守国家法律、法规,遵守甲方各项规章
制度
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,忠于职守,老实守信,作风正派,服从甲方管理和工作安排,主动完成甲方分配各项任务。乙方应根据国家和地方法律、法规及政策要求,立即为被派遣职员办理录用立案、劳动协议签署等各项用工手续。处理包含被派遣职员劳动关系相关事宜,负责建立、接转被派遣职员档案。(二)甲方应为派遣职员提供符合国家要求劳动保护方法及符合国家标准卫生和安全条件,并提供派遣职员工作所必需设备(工具)。(三)乙方派遣职员和甲方职员实施同工同酬、同福利,派遣职员和甲方职员在遵守规章制度、劳动纪律和推行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣职员工资、社会保险、住房公积金等费用,乙方应按时足额发放派遣职员劳务酬劳,并为派遣职员按时、足额缴纳国家要求各项保险,办理派遣职员在甲方工作期间各项保险申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续,乙方应确保被派遣职员抵达甲方时社会保险关系清楚。派遣职员工作内容若有变动,甲方应该立即书面
通知
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乙方办理相关手续。(四)派遣职员在甲方工作期间内福利待遇按甲方相关制度及管理措施实施;派遣职员升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。(五)派遣职员工作时间和休息休假由甲方根据国家法律法规要求实施。(六)乙方派遣职员在甲方实施________工作制,超时加班,甲方应该根据国家要求向派遣职员支付加班酬劳。(七)乙方派遣职员签署不少于两年劳动协议,试用期不得超出二个月,试用期工资标准不得低于________元/月,转正后工资标准不得低于________元/月。(八)乙方应派专员协调甲方和派遣职员之间关系,负责派遣职员日常管理,处理劳动争议及其它和务工相关事宜。二、劳务费用结算第六条 劳务费用组成按本协议约定实施劳务派遣后,甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用组成及标准以下:(一)派遣职员劳动酬劳根据甲方绩效考评制度发放,并由甲方向乙方提供劳动酬劳清单。(二)社会保险费甲方分月按________市社会保险要求向乙方支付派遣职员养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用,其缴费数额由乙方按国家和________市地方要求进行计算。(三)住房公积金甲方分月按________市住房公积金缴费要求向乙方支付派遣职员住房公积金,其缴费数额由乙方按甲方确定百分比进行计算。(四)派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费,派遣服务费按每名派遣职员每个月______元标准支付。(五)其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、职员福利等除派遣服务费以外其它费用,由甲方单独支付。第七条 结算规则(一)每个月费用结算日为________日;劳务费用支付日为________日前。(二)费用结算期:甲方按月支付乙方劳务派遣费用,一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期,即:从每个月1日起至月末最终一日止。(三)派遣职员劳动酬劳结算:依据甲方向乙方提供劳动酬劳清单结算。(四)社会保险费结算:甲方应在每个月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理社会保险增加或停缴手续。依据________市社会保险要求结算社保费用,终止社会保险关系当月,甲方照常支付社会保险费用。除派遣职员个人原因外,劳动协议解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限,甲方照常支付次月社会保险费用。(五)住房公积金结算:甲方应在每个月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方,办理住房公积金增加或停缴手续。依据甲方确定缴费百分比结算住房公积金。(六)派遣服务费结算:不足30天按日计算,全月按21.75个工作日计算。(七)其它费用结算:按甲方确定数额进行结算。(八)在费用结算日以后发生一切变动在下月进行结算和支付。(九)乙方银行账户企业名称:开户行:账号:第八条 费用结算方法(一)甲方每个月________日前依据乙方派遣职员实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣职员劳动酬劳清单,每个月________日前乙方给甲方出具全部劳务费结算清单,经双方确定无误后,乙方开具发票,每个月________日(费用支付日)甲方将上月劳务费用打入乙方账户。(二)乙方须在每个月________日按时足额将上月派遣职员劳动酬劳发放到派遣职员工资卡内。遇国家法定节假日提前发放,特殊情况可合适顺延,但不得超出2个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条 甲乙双方约定,按以下程序进行劳务派遣(一)提供录用人员名单甲方将录用人员姓名、性别、身份证号、联络电话等信息提供给乙方。(二)体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检,体检费用由甲方支付。(三)乙方给甲方出具《派遣职员接收函》并附上体检汇报,和甲方商洽是否同意接收体检合格人员派往甲方工作。(四)甲方在《派遣职员确定表》上盖章,作为甲方接收派遣职员及结算劳务费用和乙方和派遣职员签署《劳动协议》依据。(五)和派遣职员签署《劳动协议》乙方立即通知体检合格并由甲方同意派遣人员签署《劳动协议》,建立劳动关系,并按甲方要求立即将乙方雇用职员派遣至甲方工作。(六)甲方凭以下相关资料接收派遣职员:1、乙方出具派遣用工通知单。2、派遣职员身份证原件。3、乙方和派遣职员签署《劳动协议》。(七)由乙方对派遣职员实施劳务派遣日常管理,甲方对派遣职员实施用工管理。四、派遣职员退回第十条 对于乙方派出派遣职员,有下例情形之一,甲方可随时退回乙方且不需支付经济赔偿金。其中,甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方派遣职员,须提供对应证据。(一)在试用期间被证实不符合派遣职员用工条件;(二)严重违反甲方规章制度;(三)严重渎职、营私舞弊给甲方造成重大损害;(四)被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚或依法追究刑事责任;(五)从事兼职员作,对完成甲方工作任务造成影响;(六)不服从甲方工作安排;(七)不胜任工作;(八)在甲方工作期间连续或累计缺勤30天及以上(法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期);(九)派遣期未满,派遣职员提出停止派遣或私自离岗。第十一条 派遣职员在甲方工作期间,有下列情形之一,甲方需提前________日通知乙方或额外支付派遣职员30天工资,并根据《劳动协议法》第四十六条、第四十七条相关要求一次性支付经济赔偿金后,甲方可将派遣职员退回乙方。(一)患病或非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作;(二)乙方和派遣职员签署劳动协议时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经乙方和派遣职员协商,未能就变更劳动协议内容达成协议;(三)甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方法调整,将乙方派遣职员退回,或终止本协议。第十二条 派遣职员在甲方工作期间,有下列情形之一,甲方不得将派遣职员退回乙方。甲方在本条对应情形消失时并按《劳动协议法》等法规要求支付经济赔偿金等相关费用后,可将派遣职员退回乙方。(一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间;(二)患病、因工负伤或非因工负伤,在要求医疗期内;(三)女职员在孕期、产期、哺乳期。第十三条 有下列情形之一,甲方向乙方支付经济赔偿金后,可将派遣职员退回乙方。(一)甲方非因本协议中第十条要求情形退回派遣职员;(二)乙方和派遣职员《劳动协议》期满,甲方不再接收劳务派遣;(三)甲方因为调整生产、变更组织结构等原因造成本协议无法推行。五、双方约定事项第十四条 乙方应按本协议要求标准足额支付被派遣职员劳动酬劳、购置社会保险和商业保险。不得克扣被派遣职员劳动酬劳;不得占用,挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣职员劳动酬劳、购置社会和商业保险经费。第十五条 甲乙双方对本协议内容,和在本协议推行过程中取得对方信息,均负有保密义务。除甲乙双方另有约定外,保密信息包含但不限于本协议报价、协议文本、职员基础信息、和双方其它业务往来文件。第十六条 甲方给乙方应提供一份依据国家相关法律、法规制订规章制度,并以此对乙方派遣职员进行用工管理。第十七条 甲方负责对派遣职员进行岗前业务及技能
培训
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。甲方若出资对派遣职员进行业务、技能培训,甲方有权和派遣职员签署培训服务协议,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方。第十八条 因乙方派遣职员个人行为,给甲方造成经济损失或给甲方信誉、形象造成不良影响,甲方有权追究当事者法律责任和经济赔偿责任,乙方有义务帮助追偿。第十九条 甲方不得将乙方派遣职员再派遣到其它用工单位,不得向派遣职员收取费用。第二十条 乙方派出派遣职员因故停止在甲方从事劳务工作或和乙方解除、终止劳动协议时,乙方应该在该派遣职员提交了已向甲方交接工作书面手续后方能为其办理相关手续。第二十一条 乙方应将派遣职员劳动协议期满日期,提前________天,以书面形式通知甲方,征求是否续用。甲方在收到乙方相关派遣职员劳动协议期满日期通知后,应在派遣职员劳动协议期满前________天,以书面形式通知乙方是否续用。第二十二条 乙方派遣职员在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可估计人身伤害或生病、病逝等,甲方应主动组织救治、立即通知乙方,并将对应资料移交乙方,由乙方按国家和医疗保险、工伤保险相关政策,在要求期限内为派遣职员办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力判定等相关事宜。包含应由单位支付费用,由甲方根据国家相关政策要求标准负担支付责任。派遣职员工伤医疗期间及因病、非工伤要求医疗期间,乙方应支付给派遣职员工资待遇由甲方按“劳务酬劳标准”负担。第二十三条 本协议期限内每逢一个新年度,甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金标准,应根据________市当地政府颁布社会保险、住房公积金费用调整百分比做对应调整。乙方应在当地政府公布新标准后,以书面形式立即通知甲方,甲方据此调整保险费数额。同时,甲乙双方全部有权依据物价上涨情况及经济总体情况,共同商议派遣服务费增减。六、违约责任违约表现形式是多个多样,通常可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人全部违约。违约全部将给对方利益造成损害,在实践中,大多数全部是雇主违约,如不按要求工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按要求罚加班费用,污辱劳工人格造成协议无法推行,所以在协议中应注明违约救助措施和赔偿方法,通常全部是以金钱支付方法赔偿对方所以而造成损失。劳务协议双方能够对违约赔偿做出对应约定。第二十四条 甲方有下列情形之一,当派遣职员和乙方解除劳动协议时,甲方应该负担对应经济赔偿和赔偿责任:(一)未根据国家相关法律、法规、政策要求向派遣职员提供劳动保护或劳动条件;(二)不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应负担社会保险而造成乙方未能依法为派遣职员缴纳社会保险;(三)未立即向乙方支付派遣职员工资费用,造成乙方不能立即支付派遣职员工资;(四)甲方规章制度违反法律、法规要求,损害派遣职员权益;(五)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫派遣职员劳动,或甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣职员人身安全。第二十五条 甲方无乙方认定正当理由而延迟(包含全部或部分劳务费付款延迟)向乙方付款时,每延迟一日按应付款________%向乙方支付滞纳金。如延迟时间超出30天,在乙方提出支付要求后30天内,甲方仍未推行支付义务,乙方有权提前________日通知甲方解除本协议、撤回职员。同时,甲方须向乙方支付所拖欠劳务费、职员剩下聘用期限工资及国家和地方政府要求其它相关费用。第二十六条 乙方有下列行为之一,应该负担违约责任,向甲方支付违约金________元;给甲方生产经营工作造成严重影响,甲方有权通知乙方解除本协议:(一)乙方不能按本协议约定派遣职员;(二)克扣劳务人员薪酬福利,影响到甲方生产经营工作;(三)对甲方派遣职员同时又安排其它企业工作;(四)在派遣期间私自将派遣职员从甲方抽走。第二十七条 甲乙双方应根据本协议所约定内容,推行各自义务,不推行或不完全推行义务引发相关责任由责任方负担。第二十八条 因违反本协议相关要求而产生仲裁或诉讼费用,全部费用由责任方负担。七、争议处理劳务协议不用仲裁前置,一旦因为劳务协议发生纠纷,那么协议当事人能够仲裁,能够诉讼,也能够经双方当事人协商处理。第二十九条 甲、乙双方对本协议若有争议,应本着友好协商和妥善处理派遣职员利益标准加以处理,如协商不成,则由本协议推行地人民法院裁决。第三十条 甲方和派遣职员发生劳务争议或纠纷,应先由甲方和派遣职员协商;假如双方协商不成,由甲方、乙方、派遣职员三方协商;假如三方协商不成,乙方负责处理和劳动、司法等部门相关事宜。八、协议变更和终止第三十一条 协议变更本协议在推行过程中,假如法律法规及相关政策相关要求发生改变,甲、乙双方应立即依据改变后情况进行协商和变更本协议相关约定。第三十二条 协议终止(一)本协议期满自然终止。如协议期满前30日内,甲乙双方均未以书面形式提出不予续签意见,则视为本协议自动续签年。(二)当乙方不能推行本协议义务和责任或服务质量较差,经甲方提出拒不更正时,甲方有权终止本协议。(三)当甲方严重违反国家政府相关劳动时间、劳动保护、安全卫生等要求进行生产,经乙方提出后拒不更正时或当甲方向乙方付款延迟时间超出30天,在乙方提出支付要求后30天内,甲方仍未推行支付义务时,乙方有权终止本协议。当终止本协议时,甲方应向乙方付清所欠劳务费用及国家和地方政府要求其它相关费用,所欠款项全部划入乙方账户后方可终止。九、其它第三十三条 本协议未尽事宜,由双方协商一致后,另行签署补充协议,补充协议和本协议不一致处,以补充协议为准。第三十四条 本协议一式_______份,经双方签字盖章后生效;甲、乙双方各执______份,含有相同法律效力。甲方(盖章):法定代理人:______年_____月_____日乙方(盖章):法定代表人:______年_____月_____日联络我们:《劳务协议》注意事项专业性较强,如有不明白地方,提议先在线无偿咨询一下律师:HYPERLINK""无偿咨询律师(QQ:)或直接交由专业律师为您起草/审核《劳务协议》,为您协议风险把关。或直接输入网址:HYPERLINK"".com或拨打:4008-515-666转5