生产员工绩效核查表（■■■■月）被考核查得分岗位核人核查人：（签字）主任审查：（签字）副厂长（签字）：内容分值核查标准得分无故旷工一次扣20分；迟到、早走一次扣3分；迟到、早走超出半小时扣8分；迟到、早走超出2小时劳动纪以旷工记；私自换岗、工作时期脱岗、串岗扣3分；干与工作没关的事情一次扣2分；上班穿拖鞋一次-1律与工30分；睡岗一次-20分；醉酒上岗-20分，并责令其回家待岗；打架、骂人一次-20分；不遵从工作安排、无理取闹、拒绝执行上司指令依据认错状况一次-5分也许-20分；班上看与工作没关的书本-2分；无正当理作态度由未完成工作的依据对生产影响大小-5到20分；对领导指岀的错误不可以及时改正的一次-5分；工作安全工作质量设备现场管理个人素质奖励分该项执行一票反对制，凡任何违反安全
管理制度
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、违反危险化学品管理
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
、违反用电安全
制度
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、不听上司安全管理10指令的任何行为该项得分为零，若有多次违规，该项可倒扣。违反工艺规程，一次扣3-5分；巡检不到位，设备问题未及时发现一次扣3到5分；原始
记录
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要求书写工整、卷面整齐，笔迹清楚，连笔潦草、笔迹不清、乱涂乱画、用非黑笔录录的，一次扣2分；岀现空项一项扣3分；记录不及时、拖后记录一次扣3分；提前记录、捏造记录一次扣5分；操作不妥也许巡检25不到位造成跑料、抽空泵的一次-5分；压滤机清理不及时一次扣3分；不按规定对物耗数据进行统计，发现一次扣2分；统计错误也许巡检结果与真实不相吻合一次扣3分；化验员老例项目每缺失一项扣7分，当班班长扣5分；池面有浮渣、浮泥不及时清理的扣3分；浮渣浮泥很多显示长时间没有清理的扣3到10分；打捞上的垃圾不及时清理的、粗格栅漏岀垃圾不及时清运的每次扣3分；工作平台卫生差的每次扣3-5分；办公室卫生差、器具摆放无序、使用过包装袋各处乱丢的扣3分；使用不妥也许保护不妥造成设备损坏的依据损失大小责任人扣5到20分，维修花费按公司规定比率由责任人予与赔偿；设备不按规定进行保护每次扣5分；设备卫生差每次扣1-5分；供料泵空转的操作工扣325分；现场卫生清理不完全每次扣2-5分；交接班时因工作不合格被接班方拒绝接班造成交接班延迟的责任人扣2到5分；交接班碍于人情交接不明、接不合格班造成各种损失、扣分由接班人担当；设备岀现问题不及时采纳措施以致损失扩大的扣5-10分；维修后现场不清理也许维修工具不按规定归位的扣3分；不经同意不参加公司培训也许组织活动的每次扣5-10分；歹意分布谣言、背后论人是非、挑唆同事关系10依据影响扣5-20分，造成恶劣影响的由公司做进一步办理；盗窃公私财物、歹意损毁公私财物的一律交公安办理，同时由公司做留厂查察或辞退办理；工作踊跃主动、表现优异员工月尾核查+5到10分；发现设备故障、事故苗头及时采纳措施防备损失的+1到5分；发现歹人坏事及时
报告
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上司、及时报案的+5到10分；因保护公司利益、保护公司次序而受伤的由公司另行表彰；一个月中在公司组织抽查全班无扣分的全班各加2分说明：1、满分一百分，核查分在85分以上为合格可以获取全额核查薪水；核查分在85分以下也许100以上的，其实质核查薪水等于全额核查薪水除于一百再乘以实质核查分；2、同一错误屡犯的，从第二次起加倍处罚，第三次在第二次基础上再次加倍，以此类推。3、连续旷工三天以上、累计旷工七天以上、累计三次不听上司指挥或拒绝上司安排工作、当月累计扣分超出50分的、因违纪乱纪被国家权利机关处以拘禁以上处罚的由公司作留厂查察或辞退办理。4、连续三个月累计四个月核查得分60分以下的做辞退或留厂查察办理；5、因受公司处罚留厂查察的核查期最少一个月，核查期内核查薪水为零。6、班长或运管办公室主管可以提岀对某个员工恩赐必定奖励分，但一定有详尽原由和案例，运管办主任、生产厂长、厂长协商后决定详尽分值。6、因核查所扣核查薪水所有转入厂奖励基金，除用于每个月因员工加分奖励外，节余资本用于年关对年度核查总分最高的三名员工奖励，奖金以50%、30%、20%分配。
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