事业股工作核心制度

事业单位招聘筹划核准制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、负责人股长负责制下，分管岗位工作人员详细负责。三、权力行使根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于改进和加强人事筹划工作意见》（人发［］81号）。四、受理（合用）范畴全县事业单位进人五、申报条件1、有编制和岗位空缺；2、工作需要六、申报材料单位递交进人申请报告和拟进人员筹划信息表。七、办理程序和时限用人单位分别向县编办、县人社局递交进人申请报告，由县编办出具批准用编意见后将编制筹划审批件送县人社局，经县人社局核准批准后报送县领导审批，县领导批准后县人社局依照用人单位规定即时办理进人手续。进人审批和进人手续办理视工作状况而定，普通集中成批办理，股室受理呈报时限普通为7－15天。八、监督检查接受县人社局纪检室监督和检查。九、责任追究按照《岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实行细则》执行。十、岗位风险1、工作人员工作马虎，敷衍塞责或徇私舞弊。2、用人单位弄虚作假、虚报状况。十一、风险防范办法1、加强工作人员教诲管理，严明工作纪律。2、加强监督检查，采用办法防范弄虚作假和徇私舞弊行为。3、按照规定对弄虚作假和徇私舞弊行为负责人实行惩罚。十二、工作流程图编办出具用编意见并用人单位出具进人报告事业单位人事和专业技术人员管理股受理并报局领导审批风险①县人社局报县委领导审批办理进人手专业技术人员职称评审制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、负责人股长负责制下，分管岗位工作人员详细负责。三、权力行使根据1、《关于加强职称改革工作统一管理告知》（国办发〔1995〕1号）2、《岳阳市人事局职能配备内设机构人员编制规定》（岳委发〔〕68号）四、受理（合用）范畴全县范畴内企事业单位专业技术人员五、申报条件1、具备相应系列职称申报规定学历资历。2、具备相应专业技术资格条件。3、符合相应职称外语水平、计算机应用能力水平规定。4、按规定参加人力资源和社会保障部门、业务主管部门组织继续教诲培训。六、申报材料（一）参评资格审查材料　1、《参评人员资格审查意见表》。2、专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书。3、最高学历、学位证书复印件。4、任现职资格证书及聘书复印件。　5、外语水平（或古汉语、医古文）考试成绩告知单复印件或符合外语免试条件有关材料。6、实行考核结合系列（专业）考试成绩或考试合格证复印件。7、计算机应用能力考试成绩合格证书复印件。8、留学回国人员、军队转业干部、党政机关调入企事业单位人员身份证明材料。9、申报教师、医师、护理高档专业技术职务任职资格者，需提供执业资格证书复印件；申报高档 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 师、高档会计师，还应分别提供记录从业资格证、会计从业资格证复印件。10、继续教诲证明。11、专业技术人员年度考核登记表复印件（近五年每年1份）。（二）任职资格评审材料1、《个人述职评议状况表》。2、个人述职报告。3、任现职以来公开刊登专著、 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 及提供评审其她关于材料。4、任现职以来获得专业技术工作成果材料、奖励证书复印件。5、《专业技术职务任职资格评审表》。七、办理程序和时限1、个人向单位人事（职改）部门申请并上交申报材料。2、单位人事（职改）部门初审其申报条件。3、单位向县职改办上交申报材料。4、县职改办根据申报人所申报系列参评规定进行资格审查。5、县职改办会同有关系列职改办组织评审。6、对评审成果进行公示。7、下文确认申报人任职资格。8、办理时限根据评审进程拟定。八、监督检查1、所有系列职称评审均全程接受纪检监察部门监督检查。2、县职改部门应加强同各系列职改办沟通衔接，努力提高服务效率。九、责任追究按照《岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实行细则》执行。十、岗位风险1、对原件审查把关不严，导致弄虚作假。2、对政策把关不严，导致不符合条件人员参加评审。3、评委组建时不按规定程序，导致形式化。4、对评审把关不严，导致评审不公形象。十一、风险防范办法1、加强教诲和系列职改办人员业务培训，提高业务素质。2、严格实行责任制和责任追究制。3、加强廉政教诲和监督检查。十二、工作流程图发证下文确认资格公示评审成果确认评审成果县职改办牵头组织评审县职改办会同有关系列职改办组建评审委员会县职改办依照各系列参评资格条件进行资格审查县职改办审核原件并盖章接受申报材料专业技术人员职称评审风险①风险②风险③风险④事业单位公开招聘人员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、负责人股长负责制下，分管岗位工作人员详细负责。三、权力行使根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）。四、受理（合用）范畴全县机关（参公单位）招聘工勤人员、事业单位招聘工作人员。五、申报条件1、有编制和岗位空缺；2、工作需要。六、申报材料1、用人单位递交公开招聘进人申请报告；2、用人单位递交公开招聘工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （含招聘岗位和招聘条件）。七、办理程序和时限用人单位分别向县编办、县人社局递交公开招聘进人申请报告，由县编办出具批准用编意见后将编制筹划审批件送县人社局，经县人社局核准批准后报送县领导审批，县领导批准后县人社局择期组织公开招聘。公开招聘经发布公示、组织报名、考试、体检、考核、公示等环节后，直接办理招聘进人手续。公开招聘视工作状况原则上每年集中举办1－2次。公开招聘限度所有结束后，依照用人单位规定即时办结。八、监督检查县纪委、县监察局对公开招聘工作进行全程监督。九、责任追究按照《岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实行细则》执行。十、岗位风险1、工作人员不负责任，失职或徇私舞弊;2、应试人员弄虚作假、谋求或接受作弊。十一、风险防范办法1、加强工作人员教诲管理，严明工作纪律;2、加强监督检查，采用办法防范弄虚作假和徇私舞弊行为;3、按照规定对弄虚作假和徇私舞弊行为负责人实行惩罚。十二、工作流程图用人单位出具公开招聘报告和公开招聘方案事业单位人事和事业单位人事和专业技术人员管理股核准招聘筹划并报批公开招聘方案发布公示组织报名风险①考试考核风险②公示体检政审办理录聘和调配手续事业单位岗位设立及职数审核制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、负责人股长负责制下，分管岗位工作人员详细负责。三、权力行使根据《关于印发〈湖南省事业单位岗位设立管理实行意见（试行）〉告知》（湘政办发[]11号）四、受理（合用）范畴有岗位设立和职数审核工作需求全县事业单位五、申报条件1、事业单位启动人事制度改革或因机构、人员编制变动需重新设立岗位；2、新任职人员（含管理人员、专业技术人员和工勤人员）需兑既关于待遇。六、申报材料1、事业单位递交岗位设立申请报告和岗位设立方案；2、事业单位递交职数使用申请报告和职数使用审核表（属管理人员还需提供干部任免审批表）。七、办理程序和时限事业单位递交岗位设立申请报告和岗位设立方案，股室受理后7个工作日拟订批复草稿，报负责领导签发后正式批复下文。事业单位递交职数使用申请报告，股室受理后7个工作日内办毕或呈报负责领导核准后再办理。八、监督检查接受县人社局纪检室监督和检查。九、责任追究按照《岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实行细则》执行。十、岗位风险1、工作人员工作马虎，敷衍塞责或徇私舞弊；2、用人单位弄虚作假、虚报状况。十一、风险防范办法1、加强工作人员教诲管理，严明工作纪律;2、加强监督检查，采用办法防范弄虚作假和徇私舞弊行为;3、按照规定对弄虚作假和徇私舞弊行为负责人实行惩罚。十二、工作流程图事业单位出具岗位设立方案研究审核方案事改办下文批复，完毕岗位设立风险①用人单位申报使用职数事业单位人事和事业单位人事和专业技术人员管理股根据岗位设立批复进行审核职数范畴内批准使用职数风险②聘请外国文教专家单位资格申报制度一、责任单位事业单位人事和专业技术人员管理股二、负责人股长负责制三、权力行使根据1、外专发[]139号《关于印发〈外国专家来华工作允许办理规定〉等告知》2、湘外专发[]13号《关于实行中档如下教诲机构聘请外国专家单位资格承认工作告知》四、受理（合用）范畴全县中档如下教诲机构五、申报条件申请“聘请外国专家单位资格承认”单位，需具备如下条件：1、具备独立法人资格；2、通过行业资质承认；3、设有外国专家管理和服务工作专门机构，配备具备良好业务素质工作人员；4、外国专家管理制度和外事工作人员制度健全；5、具备聘请外国专家所需工作条件、生活设施和安全保卫能力；6、具备聘请外国专家所需经费保障。注：新开办学校及其她教诲、培训机构，应运营一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格承认手续。六、申报材料1、聘请外国专家单位资格承认申请表（中档如下教诲机构类）；2、申请单位概况；3、申请单位外国专家管理机构成立告知；4、外国专家管理制度（涉及基本管理制度、安全制度、教学评估制度等）和聘请单位外事工作制度（涉及外事纪律、外事办公室职责、外事专干职责、安全保卫办法）；5、行业允许证书或证件：学校和其她教诲、培训机构，提交教诲、劳动或工商行政部门办学批复、《办学允许证》或《营业执照》复印件；其她单位，提交有关行政部门签发业务允许证书或批复文献复印件。6、法人资格证书复印件，单位组织机构代码证复印件；7、验资报告复印件或银行资金证明。（以上材料均为一式两份）七、办理程序和期限：（一）申请全县中档如下教诲机构提出申请。提交岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股（如下简称受理机关）申请材料，视为申请方已保证其真实性。一旦发现与事实不符，将根据《行政允许法》第七十八条办理。（二）受理1、自7月1日起，我省中档如下教诲机构聘请外国专家单位资格承认工作正式由湖南省外国专家局负责审批。2、按照属地管理原则，岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股负责受理本地中档如下教诲机构聘请外国专家单位资格承认申请材料。3、对申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照实行机关规定提交所有申请材料，予以受理。对申请材料不齐全或者不符合法定形式，经告知仍无法补正，不予受理，同步阐明不予受理理由。在受理申请后，岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股要联合县行业主管部门、公安和外事等部门到申请单位进行实地考察，各县行业主管部门、公安和外事等部门要出具有关意见，岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事和专业技术人员管理股负责向省外国专家局提出申请并提交有关申请材料及县行业主管部门、公安和外事等部门征求意见表，省外国专家局审批后，将发放《聘请外国文教专家单位资格承认证书》。（三）审查受理机关按照关于规定，分别对进入受理程序所有申请材料进行初步审查，并征求本地县级行业主管部门、公安和外事等部门意见（这些部门应分别在七个工作日内予以回答）。整个审查过程应在二十日内完毕。其中需要对申请材料实质内容进行核算，应当指派两名以上工作人员进行核查，核查所需时间（不超过十个工作日）不计算在内，但应将所需时间告知申请人。初步审查后，受理机关在《聘请外国专家单位资格承认申请表》中订立审查意见，并将所有申请材料和审查意见报送省外国专家局。（四）审批省外国专家局收到受理机关报送所有申请材料和审查意见后，进入审批程序，并根据关于规定，对申请材料进行审查，对符合条件作出予以行政允许决定，并颁发、送达由国家外国专家局统一印制《聘请外国专家单位资格承认证书》。对不予行政允许阐明不予行政允许理由。八、监督检查1、县人力资源和社会保障局纪检室应加强对聘外单位资格承认办理程序监督管理，保证依规按程序申报。2、省外国专家局应加强对聘外单位资格承认申报工作指引，保证申报材料内容齐全、格式 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。九、责任追究按照《岳阳县人力资源和社会保障局机关工作人员有错与无为责任追究实行细则》执行。十、岗位风险1、业务不熟悉，政策把握不准，导致不符合条件单位申报。2、不按规定程序，导致形式化。3、对申报材料把关不严，导致弄虚作假。十一、风险防范办法1、组织业务培训，提高业务素质；2、加强廉政教诲；3、建立监督机制；4、贯彻责任制和责任追究制。十二、工作流程图申请聘请外国文教专家资格承认单位申请风险①人事部门受理风险②征求公安、教诲、外事部门意见颁证审查材料、盖章报报