四级人力资源管理师计算题专项训练

计算题专项训练类型一：计算月平均人数1某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10分）2、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）答案：（1）6月份月平均人数6月份每天实际人数之和6月份的日历日数802030:-53（人）分）（2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人分）（3）8月份月平均人数分）8月份每天实际人数之和8月份的日历日数1001995123198（人）（4（4（4I、某公司的制度工作日长度为写实结果如 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf I所示.类型二：工时统计（重点）7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实,表1工作日写实统计表3月份工作日1日〜2日5日〜9日12〜16日19〜23日26〜30日是否出勤否是是是是工作日实际长度（小时）065.95.75.7请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率.（10分）2、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计TOC\o"1-5"\h\z算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。（15分）1、评分标准：计算期制度内实际工时=8X20.83=166.64（小时）（2分）计算期全部实际工时=（25-10）X8+10X11=230（小时）（2分）计算期加班工时=10X（11-8）+（25-20.83）X8=63.36（小时）（2分）加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时X100%=63.36/230X100%（3分）=27.5%加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时x100=63.36/166.64x100=38平均加班强度指标=十算期加班工时/计算期制度内实际工日数x100%=63.36/20.83=304.2%3、张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。（3分）（3分）22天）。此外，4月10日,20日，因跟随领导外出参观；（18分）k评轴汕F47融IWW=22XS=17^1H）总閑飞二2220JxSl6d>H）制射埔邛工肛购$-4-6・150W谢）嘴眾1|刪■圧I'J'ilfflHt176州）〔咖HI勵瞄阖利用巒=?±I[煜=姿叩唤f你也勦Ifl1Hi«）Wfl丨卅」时176或：制度丄时护川卅H只出勤时風利附带=85.2■出勘时间利用罕=；比丁2—kIou.-93.75^出勦IftI时ItiOttt工时利加=側牴聲書吁时=挣】财-心£伐丄flJ-liL76■制度「I剧利用*=小勤率X小越时间申川冲黠4、某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天，中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。1、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间制度工作时间为22天，其请计算7月份该职〔18分）为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）3月份制度工时=（318>x8=I84（d>时】制度内实际工作时间=（31-8-1）*8=176（小时）制度工时利盼吧吒泸——憫制KI#时间全部实輛工柞时阖=131-2—1）XI1=308（小时｝XIOO^-——?■1^4总丁n负输皆*霜实际王作时间类型三:计算平均先进值和先进平均值15工分/件，已知其实耗工时统计资料为:I、某零件A工序加工原定额为10，9（工分/件）.请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。14,13,15,12,（8分）类型四：培训费用1、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员的误工费为每人平均100元/天；其他培训费用合计2000元。请计算此次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分）氛评分标推：P181（15»）职+近I费他胖训跚MTOC\o"1-5"\h\z=10（X）0x4+500x4+1500x4+100x50+20x4x504-100x4x50+2000d分）-4OOUO+2（XMH60（JO+5O0（H44W+2DO00+2O0O・79000（元）Q#）⑵人英屈训成本・戲咅训成輪洋加博训人数・7WOO?50-1580（JL）门分）（J）从BiJHMf悄况来看・实障墙调总戍本1000元・率为98加僞说阴此就培训很的I控制了劇札淸足廉漳號廉・（4分）2、2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：①发生在教师身上的费用175000元；②教材及辅导材料的印制、购置费8000元；③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元；⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元；⑥其他培训费用6000元；⑦ 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 招收学员50人，管理费用系数15%（15分）请计算：TOC\o"1-5"\h\z（1）该项目预计发生的管理费用是多少？（5分）（2）该项目预计发生的总费用是多少？（5分）（3）单个学员培训收费标准是多少？（5分）3、某公司对50位销售人员进行培训.培训经费预算标准如表2所示.请填写表2的空栏.并计算出每位销售人员的培训成本.（15分）表2某公司培训费用核算表序号培训项目费用标准费用预算（元）1项目设计成本（2000元/天，2天）2项目实施成本培训师课酬（20000元/天，4天）培训师交通食宿（1000元/天.4天）场地租赁等费用（500元/天，4天）设备费用（4000元）学员教材费（100元/人.50人）学员的餐费（20元/天.4天.50人）学员的误工费（5000元/天.4天）3项目评估费（1000元/天•次.3次，3天）4项目评估管理费培训部人员薪资（200元/天.2人.15天）费用合计4、某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题如表1所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。（15分）表1:讨论问题分值题目分值（分分/题）1-536-10411-15516-208表2:分组情况及小组回答正确问题数量,丨、乙口乙已口、~~C小组编号1-56-1011-1516-20153425443445类型五：基期与 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 期的员工人数及工资的统计1、某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。表I:企业员工人数及工资统计表项目基期报告期动态指标（%工资总额（元）11600001440000员工平均人数（人）10001200员工平均工资（元/人）请运用相关知识计算、填写该表（5分），并计算。（1）员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重.（4分）（2）员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重.（4分）（3）报告期工资总额比基期增加额.（2分）2、某公司2005年一2006年的工资统计数据如下表所示，以2005年为基期，以2006年为报告期。请填写下表1计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。（22分）表1某公司2005年一2006年的工资统计表员工组别工资总额（元）平均工资（元/人）平均人数（人）平均工资指数（%2006年2005年2006年2005年2006年2005年X1T1X0T0X1X0T1T0咼级技工80000030000040003000200100般技工450000600001500100030060合计125000036000025002250500160类型六：计算工资1、某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少？（15分）2、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少？（15分）3、某员工的岗位标工资准是3480元/月（月计薪天数为21.75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。请计算：（1）该员工10月份的制度工时数（3分）（2）该员工10月份的实际工作工时数（3分）（3）如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8分）答案P40、P256:（1）10月份的制度工时数=（31-7-6）X8=144（小时）（3分）（2）10月份该员工实际工时数=（31-7-6-1）X8+12=148（小时）（3分）（3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数X8）=3480/（21.75X8）=20元/小时（4分）因此，应付该员工的工资=3480—20X8+20X12X150%=3480—160+360=3680（元）（4分）4、某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。表1:计件工资计算标准产量（件）计件单价C元/件）0~100011001~15001.51501~20002.52001~250042501~300063000以上10白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产不应实付给白先生多少工资？（15分）评分标准：生产部实付给白先生的工资应当是4600元人民币，计算过程如下表2所示。舂2产量（ft>计杵单价（元/杵）计件工资（7E）评分标准0-1000110003分loni-I5W157501501-20002.51250吗2UU1-24OU4IWJU3分工能合计46003分5、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少？（15分）6、某企业基本养老保险缴费费率为20%个人为8%医疗保险企业缴费费率为9%个人为2%+3元，失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。请问该月企4口需缴纳哆少养老、医疗利I失业保脸赘？〔6分）单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。