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16、工伤管理制度

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16、工伤管理制度----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------有限责任公司管理制度HNYK-AJ-16工伤管理制度2010-01-01发布2010-01-01实施有限责任公司发布----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------...

16、工伤管理制度
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------有限责任公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 HNYK-AJ-16工伤管理制度2010-01-01发布2010-01-01实施有限责任公司发布----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------有限责任公司工伤管理制度第一章总则第一条本制度制定了华能营口热电有限责任公司(以下称公司)员工因公负伤的管理内容与要求、 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 与权限、检查与考核。第二条本标准适用于华能营口电厂的工伤管理。第三条引用标准《企业职工伤亡事故报告和处理规定》《职工工伤与职工病残程度鉴定标准》辽宁省《职工因工伤亡事故处理条例》营口市《职工工伤保险实施办法》《电力生产事故调查 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 》第二章医务劳动鉴定管理第四条认真贯彻安全生产方针,维护国家法制,及时严肃处理职工因工伤亡事故,认真吸取事故教训,采取措施,保障职工生产安全。第五条认真贯彻执行国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《职工工伤与职工病残程度鉴定标准》及辽宁省《职工因工伤亡事故处理条例》等有关文件。第六条坚决贯彻落实《电业生产事故调查规程》有关规定。发生事故必须调查按“三不放过”的原则调查、统计、分析、上报事故,必须实事求是,严肃认真,反对草率从事,更不能大事化小、小事化了,给厂及职工本人造成损失。对于发生的与生产劳动无直接关系的比照工伤事件,可不统计上报,但应做好记载。第七条厂成立医务劳动鉴定委员会,主任由厂长担任,副主任由副厂长、工会主席担任,委员由人事部、安全监察部、工会、厂办、财务部、政工部、卫生所等部门的人员组成,常设机构在人事部。第八条医务劳动鉴定委员会(以下称医委会)的责任1.负责职工因工或非工伤亡的划分事宜。并享受合理待遇。保证因工病伤职工获得合理的医疗及疗养,----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------负责对职工因公致病、致伤职工的治疗、疗养、复工、病休后的鉴定工作。负责对职工因公致病、致伤职工医疗终结及伤残程度的鉴定工作。负责对因公致病、致伤残职工提出安置的意见。监督有关劳保政策的贯彻执行。对危害职工健康的作业条件、环境提出整改意见。负责收集职工对医务劳动鉴定的意见及有关群众的信访工作。负责与上级工伤鉴定委员会联系业务工作。第九条医务劳动鉴定委员会的权利有按政策规定划分因工与非因工伤亡问题以及比照工伤等事宜向厂部和上级提出报告的权利。有权决定因工的医疗终结,终结后是否丧失劳动能力及饮食起居需他人照顾,决定是否向市以上劳动鉴定部门鉴定报批。有权决定对工伤病休职工是否复工或继续病休治疗。对工伤病休职工有权提出治疗、疗养意见。对工伤严重或特殊病情职工,不适应生产需要或影响安全生产时,有权提出适当安置意见。对危害职工健康的岗位,有权责成有关部门制定改进措施,并督促其整改方案的实施;对严重危害职工健康的工作场所,有权决定停止工作;对危害职工健康的工种、岗位,有权提出体检和治疗措施,并监督实施。有权责成有关部门做好群众关于医务鉴定方面的来信、来访工作。第十条医务劳动鉴定委员会定期或不定期的召开会议,会议内容由人事部提供,会议时间由主任确定。第十一条医委会决定的问题,由人事部、安全监察部组织落实,并负责向上级机关报告。第三章工伤范围的确定第十二条职工在从事与电力生产有关的工作过程中发生的重伤、轻伤(含生产性急性中毒,下同)。第十三条职工在生产区域内,由于企业的劳动条件或作业环境不良、企业管理不善发生的重伤、轻伤。第十四条职工在电力生产区域内由于他人从事电力生产工作中的不安全行为造成的重伤、轻伤。第十五条停薪留职职工和已退休而又被本企业聘用人员、本企业雇用或借用外企业职工、民工和实习生、短期参加劳动的其他人员,在本企业的车间、班组及作业现场,从事有关的电力生产过程中发生的重伤、轻伤。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------第十六条以下情形可比照工伤处理:职工参加厂及以上单位举办的各种活动而发生的重伤、轻伤。职工在工作过程中从事与电力生产有间接关系的工作而发生的重伤、轻伤。职工在上、下班时间按正常路线进行途中,遭受非本人责任的交通事故或其它事故造成的伤、亡,或乘本企业通勤车造成的伤、亡。第十七条轻伤系指职工、停薪留职职工和已退休而又被本企业聘用人员、本企业雇用或借用外企业职工、民工和实习生、短期参加劳动的其他人员,在本企业的车间、班组及作业现场,从事与电力生产有关的工作过程中发生的伤害休息一个工作日以上,构不成重伤的。如有下列情形之一的,均为重伤经医师诊断成为残废或可能成为残废;伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的;人体要害部位的灼伤、烫伤或虽非要害部位,但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的;严重骨折,(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨因受伤引起骨折)严重脑震荡等;眼部受伤较剧,有失明可能的;手部伤害:⑴大姆指轧断一节的;⑵食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节的或任何两只各轧断一节的;脚部伤害:⑴脚趾轧断三只以上的;⑵局部肌腱受伤甚剧、引起机能障碍、有不能行走自如的残废可能的;⑶局部肌腱受伤甚剧、引起机能障碍、有不能自由伸屈的残废可能的;内部伤害:内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。第十八条职工在工作过程中发生重伤、轻伤后,所在单位应立即报告安全监察部,并在三日内用报 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形式报安全监察部,同时应将当时目击者证言、部门调查意见一起报安全监察部,否则不予承认。如厂部需要进行调查时应积极配合。隐瞒不报产生后果时,追查所在单位的领导责任。第十九条职工因工负伤后,经医院开诊断书,既不上报又不休息,以后产生一切后果厂概不与受理。后果自负,不予追认。第二十条对扭伤、摔伤的负伤人员,应立即到医院给受伤人员拍片检查确定致伤部位存档。有疑难问题时,由医院会诊并写出诊断结果。第二十一条厂卫生所对工伤人员的治疗,做好病历记载,安监和人事部门分别建立工伤档----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------案(包括职业病和急性中毒)。第二十二条工伤人员的诊断书应有区一级及以上医院主治医师签字生效。必要时由安全监察部联系市以上医疗鉴定部门做出伤残等级鉴定。第二十三条经医院诊断需长期休假人员,每季度复查一次,经会诊领导小组检查,认定已医疗终结,医院将结果报厂医务劳动鉴定委员会讨论,恢复工作或安排适当工作,不按期进行复查的,停发工资,并按旷工处理。第二十四条工伤人员医疗终结,必须有区以上医院开具的健康证明,方可复工,复工后不再视为工伤人员。如旧病复发必须有指定医院诊断证明,报鉴定委员会讨论确认,否则不按工伤处理(如市以上劳动部门或工伤保险部门有另行规定,按其规定执行)。第二十五条由于本地区医院条件所限,不能医治,需转院到外地医院治疗时,应事先征的卫生所和安全监察部及主管厂长的同意后方可转院到外地医院进行治疗,否则不予借款和报销医疗费用。第二十六条凡因工致残职工需装假肢、?整容、买病理鞋、配镜等,需有上一级医院的诊断意见,安监主管部门按国家规定给予办理。第二十七条关于职工受伤残丧失劳动能力,需经市一级医务劳动鉴定委员会确诊生效。第二十八条工伤人员需到外地医疗时,?饮食起居能够自理的,一律不安排护理人员。受伤人员确实需要护理的,经卫生所、安全监察部研究确定,报主管领导批准,可安排一至二人护理。护理人员所发生的费用按厂有关规定办理。第二十九条工伤人员在治疗期间,同时治疗与工伤无关的疾病时,医疗费用分别处理。第三十条工伤人员在外地住院治疗,?家属需要探望时,经厂主管领导同意后,只报销火车,汽车往返路费,其他费用不予报销。第三十一条工伤人员需要疗养时由本人提出书面申请,经医务劳动鉴定委员会同意后由工会安排。第三十二条工伤人员到外地疗养期间,中途返回发生的一切费用不予报销(含节、假日)。第三十三条 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 工、临时工在工伤治疗期间不得解除劳动合同,待治愈后方可按规定解除劳动合同。第四章伤亡事故调查和统计报告第三十四条伤亡事故调查和统计报告按“电力生产事故调查规程”第四、五章进行。第三十五条甲部门职工参加乙部门的工作或作业及参加乙部门组织的活动,发生的人身伤亡,由乙部门组织调查和上报,但甲部门应协助调查和必要的善后工作。第五章事故处理----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------第三十六条在处理事故时,按各级安全生产责任制规定,分清事故的直接责任者和领导责任者,按上级规定和“华能营口电厂工作考核标准”及“安全生产考核奖惩标准”给予不同处理。第三十七条对由于违章、违反劳动纪律的肇事者,追究本人责任。第三十八条由于领导违章指挥、强迫工人蛮干造成人身事故者追究其责任。第三十九条对于事故性质严重负有直接责任和领导责任者,必要时追究其刑事责任。第四十条对于未构成触犯刑律的人员给予以下处分:1.警告、严重警告、记过、记大过,开除厂籍留厂察看、开除厂籍;并连带经济处罚。2.对受记过、记大过,开除厂籍留厂察看等处分者应调离原工作岗位,下岗培训。第六章检查与考核第四十一条发生重伤、轻伤按本标准处理和考核。第四十二条对违反本标准者将按照“工作考核标准”进行考核。第七章附则。第四十三条本标准如与国家和市以上政府所颁文件相抵触时,按国家和政府文件执行第四十四条本标准由有限责任公司安全监察部负责解释第四十五条本标准自发文之日起执行编写:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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