TheponywasrevisedinJanuary2021检验员绩效考核表检验员业绩考核表年月日一、专业能力（20分）姓名：考评指标得分（+、-）分类合计1、熟悉自身所责任范围内的产品的检验
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
和基本要求（10分）2、掌握一定的检验知识，并有一定的实践经验（5分）3、了解产品装配工艺和生产工序流程（5分）1、比较熟悉本岗位检验规程、工作流程及本职工作内容（7分）2、不太能单独进行检验工作（4分）3、不太能够协调好各工序之间的关系（4分）1、在他人的指导和建议下熟悉本岗位工作流程及本职工作（5分）2、只能按技术文件进行检验（2分）3、不能协调各工序之间的关系（2分）小计：分二、工作完成情况（50分）考评指标得分（+、-）分类合计1、不合格的产品未及时作状态标识，每次扣5分；2、属于退货的零部件未开出退货通知单，每次扣5分；3、每天、每月未做质量统计工作，每次扣2分；4、由于工作马虎造成批量返工，对公司有重大经济损失，每次扣10分；未按确认检验要求进行检验，每次扣3分；员工提出的质量问题自己不能解决，又不向上级反映者，每次扣5分；对不合格的产品属返工产品未做好标识，每次扣5分；4、每天出现的质量问题，不进行分析和统计，每次扣3分；上班前未做好设备日常检查工作者，每次扣3分；对出现的质量问题不能进行分析又没有反映者，每次扣5分；未做好检验记录者，每次扣2分；4、每天、每月未做质量统计报表者，每次扣2分。小计：分三、责任感（10分）考评指标得分（+、-）分类合计1、做事善始善终，发现有不合理的地方能够及时向相关人员反映（10分）；2、对本职工作能够做到善始善终，对本职工作以外的事情不认真（6分）；3、对本职工作有时候不能善始善终，也不是很主动（4分）；4、对本职工作都不善始善终，不负责任（0分）；小计：分四、积极性（10分）考评指标得分（+、-）分类合计工作时间内，工作速度快、效率高、上班早、下班晚、具有工作范围以外的协作团结精神及能力，工作不斤斤计较（10分）工作时间内，速度一般，上下班准时，具有工作范围以外的协作团结精神，但能力一般，工作不是很高兴去接受（7分）工作时间内，上级在和不在时工作速度不一样，考勤表现不好，如上下班等着时间，对工作范围以外的工作协作性不好（4分）4、工作时间内，上级督办事情才去完成，且是敷衍，协作精神极差（0分）小计：分五、协调能力（5分）考评指标得分（+、-）分类合计1、主动配合，承担任务，不计较个人利益的得失（4-5分）2、具有主动配合，不计个人利益，但承担任务的能力一般（2-3分）3、对本职工作认真，本职外基本不承担（1分）4、不配合工作，甚至影响别人工作的进展（0分）小计：分六、纪律性（5分）考评指标得分（+、-）分类合计1、对公司的规章
制度
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比较了解，全面遵守公司各项
规章制度
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（4-5分）；2、对相关规章制度了解，能够遵守公司规章制度，但时间观念不强（2-3分）；3、对公司规章制度不很了解，只能遵守一些基本的规章制度，如上下班（1分）；4、公司规章制度不了解，根本不遵守规章制度（0分）；小计：分总计得分：分各级品管负责人签字：考评说明：本考评表由品管部门各级负责人于每月初（10日前）对检验人员进行联合评分。评分结果经评分人员签字后上交办公室。考评总分为100分，得分与绩效工资挂钩，其中：90-100分占100%绩效，80-89分占85%绩效，70-79分占70%绩效，60-69分为及格（占60%绩效），59分以下为不及格。评分时，请认真审议每位检验人员的日常表现和业绩，并在相应符合的条款后面填写对应的分数（+、-）。
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