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考勤管理
制度
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◆第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。◆第二条行政部负责全体员工的考勤管理。公司实行五天工作制，具体作息时间为：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：30◆第三条公司下列日期为法定节假日，若因工作、生产需要仍可安排加班，员工在节假日加班的可安排调休，不能调休的按基本工资计算加班工资。（一）全体员工法定节日（具体放假时间以重庆市政府文件为准）1、元旦节放假1天（一月一日）2、春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3、清明节放假1天4、端午节放假1天5、劳动节放假1天（五月一日）6、中秋节放假1天7、国庆节放假3天（十月一日——三日）（二）部分法定节日1、妇女节三月八日女性员工休假半天2、青年节五月四日青年员工放假半天◆第四条员工须自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。（一）、上班迟到或早退30分钟以内的，罚款10元；（二）、超过30分钟的，以旷工半天处理；（三）、超过2小时的，以旷工一天处理，员工上、下班时间以行政部签到时间为准。（四）、员工每旷工半天，扣除该员工一天工资；员工旷工一天，扣除该员工二天工资；（五）、当月内连续旷工二天以上（含二天）、当月内累计旷工三天以上（含三天）、当年内累计旷工五天以上（含五天），除按
规定
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扣款外，不再计发各类奖金且公司保留辞退该员工的权利并不给予任何补偿。◆第五条员工上需到行政部签到，如因工作需要，员工上班不能到公司签到者，需由该员工向行政部备案，说明不能签到的原因。◆第六条公司全体员工均应严格遵守本考勤制度，不得有弄虚作假情况发生，一经发现存在弄虚作假或包庇者，当事员工罚款50元/次。◆第七条上班期间严禁员工有打牌、下棋、玩游戏、串岗、聊天、脱岗等一切与本职工作无关的情况发生。◆第八条员工因公、私请假，均应事前请准，除因特别紧急情况不能事先请准，必须事后补假；一切未经核准的缺勤，以旷工论处。◆第九条本规定的请假分带薪假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等，员工请假不论时间长短、假别，只要离开公司，均应向行政部备案。◆第十条带薪年假：要公司服务满一年以上的员工每年可享受带薪年假，休带薪年假视为出勤。◆第十一条事假：员工因私人原因需请假，事假必须事前填写《请假单》请准，如因突发事件可电话请示直接上级，事后补交《请假单》，事假期间不计发薪资。◆第十二条病假：因病或非因工受伤须治疗时，应填写《请假单》经批准后报行政部备案，请病假2天以上者（含2天），另须提供区（县）级及以上医院病假证明，无法提供证明者作为事假处理。病假期间，薪酬按其核定工资的50%发放，一年内累计病假30天以上者（含30天），公司保留与该员工解除劳动关系的权利，并不支付任何补偿；患重大疾病（属国家医疗机关界定范畴的）、职业病的，须提供区级以上医院注明，病假期按国家的相关规定执行。◆第十三条婚假：符合法定条件的本公司员工，在公司服务满1年后，给予婚假12天，晚婚增加3天，婚假不可分开请假，若遇法定节假日，一并计入婚假期内。员工在领取结婚证一年内，可填写《请假单》并附上结婚证复印件，经批准后报行政部备案。领取结算证一年内未提出休假者，视为放弃休婚假，确因工作原因无法在一起内休假者，经总经理特批仍可休假。◆第十四条产假：产假必须一次性休完，不可分开请假，产假期内的所有法定节假日、休息日均计入假期天数。女员工在产假期间的费用、生活补贴由国家生育保险支付，公司只发放各类补贴。因个人原因未参加生育保险的，产假期间的费用及生活补贴由员工自行承担；因公司原因未参加生育保险的，产假期间的费用及生活补贴，公司按其核定薪酬的60%发放。符合法定条件的女性员工分娩，给予产假90天（符合国家规定的晚婚晚育者可另增加30天）产假（其中产前假15天）。符合法定条件的男性员工配偶生产者，给予陪产假7天。剖腹产增加产假15天，多胞生育的，每多生产一名婴儿，增加产假15天。妊娠4个月内流产者，给予产假30天，4个月以上流产者，给予产假45天。◆第十五条哺乳假：符合法定条件的女性员工，自婴儿出生至1周岁内，每天享受1小时的哺乳假。哺乳假可每周统一安排时间休息，也可以安排每天休假，由公司根据实际情况安排。◆第十六条丧假：本人父母（配偶父母）、本人（配偶）祖父母、外祖父母、配偶、子女死亡的，给予丧假5天，丧假不可分开请假，行政部视路途远近可多安排1—3天路途时间。◆第十七条工伤假：员工因工负伤或患职业病需请假治疗的，须提交区（县）级及以上医院证明，工伤假期限以医院诊断写明之日为准，按国家的相关规定办理。◆第十八条公司组织参加的会议、培训、学习、考试或其他活动，迟到、早退、不到者，按本制度第四条处理。◆第十九条按规定享受带薪年假、婚假、产假、哺乳假、丧假时，必须填写《请假单》并附相关证明资料，报经总经理签批执行，未经批准者按旷工论处。◆第二十条因工作需要，公司可安排员工加班，加班后安排同等时间调休，确因工作原因一年内无法安排调休者，公司按相关规定给予计算加班工资。◆第二十条行政部负责本制度的解释工作，根据公司发展需要，行政部随时可对本制度进行修订，经总经理签发后实施。员工请/休假申请单申请人部门职务拟请假天数具体日期事由假别□年假□事假□病假□婚假□丧假□产假□其它：证明材料部门负责人分管领导总经理董事长申请人：日期：注：请按权限核准；本
表
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由考勤管理部和所在部门留存员工请假申请单申请人部门职务拟请假天数具体日期事由假别□公假□事假□病假□婚假□丧假□产假□其它：证明材料部门负责人分管领导总经理董事长申请人：日期：注：请按权限核准；本表由考勤管理部和所在部门留存
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