安全知识对抗赛
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
库1、安全生产奖惩应坚持什么原则？答：安全生产奖惩坚持以责论处和奖惩分明的原则。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持经济处罚与行政处分相结合。2、发生重大设备事故、火灾事故、同等及以上责任重大交通事故、恶性电气误操作事故和严重社会影响的电力安全生产事件，对主要、次要责任者如何处罚？答：对主要责任者给予开除处分；对次要责任者给予开除留用察看二年或开除处分。3、隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故、火灾事故和交通事故，如何处罚？答：对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分；对隐瞒事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政降级至撤职处分。4、何为“四不放过”？答：事故原因不清楚不放过，应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者未受到处罚不放过。5、事故调查规程中的“员工”指什么？答：指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和实习生。6、交通事故中负什么责任时，应作为发电生产事故统计上报？答：发生由公安机关调查处理的道路交通事故，且在《道路交通事故责任认定书》中判定本方负有“同等责任”、“主要责任”或第1页共5页“全部责任”者，则本企业员工中伤亡人员应作为发电生产事故统计上报，并向当地劳动、安全生产监督管理部门上报。7、人身事故等级划分执行什么
标准
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？答：①一次事故死亡10人及以上者为特大人身事故。②一次事故死亡3至9人，或一次事故死亡和重伤达10人及以上，未构成特大人身事故者，为重大人身事故。③未构成特大、重大人身事故的轻伤、重伤以及死亡1至2人者为一般人身事故。8、何为轻伤事故？答：指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。9、什么是“非计划检修”？答：指计划大修、计划小修、计划节日检修和公用系统设备的计划检修以外的一切检修（不包括由于断路器多次切断故障电流后，进行的内部检查）。10、事故调查规程中对哪些情况应从严处理？答：①违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的；②事故发生后隐瞒不报、谎报或在调查中弄虚作假、隐瞒真相的；③阻挠或无正当理由拒绝事故调查；拒绝或阻挠提供有关情况和
资料
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的。11、哪种情况下的老旧机组、变压器发生一般事故时，可以不中断安全记录？第2页共5页答：运行30年及以上的50MW及以下发电机组、31.5MVA及以下主变压器事故，非本单位人员过失者。但此类设备事故认定前必须先经集团公司、各分支机构、上市公司、流域公司鉴定认可。12、公司系统安全生产的总体目标是什么？答：是防止发生对企业员工造成伤害、对社会造成重大影响、对资产造成重大损失的以下几种事故：人身死亡事故、电厂垮坝事故、特大设备事故、其他特别重大事故。13、何为四级安全目标管理？答：①企业不发生人身重伤和一般设备事故；②车间（含各部门）不发生轻伤和障碍；③班组不发生未遂和异常；④个人无违章，实现“三不伤害”（即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。14、每年对现场规程的复查、修订有何具体规定？答：年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
有关人员；不需修订的，也应出具经复查人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，并通知有关人员。15、“反措”计划及“安措”计划如何组织制定？答：各企业年度“反措”计划应由分管生产的领导组织，以生产技术部门为主，安监、工程（基建）、计划、工会等有关部门参加制定；“安措”计划由分管安全工作的领导组织，以安监、劳动人事、工会等部门为主，各有关部门参加制定。16、哪些人员应进行三级安全教育？第3页共5页答：新入厂（公司）的生产人员（含实习、代培人员），必须经厂（公司）、车间和班组三级安全教育，经《电业安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场工作。17、在岗生产人员应进行哪些现场培训活动？答：应定期对在岗生产人员进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。18、生产人员调换岗位，所操作设备或技术条件发生变化时，应进行什么培训后方可上岗？答：必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗工作。19、班前会会议的主题有哪些？答：接班（开工）前，结合当班运行方式和工作任务，作好危险点分析，布置安全措施，交代注意事项。20、对临时工的培训有何规定？答：临时工上岗前，必须经过安全生产知识和安全生产规程的培训，考试合格后，持证或佩戴标志上岗。临时工日常安全教育培训必须等同于正式员工对待。21、临时工在生产现场的安全管理责任由谁负责？答：临时工分散到车间、班组参加生产工作时，由所在的车间、班组负责人承担其安全管理责任。22、生产经营单位的从业人员应具备什么样的知识和技能？答：从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第4页共5页23、生产经营单位与从业人员订立的
劳动合同
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，应当载明哪些事项？答：有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。24、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时，应如何处理？答：应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。25、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，应如何处理？答：由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。26、简述安全生产法对重大危险源的定义？答：指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。第5页共5页
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