PAGE\*MERGEFORMAT#洗选车间班组公分工资分配
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现转化相应分值并公布，月底根据工资总额和计分总值算得每人月工资。职工由班组长对其当日工作表现打分，班长由车间打分。根据劳动强度、劳动技能差异和工作态度、完成质量等多项内容，综合考评人员当日得分，给予班组各成员相应分值浮动。具体
方案
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如下：1、必须按时参加班前会，遵守班前会纪律，在班前会或参加各种会议中电话保持关机或静音状态，否则扣2分。2、出现伤人、违反劳动纪律、违章操作、工作态度不端正、不听从指挥等的员工根据情节当日分值扣去3分以上。3、当日加班人员及工作态度、完成质量等方面表现优异的员工，根据情节加计3分以上。4、不能熟练背诵本
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
、危险源辨识的员工，每日扣去2分，至可以熟练背诵为止。5、无故不参加厂级、车间级组织的各种活动或各种学习每次扣5分，并扣该班班长2分。迟到扣2分。6、要保质保量完成车间安排的各项工作，否则视情节扣1分以上。每班填的
记录
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、台账应清晰明了否则一项扣1分。7、坚守工作岗位并遵守交接班制度，否则扣10分。8、严格遵守请销假制度，否则按旷工处理，每天扣20分。洗选车间人员岗位基础分数序号冈位基础分1生产班长422浓缩组长323五楼药剂工324浮选工385尾煤压滤工286污水处理工247精煤压滤工348中煤压滤工349筛子工3610卧脱工3011离心机工3312一楼水泵工3613原煤入洗皮带巡检工3414皮带巡检工3015刮板工2816工艺组长3917工艺巡检工31检修车间班组公分工资分配制度结合工作岗位性质，我单位计划实行打分制，将当日工作表现转化相应分值并公布，月底根据工资总额和计分总值算得每人月工资。职工由班组长对其当日工作表现打分，班长由车间打分。根据劳动强度、劳动技能差异和工作态度、完成质量等多项内容，综合考评人员当日得分，给予班组各成员相应分值浮动。具体方案如下：1、必须按时参加班前会，遵守班前会纪律，在班前会或参加各种会议中电话保持关机或静音状态，否则扣2分。2、出现伤人、违反劳动纪律、违章操作、工作态度不端正、不听从指挥等的员工根据情节当日分值扣去3分以上。3、当日加班人员及工作态度、完成质量等方面表现优异的员工，根据情节加计3分以上。4、不能熟练背诵本岗位职责、危险源辨识的员工，每日扣去2分，至可以熟练背诵为止。5、无故不参加厂级、车间级组织的各种活动或各种学习每次扣5分，并扣该班班长2分。迟到扣2分。6、要保质保量完成车间安排的各项工作，否则视情节扣1分以上。每班填的记录、台账应清晰明了否则一项扣1分。7、坚守工作岗位并遵守交接班制度，否则扣10分。8、严格遵守请销假制度，否则按旷工处理，每天扣20分。检修车间人员岗位基础分数序号冈位基础分1机修班长462检修组长423机电班长464机电组长425润滑组长426熟练机修工347一般机修工308学徒269电工3410一般电工3011学徒2612润滑工35
浙公网安备 33021202002483