RevisedbyBLUEontheafternoonofDecember12,2020.人力资源经理简历个人简历姓名XXX性别女出生年月1972-10-19目前城市上海市联系电话0住址请换成自己的真实地址！电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：希望应聘的岗位期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2008/04—现在XXX公司所属行业：金融/投资/证券人力资源部人力资源经理公司90%人员是项目经理、商业
分析
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、金融工程师、销售、高级软件工程师。主要职责：通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成公司发展的目标；编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；制订公司考核及培训制度，并有效实施；协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料；确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策；与当地劳动部门建立良好关系；完成上级交办的各项工作任务。汇报对象：CEO下属人数：22006/04—2007/12**金融管理专修学院所属行业：教育/培训人力资源部人力资源经理主要职责：负责上海和苏州地区：制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。督促人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。执行人力资源工作：制定年度人力资源需求
计划
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。通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据工资总额，编制公司年度薪资调整
方案
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，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动
合同
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相关的事宜。汇报对象：CEO下属人数：22002/07—2005/07**软件技术有限公司所属行业：计算机软件人力资源部招聘经理/主管主要职责：协助构建、完善并运作公司的招聘体系；根据公司人员编制规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；完善人才选拔体系和招聘流程，满足公司的人才需求；进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人力资源资料库；完成上级交待的其他人力资源事务和负责下属人员管理和培训。汇报对象：总经理下属人数：4工作业绩：筹建、招聘外包花旗银行测试中心总人数50人，其中核心项目经理8人。上海分公司员工人数从2002年约50人增长至2005年120人，办公面积增长3倍。人员结构稳定并吸纳核心有竞争力员工保证公司业务加速发展。1998/06—2001/06上海分公司所属行业：计算机软件人力资源部人力资源专员（招聘和培训）主要职责：根据现有编制及业务发展需要，分析各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；完善招聘流程体系；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。负责公司年度培训计划的制定；结合公司业务战略，为各部门提供最大化的培训资源支持；负责培训课程的协调组织及效果评估；担任新员工入职培训讲师；完成人力资源经理交办的其他任务。汇报对象：人力资源经理下属人数：21992/07—1998/07**俱乐部所属行业：酒店/旅游前厅部前台接待工作&人事主要职责：安排散客或团队客人入住。作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。解答客人需求。工作业绩：安排团队客人入住。作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。解答客人需求。教育培训2005/12—2008/12**师范大学外国语学院
英语
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本科2001/09—2004/07**师范大学行政管理大专2007/08—2007/08**律师事务所新劳动合同法解读2000/07—2000/12上海分公司PersonalandProfessional2000/01—2000/06上海分公司IBM人力资源管理课程IBM人力资源管理证书2002/12大学英语四级语言能力英语：精通日语：一般自我介绍英语专业，英语听说读写流利，能用英语面试。有三年IBM人力资源工作经验，六年以上300人以上知名外企人力资源管理工作经验，有IT、金融、教育行业工作背景。精通行政管理、人事制度、招聘、培训、绩效考核、员工沟通管理和国家和上海市劳动法律法规。天秤星座，亲和力和公正性，良好的协调沟通能力。
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