建设工程学部学生会考核
制度
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一、考核目：对学生会干部做到详细有效地
规范
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化管理，客观公平考核学生管理干部
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
履行及各部门工作态度，提高学生干部工作能力和竞争意识，充分调动学生干部积极性以及加强各项学生工作建设，使我院学生会朝着制度化、正规化、系统化发展。二、考核原则：（一）德才兼备，品学兼具原则 对学生干部进行考核，必要遵循德才兼备，品学兼具原则，所谓“德”和“品”就是指学生干部政治素质道德素质工作作风等，所谓”才”和”学”指学生干部工作能力和学习水平。对学生干部来说，“德和品是为人基本性规定，对于才干发挥起极其重要导向作用。“才”和“学”使学生干部工作能力大小和工作水平高低，对于完毕工作任务也是非常重要。（二）实事求是，客观公正原则 对学生干部考核必要坚持客观公正实事求是原则，这是关系到学生考核成果与否有参照性核心，要做到实事求是则要按考核制度公正进行考核，要进一步学生干部学习工作中去，真正理解她们实际状况，以客观事实为根据进行考核。要摒弃个人好恶恩怨，不能用偏见私见影响考核，要保证考核公正性。（三）立体考核，全面考核制度原则 坚持立体考察，全面考核原则，就是要对学生干部进行多层次多视角考核，不但是教师对学生干部考核，还要涉及学生干部互相考核，普通学生对学生干部考核以及学生干部自我考核，形成一种以学生干部为中心立体考核网。（四）奖惩结合，赏罚分明原则 优化学生干部队伍，对那些成绩明显学生干部予以精神和物质奖励，对那些德才兼备品学兼备管理组织能力强办事效率高先进学生干部，依照工作需要，把她们提拔到更高职位上去，从而为更加广泛同窗服务，对被评为先进级别干部授予“学生会先进干部”“学生会先进干事”称号，对评为良好登记干部授予“学生会活动积极分子”，对于那些工作能力欠佳工作态度较差工作作风败坏没有责任心学生干部则要坚决劝退撤换，不能让她们“在其位不谋其政”或是“在其位不能谋其政”，并及时选拔有能力同窗弥补该职位，优化学生干部整体队伍。三、考核程序： 1、学生会考核小组由团委书记和学生会主席团构成。2、考核对象为全体学生会成员。 3、依照寻常体现、工作会议出席、参加组织活动、学习成绩等方面,进行量化记载。 4、每学期进行一次自我总结（满分5分）、民主评议（部门同事评议，满分5分，取平均成绩）及组织评估（由上一级评估，满分5分），三项成绩均计入最后积分。5、考核成果及奖惩办法每学期发布一次。四、考核办法：分为部长级以上、副部级和干事级三种考核办法部长级以上考核办法：部门工作专业能力；对工作筹划推动能力；对工作组织能力；对部门内部及部门间管理和协调能力；对工作问题改进能力；对工作积极性和责任感自我开发能力；出勤状况；公共财物爱护限度副部级考核办法：工作效率；工作质量；工作配合度；工作积极性和创造性；对工作责任感服从管理度；对工作筹划执行能力；对部门内部及部门间管理和协调能力；出勤状况；公共财产爱护限度（三）干事级考核办法：工作效率；工作质量；工作配合度；工作积极性；服从管理度；出勤状况公共财产爱护限度五、考核细则考核级别分A、B、C、D四等，原则上按比例分派；以考核分数和出勤状况为根据评估考核级别。（一）、出勤状况：1、活动未签到者视为缺勤；2、迟到、早退者均视为缺勤；2、未亲自向团委书记、主席、活动第一负责人请假（事后请假无效）者视为缺勤；2、有缺勤记录者不得为A等；3、合计缺勤3次者不得为A、B等；4、合计缺勤5次者不得为A、B、C等；（二）、每人基本积分为60分；（三）、有如下状况者获得相应奖励积分：1、能准时完毕上级交办各项任务且基本没有差错者，得1分；2、借用物品准时归还，且无非常规损耗者，得3分；3、借用会议室时保持会议室整洁卫生者，得3分；4、严格执行学生会财物制度者，得3分；5、合计3次参加院学生会其她部门活动者，得2分；体现优秀获得名次者，得3分；6、合计3次参加其她院系或校级活动者，得3分，体现优秀获得名次者，得4分；7、无缺勤记录者，得2分；8、执行暂时紧急任务且出众完毕者，得3分；9、合计3次承办院学生会活动者，得2分；反响良好者，得3分；10、合计2次承办院际、校级及校际（活动规模）活动者，得3分；反响良好者，得4分；11、检举重大违规或损害学生会权益事项者，得3分；12、对部门或学生会规章制度、体制等提出建设性改革
方案
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且效果明显者，得2分；13、获得学习先进类一等、二等奖学金者，分别得3分、2分；14、被评为院级以上“先进干部”、“先进团员”、“三号学生”等荣誉称号或受到院系通报表扬者，得3分；15、大型活动（峰岚杯、学科论坛等）场务服务时间1天以上者，得1分；（四）、有如下状况者扣除相应惩罚积分：1、室外活动没有对的着装（红色帽子、学院T-恤、工作证）者，每次扣1分；2、因个人因素导致工作失误者，情节轻微扣1分，后果严重者扣2分；3、在会议室等公共场合，乱丢垃圾、随处吐痰，会后为及时打扫干净者，每次扣2分；4、不按规定（格式、上交时间、重要事项等）填写报表（物品借用登记表、部门月度账单、挂账规范等）、不及时上交工作文献（工作企划、
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
、照片等）者，每次扣2分；5、挥霍材料或不爱护公共财物者，扣2分；6、办事拖拉、挤压文献以致影响工作进度者，扣1分；7、对同事恶意袭击、背后中伤她人、制造事端者，扣3分；8、遇到重大问题隐瞒不报者，情节轻微扣2分，后果严重扣3分；9、违背上级批示及有关制度规章者，扣1分；10、未经批示擅作主张导致不良后果者，扣2分；11、工作无端迟到、早退者，扣2分；无端缺席者，扣3分；12、借用物品不及时归还或有飞常规损耗者，扣3分；13、必修课和专业选修课挂科者，每科扣2分；14、财物报销不实者，扣4分；15、不能基本完毕上级交办任务者，扣1分；16、违背有关操作流程，蒙蔽上级者，扣3分；17、被教师、学生检举办为不检、交往不得体，经查属实者，扣2分；18、违背校规者，情节轻微扣3分，后果严重（如考试作弊等）扣4分或直接除名六、考核级别及奖惩办法：1、A等：同级（部长级以上、副部长级、干事级）积分排名前5%，优先推荐各级“先进学生干部”等荣誉称号，优先推荐升职机会，社会工作行为积分得满分；2、B等：同级积分排名前5%~15%，社会工作行为积分得满分；3、C等：同级积分排名前15%~40%，取消“先进学生干部”评比资格，社会工作行为积分得（满分*积分排名比例）4、D等：同级积分排名前40%之后，警告，取消“先进学生干部”评比资格，社会工作行为积分得（满分*积分排名比例），积分排名后10%者予以除名；5、部门总积分前三部门被评为“先进部门”七、备注1、考核成果将汇总上报至建设工程学部党委副书记兼副院长（负责学生工作办公室全面工作）并记录在案2、被考核人对考核成果如有异议，科在考核成果发布三日内提出复核申请，考核小组在受到复核申请后五日内提出复核意见并发布。3、各部门在考核期间务必积极配合考核小组工作，不得故意迟延时间，阻挠工作进度4、考核工作严格按照关于规定进行，有考核工作浮现弄虚作假、徇私舞弊，打击报复等行为当事人。一经查实，将严肃解决。5、本制度自发布之日起实行，未尽事宜有考核小组解释。建设工程学部学生会办公室二0一0年九月五日
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