幼儿园岗位说明书

---来源搜集，文内均可编辑---来源搜集，文内均可编辑PAGE46---来源搜集，文内均可编辑幼儿园岗位说明书园长岗位说明书岗位名称：幼儿园园长所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：学院工会直接下级：幼儿园保教室、后勤室岗位属性：管理岗位岗位编制：1人行政级别：正科级岗位描述：全面负责幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项工作任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策，有正确办园思想。三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。四、身体健康，具有较高的组织、领导能力和水平,能胜任工作。五、具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有五年以上幼儿教育工作经历，并具有幼儿园一级及以上教师职务。岗位职责：一、负责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、要求。二、负责园所的组织结构设置与课程设置。三、审定员工录用、任用、考核等事宜。四、负责组织制定园所的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 、人事管理工作程序，以及学期重要行事历的拟定与学期、学年的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 审议。五、负责园所的安全教育和安全管理，组织建立各项绩效好喝标准并认真督导考核与实施。六、负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。七、负责园所内外关系的协调与事务处理。八、负责组织编制培训大纲，规范并推行员工的组织与培训。九、负责园务会的主持召开。十、负责领导班子建设，实施科学的，民主的管理。指导各部门按章办事，组织全园教职工认真落实各项规章制度。十一、组织并指导家长工作。十二、执行理事会授权或决议交办的其他事宜。考核指标（满分100）：一、政治思想5分坚持四项基本原则忠诚党的教育事业，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求，注意言行，关心爱护教职工，积极参加各级各类组织的学习活动，重视德育工作，服从安排。1、依法办学，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求（1分）。2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公（1分）。3、团结同志，顾全大局（1分）。4、积极参加上级组织的学习（1分）。不参加一次学习扣0.1分。5、工作积极主动（1分）。学校各部门不按时完成工作或不按要求整改工作的每项次扣0.1分。二、出勤5分带头遵规守纪，请假必须履行相关手续。(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。三、学校常规管理（50分）1、各部门计划齐全，有检查。实行目标管理，建立健全规章制度，措施具体可行。制定科学合理的教职工评价 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，并对教职工工作进行全面系统的考核，科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。图书室管理到位。学校财产不流失。重视校园文化建设，重视师资建设。（39分）（1）计划管理（5分）。各部门计划、总结（园务、保教、教研、总务等）少一项扣1分，计划不切实可行又不按要求完善的扣1-2分；不按计划开展工作的扣2-3分。（2）目标管理（4分）。无园长与中层干部、教师签定管理目标责任书的扣1-2分，目标管理不到位的扣1-2分。（3）制度管理（3）分。各项制度不完善扣1-2分，制度执行不力的扣1-3分。（4）图书管理（3分）。图书室工作不到位的扣1—3分。（5）幼儿园资产管理（5分）。学校财产管理不到位的扣1—5分。（6）园文化建设（6分）。根据在园文化建设的情况酌情扣1—6分。（7）师训工作（3分）。未落到实处的1—3分。（8）教工考核（4分）。未对教工工作进行全面考核的扣4分，考核不严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣2-3分。（9）安全工作（6分）。安全工作到位的计6分，出现一次安全责任事故的不参加考核。2、执行课程计划，开齐课程、开足课时，重视教研工作，重视教师教学常规的管理，加强学籍管理。（11分）（1）执行课程计划（2分），不严格执行课程计划的不得分。（2）教研工作（2分），教研工作形式化的扣1—2分。（3）教学常规检查（4分）。对教师教学常规工作检查不到位的扣1—4分。（4）学籍管理（3分）。有一名学生无学籍的扣0.1分，学籍填写不完整的扣2—3分。四、工作业绩40分全面实施素质教育，组织师幼参加各级各类活动，教师教学效果好。园长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的；深入教学第一线，承担主要学科教学工作；1、积极组织幼儿参加上级安排的活动（5分）凡参加一项次计1分，活动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加5、4、3、2、1分。2、教育效果（15分）班风、校风好，幼儿家长反映好，办学效果好。3、幼儿园或本人获奖（14分）。获得国家、省、市、区、街道、学院各级表彰依次加14、12、10、8、6、4分（以最高级别计算）。4、上级检查各次检查工作（6分），获得表扬，得分名列前茅者计6分，其余的按比例评分。奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法》评定结果作为园长工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园园长岗位绩效浮动工资;三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。保教主任岗位说明书岗位名称：幼儿园保教主任所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：园长直接下级：教师、保育员岗位属性：管理岗位岗位编制：1人行政级别：岗位描述：负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施，协助园长做好对外宣传工作，教学、培训计划制定，保障幼儿园保教工作顺利。任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。四、身体健康，能够坚持正常工作。五、有幼儿教师资格证，幼儿教育专业毕业，具有大专及以上学历和工作能力。岗位职责：一、协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定，组织园内的各种培训和各项会议;二、负责幼儿园日常教育教学管理工作，协助园长制定教育课程、教学活动计划、教研活动计划等。三、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，完成好任务。四、对教师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。五、负责保教常规的巡查工作。六、负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。七、负责特色教学、户外教学、文宣配合及布置安排监督幼儿园的大型活动，如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。八、负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作，选拔培养教学能手。九、负责各类教学表格、教育随笔、家园联系册、会议记录等的日常检查及资料收集、整理、归档。十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。十一、负责班级人员的请假审批与人员调配。十二、协调园长组织师资培训。十三、完成园长交办的其他事宜。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分）　　1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、保教管理（35分）1、制定并实施部门计划，完成终结。检查保教人员计划制定、实施及总结工作。（4分）2、深入班级听课，检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作及记录。（10分）3、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（2分）4、检查学期、月、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会议记录及班会记录等记录。（6分）5、每月进行教育活动主题研讨和主题环境创设评比。（2分）6、落实各班教学安全工作。（3分）7、认真接待各级观摩、检查。（4分）8、审批保教人员请假及人员安排。（2分）9、做好保教工作的档案、资料管理。（2分）三、教研、培训管理（20分）1、制定教研、培训计划，组织实施。（2分）2、有计划地开展园内专题培训学习。（3分）3、有计划地选派保教人员参观幼儿园、参加上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等，并收集详细的外出培训记录。（3分）4、主持每周教研活动、教师理论学习。（5分）5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。（3分）6、统计教研成果。（1分）7、组织课程、活动、主题的研讨，形成方案。（3分）四、活动组织（10分）1、组织节日庆祝活动和随机的节日教育，集体生日等活动。（3分）2、组织户外活动比赛。（“三操”比赛、趣味运动会等）。（2分）3、组织参加各种绘画、手工比赛。（1分）4、组织策划幼儿园各种演出活动，参加学院及外出的演出活动。（1分）5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。（3分）五、宣传工作（10分）1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。（4分）2、定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。（2分）3、建立、组织、指导家长工作，定期召开家长会、家长讲座。（4分）奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法》评定结果作为保教主任工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园保教主任岗位绩效浮动工资;三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。总务主任岗位说明书岗位名称：幼儿园总务主任所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：园长直接下级：门卫、炊事员、保健医（员）岗位属性：管理岗位岗位编制：1人行政级别：岗位描述：负责幼儿园安全、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作，协助园长做好行政及对外联络方面事务，提供后勤保障。任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。四、身体健康，能够坚持正常工作。五、具有大专及以上学历和专业知识、工作能力。岗位职责：一、负责幼儿园总务工作，组织总务人员认真贯彻教育法规，执行幼儿园工作计划，接受园长的检查、指导、监督，定期汇报工作，对园长负责。二、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，树立服务意识，完成好任务。三、对炊事员、门卫、保健医（员）的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。四、负责幼儿园卫生保健工作，监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度，疾病预防、环境卫生、消毒安全及幼儿生长发育情况的统计、上报、宣传的执行。五、负责全园膳食营养及饮食安全，组织开展卫生保健工作的研究和管理。六、协助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、维修，精打细算，及时提供幼儿园所需物品。七、协助园长做好幼儿园安全保卫工作。负责安排安全值班，定期检查园舍、电线线路，给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施及时消除不安全隐患。八、协助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。九、作好园内绿化工作，按季节和教育要求联系、购置花木。十、总结本园总务工作经验，作好其成果的收集整理及有关资料的管理、归档。十一、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。十二、完成园长交办的其它任务。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分）　　1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、安全工作（35分）1、完善各种制度、检查各项制度的执行。（4分）2、对幼儿园房屋、水电、设施设备、消防设施、安保设施、监控定期巡检，建立安全台账。（10分）3、组织制定各类安全工作预案，并进行实施、发现问题及时完善预案。（8分）4、与教工层层签订安全目标责任书，各班与每位幼儿家长签订安全协议。（6分）5、召开安全会议，加强对全园教工的安全防范意识，落实各项安全措施。（4分）6、对全园师生进行出行、消防、饮食、生活等方面安全教育。（3分）三、卫生保健（35分）1、查验登记了新入园幼儿入园体检表、接种免疫卡。为每位幼儿建立健康档案。（12分）2、检查晨、午检及记录，第一时间发现孩子的健康问题，尽早处理。（3分）3、检查各项卫生消毒工作，预防传染病在园发生。（3分）4、进行卫生保健方面的宣传教育工作。（6分）5、组织制定每月单双周带量食谱，做好营养分析工作。（6分）6、每月开好伙委会，根据各方面意见不断提高伙食质量。（3分）7、检查食堂卫生安全工作，规范食物留样、餐具消毒等。（2分）四、资产管理（10分）1、负责汇总、添置各种物品计划，能按计划及时购进物品，认真及时供应教学、办公需要的物品。（3分）2、家具、电教设备每半年清点一次，日用品每月清点一次，做到帐、物相符。（1分）3、做好物品、用具的保管和使用工作，严格执行购物、领物、借物制度和损坏公物的赔偿制度。（2分）4、及时报修、维修各种设施设备。（2分）5、检查用电、用水、用气、办公用品等的节约使用，杜绝浪费。（2分）五、行政事务（10分）1、每学期工作计划、总结，按时上交。（1分）2、为全园教工、幼儿购买校方责任险、意外伤害保险。（1分）3、做好幼儿年检及各项证件审验工作。（2分）4、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（2分）5、进行教材征订。（1分）6、管理园内绿化工作。（1分）7、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。（1分）8、通过网站、博客、宣传栏宣传幼儿园。（1分）奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园总务主任工作量化考核办法》评定结果作为总务主任工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园总务主任岗位绩效浮动工资;三、幼儿园总务主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园教师岗位说明书岗位名称：幼儿教师所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：保教室直接下级：所带班级幼儿及家长岗位属性：幼儿园教学岗位（教学岗位）岗位编制：10人行政级别：岗位描述：负责所在班级幼儿的教育、安全、家长工作管理，参与并组织开展各种幼儿园活动，并能做好教学相关的各种资料、表格的填写。任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、具有幼儿园教师资格证。具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有相关工作经验。三、掌握幼儿心理学知识及幼儿各年龄段特点。四、身体健康，具有较高的组织、协调能力。岗位职责：一、认真贯彻执行《幼儿园教育指导纲要》，结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类教育工作计划，并认真实施，有计划有步骤地开展班级保教工作。二、树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。三、认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。四、科学、合理地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断提高工作质量。五、进班前，必须做好一切准备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。注意幼儿安全，防止事故。六、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断提高自身的业务素质。七、根据教育内容，定期更换、精心布置体现幼儿主体地位的活动室环境，为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品，保持好班内一切物品，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。八、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。九、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。十、完成领导交办的其他工作。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分）　　1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、活动计划制定与教学活动组织（15分）1、活动计划制定（5分）按计划制定学期、月、周教学计划，活动方案设计合理、格式正确、条理清晰、重点、难点突出，教具、学具准备充分，课后有反思，能按时完成计划内容。质量不符合要求每项扣0.5分。2、教学活动组织（10分）(1)教学计划与活动内容相符，发现不符每次扣0.5分。(2)教具、学具准备充分，缺1项扣0.5分。(3)教态自然、亲切、尊重幼儿，注重面向全体。一项不符扣0.5分。(4)教师组织活动语言具有启发性，声情并茂，富有感染力，既面向全体又有个别指导。不到位每项扣0.5分。(5)活动组织中能激发幼儿的学习兴趣，引导幼儿探究、操作和创新。不到位每项扣0.5分。(6)教学方法灵活多样，符合幼儿年龄特点及实际发展水平。一项不到位扣0.5分。三、活动指导（5分）有随机对幼儿进行教育的能力，及时指导幼儿自选活动，帮助能力差的幼儿完成活动任务。未做到每次扣0.5分。四、教研活动（15分）1、按时参加各项教研活动，并认真记录活动内容。无故缺席或记录不详者1次扣1分。2、按计划进行家联家访，认真记录；认真书写教育随笔，能从中反映出自己专业成长的历程。家联家访、教育随笔内容详实、贴切，每学期不少于16篇，未做到每项扣0.5分。3、积极参加幼儿园组织的观摩教学及听课、评课等教研活动，观摩教学评比名次前三名酌情加分（1-3分），后两名酌情减分（1-2分）。4、每学年完成并上交一篇有一定价值的幼教科研论文、活动方案设计、案例分析、教育反思等，完成者一个成果加（1分）。5、主动承担领导分配的园本、区、市、省级课题研究、教学研讨等教育科研任务，且取得显著成效者，加1-5分。（含对外观摩教学、论文获奖等）五、教学常规（25分）1、一日工作（25分）(1)自选活动准备学具准备充分，幼儿桌面玩具不少于三种，教师参与、指导幼儿活动，未做到者每次扣0.5分。(2)不按时出操，教师不领操或领操动作、力度不到位，服饰不符合要求者，每次扣0.5分。(3)教师组织幼儿户外活动迟到，幼儿游戏活动无玩具或器械，幼儿活动期间教师闲聊，不组织、参与幼儿活动，存在安全隐患，发现一次扣0.5-1分。(4)幼儿户外活动结束时教师组织不力，幼儿随意打闹，秩序混乱，发现一次扣1分。(5)幼儿盥洗时秩序混乱，洗手不用肥皂、不用自己毛巾擦手，每人次扣0.5分。(6)幼儿不能安静进餐，不能正确使用餐具，幼儿进食常规不良，秩序混乱，每次扣0.5分。(7)餐后不组织幼儿到户外散步，每次扣0.5分。(8)离园期间不组织幼儿活动，秩序混乱等，每次扣0.5分。(9)带班时间不组织幼儿活动，讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗，上课时间打电话等每次扣0.5分。(10)随意调课、换课者每次扣0.5分。(11)参加重要会议期间迟到早退每次扣0.5分。(12)违反幼儿教师职业规定，留长指甲，图彩色指甲油、带班时间披头发、戴耳环、戒指、化浓妆、穿高跟鞋等，每次扣0.5分。六、教育笔记（5分）计划、总结收集、教育随笔、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。（5分）七、家长工作（5分）1、每月各班召开一次月末汇报会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。2、每月更换家园联系栏内容一次。否则每次扣0.5分。3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。按时发放和回收《家园共育》。否则每次扣0.5分。八、中午值班与其他工作（2.5分）1、值午睡时要巡回观察，纠正幼儿睡姿，不干私活，不随意离开寝室，及时做好相应记录，违者每次扣0.5分。2、班级管理（1.5分）(1)幼儿发生事故，依情节轻重依次扣1.5分、1分。教师因工作失误造成安全事故者可一票否决。(2)幼儿日常物品管理不妥造成丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若处理不当对幼儿园造成不良影响的，责任人此项不得分（扣1.5分）。(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者酌情赔偿，否则扣1分，因个人原因造成贵重物品损坏的，责任者须酌情赔偿。九、工作业绩（15分）设定岗位基分：班长10分；配班教师9分；岗位要求：1、班长：思想端正，热爱本职工作。立场坚定，能正确管理、组织、协调班级各项工作。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班级各项工作。责任心强，服从分配，带领班级教师积极参与幼儿园各项活动。教学业绩比较突出，在幼儿园教育教学中发挥骨干带头作用。定期制定班级工作计划，做好家长工作。准确领会上级会议精神并及时传达、落实。2、配班教师：思想端正，热爱本职工作，积极配合班组长开展各项教育教学活动。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班级各项工作。责任心强，服从分配，积极参与幼儿园各项活动。认真进行课堂教学，组织幼儿一日活动。认真备课，独立完成教具、学具的准备。做好家长工作，与家长沟通良好。1、教师本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。2、参加西安市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。3、幼儿园级以上优秀班级，所在班级都是依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。5、长安区区级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得1.5分、1分、0.5分。9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。10、荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必须有案可查。11、此项最高分不能高于15分。十、进修与学习新知识（2.5分）1、进修：参加高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。2、学习新知识：参加继续教育学习，依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。说明：1、综合评价根据每位教师日常工作中思想作风、工作态度、事业心、责任感、本人素质情况，在学期末、学年末每位教师讲评基础上进行民意测验，民意测验分比占总分数的20%。2、扣分扣到该项总分扣完为止，而每项表现出色的加分生效。3、日常工作按细则要求进行，以随机检查和集体活动为准，月末公布总分。4、年度考核在各岗位参加考核人员前二分之一者有资格参加幼儿园年度优秀教师和教育工作者评选。奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园教师工作量化考核办法》评定结果作为幼儿园教师工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园教师岗位绩效浮动工资;三、幼儿园教师工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）班级出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园保育员岗位说明书岗位名称：幼儿园保育员所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：保教室直接下级：所在班级幼儿及家长岗位属性：保育员岗位（教辅岗位）岗位编制：4人行政级别：岗位描述：负责所在班级卫生、环境、物品消毒及幼儿的身心健康、饮食、安全、家长工作管理，协助教师做好教学活动及开展的各种幼儿园活动，并能做好卫生保健相关的各种资料、表格的填写。任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、具有幼儿园保育员上岗证。具备中专及其以上学历，有相关工作经验。三、掌握幼儿心理学知识、幼儿卫生保健知识及幼儿各年龄段特点。四、身体健康，吃苦耐劳，具有较高的组织、协调能力。岗位职责：一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。二、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无异味。三、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。四、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。五、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。六、完成领导交办的其他工作。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分）1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、工作态度25分1、自觉遵守幼儿园的规章制度，迟到或早退1次扣一分。2、作风正派，团结协作，服从角色分配。出色完成工作7分，较好5分，检查差一次扣2分。3、上班精力集中，工作效率高，按时到位，不脱岗。好5分，发现一次扣2分，2次以上不得分。4、对幼儿和蔼，耐心细致，无体罚和变相体罚。好3分，较好2分，体罚不得分。5、对家长热情和蔼，与家长争吵或家长投诉不得分。6、举止大方，仪表端庄，上班时不穿高跟鞋、拖鞋，操作时不穿大衣。好3分，较好2分，不执行不得分。三、履行职责65分1、每天确实做好班级清洁卫生工作，做到每天小扫除，每周大扫除，保证班级窗明整洁，无卫生死角。好10分，较好8分，一般5分，检查差一次扣1分。2、做好卫生责任区打扫工作，天天一小扫，一周一大扫，做到天花板墙面无蜘蛛丝灰尘，地板洁净，扶手、柱子等无尘无污物。好10分，较好8分，一般5分，检查差一次扣1分。3、严格遵守消毒制度，做到每周对桌面玩具进行清洗、消毒，每天做好幼儿餐具、毛巾、口杯的清洗、消毒工作，活动室、寝室紫外线消毒。好10分，较好8分，一般5分（脏毛巾、口杯1个扣0.5分，缺一次消毒扣1分）。4、寝室环境卫生（1）、做好每日寝室卫生，保持卧室整洁、整齐，做到每月擦床铺，妥善保管床上用品及衣物，无丢失、无发霉现象。好5分，缺一次扣1分，发现卧具不整洁一次扣0.5分。（2）、帮助幼儿梳头，经常提醒幼儿擦鼻涕、擦汗，检查幼儿衣着、穿戴，保持仪表整洁。好4分，较好3分，一般2分。（3）、关心幼儿，能观察幼儿的脸色，饮食、睡眠、大小便情况，发现问题及时处理，对体弱多病的幼儿给予相应的照顾。好4分，较好2分，一般1分。5、能科学组织管理好幼儿的午餐工作。（1）、按时分送午餐或组织幼儿做好餐前准备工作，记录幼儿出勤情况。好4分，检查差一次扣1分。（2）、按要求分好幼儿午餐，并管理好餐具，每少一件扣1分。（3）、组织好幼儿安静进餐，督促幼儿吃完自己的一份饭菜，并养成良好的卫生习惯，保持桌面地面干净，能提醒幼儿漱口、擦嘴。能控制剩饭剩菜，杜绝浪费。好6分，较好4分，一般2分。6、每天为幼儿提供足够的开水，一次不足扣1分。7、严格按本园作息时间进行各环节工作，不得擅自更改，发现不得分。8、一般小事故扣1分，出现进医院处理的事故扣5分。9、配合教师组织幼儿活动。发现在规定时间未配合教师组织幼儿活动的一次扣1分。10、配操、维持幼儿做操秩序。发现在做操时未配操、维持幼儿做操秩序的一次扣1分。奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园保育员工作量化考核办法》评定结果作为幼儿园保育员工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园保育员岗位绩效浮动工资;三、幼儿园保育员工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）班级出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园炊事员岗位说明书岗位名称：幼儿园炊事员所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：总务室直接下级：岗位属性：幼儿园炊事员（后勤岗位）岗位编制：1人行政级别：无岗位描述：根据食谱及幼儿特点，合理下量，制作色香味俱佳、营养搭配合理的饭菜，协助做好采购食品的验收、每月单双周食品制定，确保幼儿的饮食安全卫生。任职资格：一、身体健康（有健康证）、高中以上学历，本专业毕业后从事相关岗位至少1年，非本专业毕业后从事相关岗位至少2年。二、掌握幼儿饮食特点。了解《食品安全法》等相关法律规定。岗位职责：一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。二、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。三、严格遵守食品操作规定：一检、二洗、三切、四烹调。叶菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，食物煮透煮熟，严防食物中毒。四、搞好厨房的清洁卫生，每天小扫除，每周冲洗地面，保持厨房环境整洁卫生，用具、炊具、电器等物品要定期擦洗、消毒，并负责保管物品，不得任意出借或移作他用。五、注意个人卫生，勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。六、协助制定并落实单双周食谱，根据幼儿出勤数合理下量，避免食物浪费或不足。七、根据幼儿作息时间，按时供应饭菜，冬天要做好防寒保暖工作，供应热饭、热菜、热汤，做好饭菜的保温，夏季做好防暑降温，团结协作，不断改进服务态度。八、负责一日三餐餐具消毒工作。九、保质保量完成任务，要严格分清公私，物品进出库手续齐全。十、搞好节约，做到节水、节电、节煤气，减少浪费。十一、做好安全工作，防火、防毒、防盗，不出事故。十二、完成领导交办的其他工作。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分）　　1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、工作态度25分1、自觉遵守幼儿园的规章制度，迟到或早退1次扣一分。2、作风正派，团结协作，服从角色分配。出色完成工作7分，较好5分，检查差一次扣2分。3、上班精力集中，工作效率高，按时到位，不脱岗。好5分，发现一次扣2分，2次以上不得分。三、履行职责65分1、严格遵守食品操作规定：一检、二洗、三切、四烹调。叶菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，防止食物污染。不按规定操作，视情节每次扣除1——5分。（18分）2、注意个人卫生，勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。发现不按要求进行，每次扣1-3分（5分）3、保持加工间、操作台的清洁卫生。发现加工间、操作台放置私人物品或摆放凌乱，每次扣1——2分，加工间、操作台卫生不达标每次扣2——4分。（6分）4、每月认真制定幼儿单双周带量食谱。（2分）5、严格执行幼儿单双周带量食谱。私自调整食谱每次扣1分。（3分）6、根据幼儿出勤数合理下量，避免食物浪费或不足。发现食物浪费或不足每次扣1——2分。（3分）7、做到节水、节电、节煤气，减少浪费。浪费水、电、气等每次扣1分。（3分）8、做好厨房安全工作，防火、防毒、防盗，规范操作厨房电器，预防不安全事故。发生安全事故，追究责任人责任，并扣除5——8分。（10分）9、按时开饭。无特殊情况不得提前或推迟。提前或推迟开饭每次扣1分。（2分）10、负责一日三餐餐具、厨具等的消毒工作。未按要求消毒每次扣1分。（2分）11、认真验收采购人员采购的食品、蔬菜、肉类等的质量，并有记录。未严格验收采购食品、蔬菜、肉类等的质量或未填写验收记录，每次扣1——3分。（5分）12、做好每餐食物的留样工作。未按要求及时足量留样及记录的，每次扣1——2分（3分）13、负责食品添加剂的保管、使用，并有相应的记录。为妥善保管、使用添加剂或未做记录的，每次扣1——2分。（3分）奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园炊事员工作量化考核办法》评定结果作为幼儿园炊事员工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园炊事员岗位绩效浮动工资;三、幼儿园炊事员工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园保健医（员）岗位说明书岗位名称：幼儿园保健医（员）所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：总务室直接下级：全体幼儿岗位属性：后勤岗位岗位编制：1人行政级别：无岗位描述：在总务主任领导下，负责幼儿园员工及幼儿的膳食营养、体格检查、食品卫生、疾病预防等工作。贯彻执行幼儿园卫生保健制度、工作流程及操作规范，履行岗位职责；负责宣讲幼儿卫生保健常识，做好家长工作。建立、维护与妇幼保健院、卫生监管防疫部门的公共关系，提高园所声誉。任职资格：一、大专以上学历，临床医学或医学护理专业毕业，有相关岗位至少1年工作经验。二、具有托儿所、幼儿园保健人员岗位培训合格证。接受过儿童保健、营养膳食等培训。岗位职责：一、根据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度。协助总务主任组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行。二、积极贯彻执行“预防为主”的方针，认真做好每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。三、负责新入园幼儿体检和年度幼儿体检工作，及时向家长公布体检结果；定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，并及时做好记载、统计、分析，对存在问题提出改进措施。注意保护幼儿的视力、牙齿，做好病牙的矫治工作。负责收集、整理和建立卫生保健工作档案，并维护、传承。四、密切与上级卫生保健机构的关系，及时做好免疫和疾病防治等工作，填好预防接种卡，避免漏种或复种。五、研究调配和改善幼儿膳食，开展膳食调查和营养计算，制定幼儿带量食谱。定期参加伙委会，听取各部门对食谱的意见，并及时进行调整；检查饮食、饮水和环境卫生抓好厨房的营养卫生监督，保证幼儿有足够的营养。六、负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实“四定”制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。七、参与制定疾病防控应急预案，并落实实施。八、负责保育员、炊事员安全、卫生培训工作；宣传幼儿卫生保健常识，定期更换宣传栏内容；九、妥善管理保健室的药物和器材，注意节约与安全，每月定期清检一次。十、负责统计幼儿一日三餐的出勤人数，并将人数告知炊事员。十一、完成领导交办的其他工作。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分）1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、日常工作50分1、晨检（15分）(1)每天7：15—8：10为所有幼儿晨检，通过看、摸、问、查等方式，保证a．病孩不入园；b．携带异物不入园；c．不洁幼儿不入园。在晨检的同时接受家长带来的药物。(8分)(2)严格做好晨检工作，做到无遗漏病孩，发现传染病及时隔离。(2分)(3)做好晨检记录和药物的记载。(3分)(4)幼儿离园时把药物还给家长并反馈幼儿情况，做好无差错。(2分)2、巡视观察评估督检（15分）(1)每天到各班级巡视检查2—3次(统计人数，给病孩测量体温，班级卫生检查，餐点卫生检查，幼儿个人卫生检查等)，发现问题及时与本班老师取得联系，提出意见或建议。(8分)(2)每天检查、了解幼儿进餐情况，统计剩余饭菜的数量，为营养核算提供数据，对厨房工作提出指导性意见。(4分)(3)根据幼儿年龄特点，提出不同卫生要求，检查指导午睡的管理、幼儿自理能力的培养等工作，并做好评估和测查工作(3分)3、制定食谱（10分）(1)每周与炊事员共伺商讨制定科学合理的幼儿带量食谱，并于星期五公布于家长。(5分)(2)食谱制定合理、科学、平衡，做到不翻工。(3分)(4)经常深入食堂和班级开展调查活动，加强小菜制作过程的检查和指导。(2分)4、保健档案（10分）(1)日常记录工作及时、完整，档案归类登记工作有条理。(2分)(2)档案内容齐全，有分析意见及纠正措施。(2分)(3)做好一学期一次的长磅率统计。(2分)(4)做好事故的记载工作和处理结果记录。(2分)(5)每周做好幼儿出勤率和发病率的统计工作。(2分)幼儿健康保健（40分）1、体检（20分）(1)每年暑期做好新生的体检、健康登记、预防接种卡收集等工作。(10分)(2)开学初，向家长了解所有新生的健康状况，特殊病史情况，以防患于未然。(5分)(3)做到一人一卡，无人遗漏。(5分)2、定期检查（15分）(1)连年为全园幼儿全面体检一次，每半年测身高、体重、视力一次，每年驱虫一次。（10分)(2)检测结果及时统计分析后向家长公布，并向家长提出合理化建议，做好反馈工作。(5分)3、专案管理（5分）体弱儿矫正，一次跟踪调查。(5分)奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园保健医（员）工作量化考核办法》评定结果作为幼儿园保健医（员）工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园保健医（员）岗位绩效浮动工资;三、幼儿园保健医（员）工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背医德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园门卫岗位说明书岗位名称：幼儿园门卫所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：总务室直接下级：岗位属性：后勤岗位岗位编制：1人行政级别：无岗位描述：在总务主任领导下，负责来访接待、安全保卫及家长工作。执行幼儿园安全保卫制度、工作流程及操作规范，履行岗位职责；完成来客来访登记、信件收发、接待咨询及安全预警工作，维护幼儿园环境卫生，确保幼儿安全入、离园。任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、具有安保资格证。高中毕业及其以上学历。三、身体健康，具有较高的组织、协调能力。岗位职责：一、坚守工作岗位，严禁擅离职守，维持正常秩序，保证教职工和来园幼儿的顺利出入，对可疑人要查问，防止幼儿走失，做好安全工作。二、幼儿园门卫值班人员对来访人员应做好登记，对外来人员或身份不明之人员，要求对方出示有效证件，并安要求经过相应登记后方准许进园，为将工作做的更加细致，离园时务必核对登记单，以确定来访人员已经离园。凡推销人员、闲杂人员一律不准进园，对形迹可疑之人应将其拒之门外。对未经同意强行闯入园之人员，应及时报告园领导（紧急情况下可拨打派出所电话或110报警），并及时跟随该人员，阻止事态的扩大。三、负责园门口区域的卫生工作和美化管理工作。四、准时开园门。五、除教学需要外，凡是园内财产，不能搬出园外，公物出门必须有批准手续。六、热情、礼貌接待幼儿、家长及外来人员，耐心回答问题，有事用电话和有关部门联系。七、负责报刊杂志的订阅及书信等收发工作，不得遗失。八、每天巡查全园水、电、门窗等安全，检查大型玩具等户外设施的安全，发现问题及时上报。九、完成领导交办的其他工作。考核指标：一、出勤与工作量（10分）　　1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2)病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3天）不得参加考评。(3)法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、日常工作（90分）1、无故未打扫门口清洁区或卫生检查不合格，每次扣3分。2、未按时开关大门，每次扣3分。3、未对外来人员或身份不明人员，查问并要求对方出示有效证件，对来访人员未做好登记，视情况每次扣5－10分。4、擅自离岗，每次扣罚3分，特殊情况须向领导请示，准许后方可离岗，因擅自离岗造成幼儿走失扣50－80分。5、未热情、礼貌接待幼儿、家长及外来人员，耐心回答问题，造成不良影响的。每次扣5——10分。6、无故不接受领导临时性任务，每次扣3分。7、遗失订阅的报刊杂志及书信等每次扣3——5分。8、在当班期间，园内财产没有相关手续搬出园外，每次扣2——5分。9、未巡查全园水、电、门窗、大型玩具等户外设施的安全或在巡查中发现安全隐患为及时上报，每次扣5——10分。10、未按时填写安全值班记录或漏填，扣1－5分。奖惩条例：一、以《西安翻译学院幼儿园门卫工作量化考核办法》评定结果作为幼儿园门卫工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园门卫岗位绩效浮动工资;三、幼儿园门卫工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。