幼儿园预收定位费、返园率奖罚
方案
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为了更好的完成预收费任务,稳定生源，巩固生源，结合我园实际情况,每生预收学费(300元——500元—-全额提前交).在班幼儿人数以开学人数减去实际离园人数加上后来增加人数(行政领导复查）为准,确定统计班级人数的复查时间定为第十六周(不定时)。本学期结束辞职的老师以定位率计算奖罚,续聘的老师以回园率计算奖罚,奖励细则具体如下。一、离职的班主任定位率达７5％-79。9％为达标，不奖不罚。(大大班寒假前同步，暑假前以新生为主）。配班老师奖罚是班主任的一半。1、定位率达80％-８４。９%,(大大班暑假新生40*25％=１０个）班主任奖金为２０0元；2、定位率达８５%－89.９%，（大大班暑假新生40＊３0％=1２个)班主任奖金为250元；3、定位率达９０%—94.9％，（大大班暑假新生40＊4０％=1６个)班主任奖金为3００元;4、定位率达95%-1０0%,（大大班暑假新生40＊50％=2０个)班主任奖金为350元；５、定位率达1００％，(大大班暑假新生40＊60％=２4个）班主任奖金为40０元。二、续聘的班主任老师回园率7５%-7９.９％不奖不罚,配班老师奖励减半。1、回园率达80%—8４。9%，(大大班暑假新生4０*2５%=1０个)班主任奖金为４00元；２、回园率达85%-8９。９％,（大大班暑假新生４0*3０%＝１2个)班主任奖金为６00元;3、回园率达90%－9４。9%,(大大班暑假新生4０*４０％=16个)班主任奖金为800元;4、回园率达９５%-99．9％,(大大班暑假新生4０*50%=20个)班主任奖金为１00０元5、回园率达1０0%，(大大班暑假新生40＊６0%=2４个)班主任奖金为１200元;三、续聘的各班班主任老师按以下
标准
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计算罚金，配班老师减半：1、回园率在７0%-7４。9%,罚款为１０0元；2、回园率在65%—69。9%,罚款为２00元;3、回园率在65%及以下,罚款为500元。四、跟车老师的奖励细则:(回园率=回园人数÷校车末清点的幼儿人数)1、各车回园率达到7０%—７4.９%，奖金为５0元;2、各车回园率达到75％—79。9%,奖金为10０元；3、各车回园率达到８0%-84.9%,奖金为150元;４、各车回园率达到85％－8９。9%,奖金为200元；5、各车回园率达到90％—94.9%，奖金为250元,６、各车回园率达到９５%—１00％,奖金为300元。五、跟车老师车上订位率、回园率不达标,按班级主班的标准计算。六、关于招生指标:（回园人数÷上学期班级总人数x100%=回园率）1、回园率达到100%的班级,该班主任的假期招生指标为2生;2、回园率达到9５％的班级，该班主任的假期招生指标为３生；3、回园率达到90％的班级,该班主任的假期招生指标为4生;4、回园率达到８5％的班级，该班主任的假期招生指标为5生;5、回园率达到80％的班级,该班主任的假期招生指标为6生;６、回园率达到75％的班级,该班主任的假期招生指标为7生;7、回园率达到70％的班级，该班主任的假期招生指标为8生;8、回园率7０%以下的班级，该班主任的假期招生指标为9生;9、助教老师的招生指标是在班主任的基础上减少一个。１0、园医的招生数字为全园班主任的平均数。特别说明:1、班级回园率是１０0%,特殊情况未达标的就在这基础上招新生名额补齐。2、回园率达到10０%，每班扩招新生名额10名。完成任务的下学期每月上涨工资100元，招生奖金按招生标准另外核算；超指标完成的以此类推（20名涨200元,招生奖金另算）……。3、经家长介绍优惠200元的不计入招生奖金,但计入招生指标。４、原班主任招原读生,计算班主任的回园率,班主任辞工的招生每生奖励100元，不计入招生指标。5、未完成招生指标的每差一生扣５０元。6、招生奖金在下学期第一个月发放,招生工资是每学期达标后叠加的。七、其它说明:１、班级人数以复查最多的一次为准（含请假）；2、预收费时间
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
书下发给家长后的第二天起，为期２周;3、百分点精确到小数点后１位，以“四舍五入”法来计算。八、特别规定(一）：辞职老师的奖罚金在期末结算工资时计算,续聘的老师奖金在下个学期的工资中按照四个月平均发放,罚金在第一个月中一次扣除．中途辞职的老师计算到离园工作日止。回园人数以第六周周五统计的为准.1、回园率达到８0%的班级,已收预收费的幼儿10０％返园，奖励该班主任100元;2、回园率达到85％的班级,已收预收费的幼儿1０0％返校，奖励该班主任２00元；3、回园率达到90%的班级，已收预收费的幼儿10０%返校，奖励该班主任300元;4、回园率达到95％的班级,已收预收费的幼儿10０％返校,奖励该班主任４０0元;5、回园率达到10０%的班级，已收预收费的幼儿100%返校,奖励该班主任50０元;以上百分率均已四舍五入法来计算。九、特别规定（二):行政、骨干教师:在本学期的总人数的基础上:订位达100％＋扩招新生１0名以上,作为提供给一名行政涨工资的最直接的保障：1、订位:进班的行政以保证本班的订位率为准核算。 脱班的行政以辅助其它较薄弱的班级-—保证该班的订位率为准核算。2、扩招:回园率达到1０0％,每位行政扩招新生名额10名.完成任务的下学期每月上涨工资２00元，招生奖金按招生标准另外核算;超指标完成的以此类推（20名涨3０0元，,４0名500元，招生奖金另算）……．3、经家长介绍优惠200元的不计入招生奖金,但计入招生指标。4、行政辅助老师(订位+扩招),根据双方付出的实际情况核算。４、未完成招生指标的每差一生扣50元。5、招生奖金在下学期第一个月发放,招生工资是每学期达标后叠加的.十、特别规定（三):１、放假前后、招生期间、开学后的一周原则上不允许请假,否则，按规定请假一天扣除三天工资，并扣除全勤奖。2、特殊批假：1)病假:父母（须持有独生子女证）、本人、配偶及子女突发疾病需请假的，须提供县级以上医院的疾病证明(盖章);2）婚假：以结婚证为证明,假期满时,结婚日期有当地村委盖章；3）丧假:先批准，但在假期满时,必须提供当地派出所开《死亡证明》(盖章）。4）未能提供以上证明的，一律按旷工论处。幼儿园2016—5—23
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