民营企业改制申请书的写法1、企业改制申请书含义企业改制申请书是企业改制屮的一个重要文件，是指企业向其主管部门和政府有关部门申请改制提交的正式文件。它是一个基础性文件，企业改制过程屮的其他申请应在此基础上进行。没有企业改组的正式批准文件，就不能进行公司登记。企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节，在我国已确立了建立社会主义市场经济体制的今天，企业要作为市场的基本经济单位和竞争主体，必须进行体制改革。企业改制，建立现代企业
制度
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，是社会主义市场经济的需要。企业改制的基本形式有：有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司等。这些申请书的写作统称为企业改制申请书。2、企业改制申请书的
内容
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与格式申请书基本内容:-、发起人、公司名称、目的及宗旨。1、深化改革、转换企业经营机制2、筹集资金，开辟融资渠道四、公司经营范围五、公司的设立六、公司的股份设置七、公司的资金投向发起人:法定代表人:民营企业改制实施步骤1、由董事会决议建立薪酬委员会。薪酬委员会具体负责员工持股
计划
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宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2、待职工股募集资金工作结束后（此处职工股募集资金指的是实股部分的资金筹集），与其他股东共同进行验资工作。3、验资完毕，进行股权变动的工商登记工作4、建立现代企业
管理制度
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。5、待经过几年运转，职工股中的期股转为实股后，再次进行股权变动，并进行工商登记。6、公司通过不断的期股计划以及包括增资扩股在内的资本运作、股权的变动，一方面保证大股东的控股地位和利益;同时给予经营者长期的激励和约朿，以维护所有者的利益。附奖金分配
方案
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?、定义奖金即年终奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。、奖金总额的设定根据公司每年经营状况，由股东会决定提取税后利润的一定比例作为奖金总额发放。三、发放范围根据职工在XXX公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围内进行，公司拟在奖金内部分配划分为五个层次，即：核心管理层（总经理、副总）屮层（部门经理、副经理、总监助理）营销骨干层、技术骨干层、生产骨干层。四、发放依据结合职级、工作年限及工作岗位设定不同的奖金分配系发奖金。具体奖金分配系数见下表：数，计营销骨干的奖金分配系数主要依据年销售额确定，具体分数如下表：配系五、奖金计算公式单位奖金（1个系数）二奖金总额/系数总和各个人应得奖金二单位奖金各个人奖金系数六、发放程序经批准的奖金数，由人事部负责操作，总经理批准后由财务体发放。部具七、其他说明一）职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法1、股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2、如果股东会决定支付奖金,则按下列公司计算:该职工应得奖金二（单位奖金应享有的系数工作天数/365）50%（二）职工在合同未履行完毕之前，经公司同意离开公司,一律不予发放年度奖金。（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职,由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，以前年度享受的奖金数额公司有权扣回。
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