精心整理精心整理精心整理垄断企业涨工资不完全是自己的事日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在
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上调工资，部分企业上调工资
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已经上报国资委分配局。国家发展和改革委员会人士垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。 发改委官员此番指责，显然是对前几天舆论广泛质疑中石化普涨工资一事的反击。在他们看来，垄断企业赚了银子，爱怎么花是他们自己的事情，容不得他人指手画脚、说三道四。即使撇开公民对垄断企业事务拥有法律上的知情权和监督权不谈，包括中石化、中石油、电信行业、电力行业在内的一批国有企业，他们的出资人全国人民，换言之，全国人民是其最大的“股东”，涉及到企业利润使用、分配和走向问题，股东当然有天然发言权。 就在一个月前，中石化以“炼油板块继续亏损以及数十万吨的成品油亏损进口”为理由，再次申请国家补贴。再往前，2006年，中央财政弥补他们“政策性亏损”的资金是50亿元。再再往前，2005年，中石化集团从中央财政得到的“退库”资金是100亿元。年年叫喊自己亏损、屡屡申请国家补贴的中石化，凭什么要在全行业普涨工资？ 根据国资委的统计数据，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。笔者相信这一数据的真实性，但就这一数字，也够让人吃惊的了。早有资料表明，号称“十二豪门”的中石油、中石化、移动公司等12家企业，其职工工资是全国平均工资的3—4倍。这还是基本工资，再加上奖金、福利、津贴以及各种补贴，年收入蔚为可观。早有报道披露，电力系统的抄表工年收入10万元，中国移动2006年人均收入12.36万元，烟草系统的中层干部年收入三四十万元。而另一方面，作为完全竞争行业，如纺织等人均年工资只有1.1万。 作为国有企业，依赖全民出资、垄断资源、垄断经营、垄断价格、享受国家一系列优惠政策而非竞争获得巨大利益，把理应由全民共享的利润，转化成行业内部的高工资、高福利和高待遇，已经和其他竞争性行业职工收入形成巨大差距，受到社会广泛诟病和质疑。在这种背景下，如果垄断行业工资还要普涨的话，必然造成和其他行业贫富过于悬殊，职工收入两极分化进一步加剧，改革成果无法实现全民共享，也无异于在公众愤懑和不满的情绪上火上浇油。 国有垄断行业工资调整，不完全是企业自己内部的事情。在全国人民还没有享受到利润分红的情况下，垄断企业的利润绝不能够简单演化成行业的高工资乃至高福利、高奖金、高津贴等。如果中石化、中石油、电信行业、电力行业等非要普涨工资不可的话，请拿出一个能够站得住脚的理由，让出资人首肯和同意。
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