精品文档. 劳 动 合 同
书
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甲方名称（用人单位）： 乙方名称（职工姓名）： 签订日期：年月日.使 用 说 明 1. 双方在签订合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，既具有法律效力，双方必须严格履行。 2. 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 3. 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法法规和相关规定，不需填写的空栏，划上“/”。 4. 本合同未尽的事宜，可另行签订补充
协议
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，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 5. 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 6. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。. 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称：姓名： 住所： 性别： 法定代表人（委托代理人）： 身份证： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月 日起至年月日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起。 （二）试用期为：15天。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假 （一）甲方实行月工作8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。 （二）乙方依法享有法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲方《请（休）假管理规定》执行）。 （三）需要延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条执行。四、劳动报酬 （一）甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资
标准
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不得低于当地最新公布的最低工资标准。（二）根据岗位实际，乙方选择下列第 种薪酬方式。 ①按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它 ②按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它③甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按照国家和地区有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，恪守职业道德。八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应当采取书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式
通知
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甲方，可以解除合同。 （三）正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬。 （四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的《员工离职相关解释及离职员工薪酬结算办法[暂行]》执行。 （五）甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；十、争议处置 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。双方认为需要约定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）十二、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必须签章（指纹）为证，未经书面
授权
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代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）年月日年月日
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