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乡镇干部考评方案精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除【精品文档】第PAGE页一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神,坚持以人为本,全面落实科学发展观,认真贯彻县劳动保障会议的部署,在狠抓落实上下功夫,进一步解放思想,团结奋进,推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。二、考评对象各村委会三、考评内容全年考评实行百分制,乡另有单项考核或是阶段性考核的,除执行相关规定外,单项考核结果也计入年终目标考评结果中。1、送工招工(40分):全面完成上级下达我乡的送工招工任务(各村送...

乡镇干部考评方案
精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除【精品文档】第PAGE页一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神,坚持以人为本,全面落实科学发展观,认真贯彻县劳动保障会议的部署,在狠抓落实上下功夫,进一步解放思想,团结奋进,推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。二、考评对象各村委会三、考评 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 全年考评实行百分制,乡另有单项考核或是阶段性考核的,除执行相关规定外,单项考核结果也计入年终目标考评结果中。1、送工招工(40分):全面完成上级下达我乡的送工招工任务(各村送工招工任务见附表)2、培训(10分):含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴(40分),以丰府发[2013]22号文件为考核依据。4、其它业务工作(10分)四、考评细则1、送工招工:其中以送工占此项的百分之二十(8分),留工占百分之八十考核(32分)。送工留工数以县用工领导小组核定的为准,对照各村送工招工任务数,按完成比例得分,超额完成留工一例者加3分,依次可以累加。2、培训:能够按照乡下达的任务,及时组织人员参加培训,并接受上级验收过关,验收不过关少一人按比例扣分。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴:以丰府发[2013]22号文件为依据,按完成比例得分,如超额完成每超一个百分点加2分。4、业务工作:新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错,确保年满60周岁以上的老年人都能准时领取养老金,不出现因发放工作不到位致使群众上访;各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。五、考评办法1、乡将组织考评组,在年底对各村进行考评。2、乡里按照每村劳保经费2400元进行考核,其中送工招工、城乡居民养老保险各按1000元计入考核,培训及业务工作按400元计入考核。3、送工招工、城乡居民养老保险考核按完成任务数的比例核发劳保经费。4、培训及业务工作按年终考核结果的比例核发劳保经费。
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