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劳务合同范本(九)

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劳务合同范本(九)劳务合同范本(九)甲方(用人单位)乙方(职工):法定代表人(主要负责人)身份证号码:通讯地址:通讯地址:联系人:联系电话:屮乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。合同期限(一)合同期限屮、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限:从年月—日起至年月—日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从年月—日起至年月日止。二、工作资料和工作地点(_)乙方的工作资料:(...

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劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 (九)甲方(用人单位)乙方(职工):法定代表人(主要负责人)身份证号码:通讯地址:通讯地址:联系人:联系电话:屮乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。合同期限(一)合同期限屮、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限:从年月—日起至年月—日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从年月—日起至年月日止。二、工作资料和工作地点(_)乙方的工作资料:(二)乙方工作资料确定为(填是)管理和专业技术类工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作资料,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点:(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如屮方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填是)年半年季或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 (计算加班工资基数),按下列笫种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位团体合同约定的标准。1、计时工资:元月;(二)乙方试用期工资为元月。(三)中方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。(四)丄资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)屮方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情景,经过双方协商或者经过团体协商,确定工资正常增长的具体办法。(六)中方给乙方发放工资的时间为:每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)屮、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因丄死亡的,中方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(-)中方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给贴合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,屮方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。(二)屮方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年季月)安排乙方进行体检。(三)中方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如中方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并能够随时解除本劳动合同。对屮方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)贴合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,能够变更劳动合同的相关资料或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成必须工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作,屮方能够依法适当调整其工作资料外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为中方侵害自我合法权益的,能够先向屮方提出,或者向屮方工会反映,寻求解决。无法解决的,能够向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项屮方约定事项:屮方要求乙方严格遵守屮方制订的劳动纪律和相关 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。若有违反,将按屮方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者经过有关法律部门,要求反补偿。当乙方工作满半年时,甲方为乙购买社会保险。(3)当出现如下情景时,屮方有权解除合同,无任何补偿:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不贴合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的丄作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情景下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事职责的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事山用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同资料达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情景发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)年月—EI年月—日
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