员工岗位任职能力考核评价表格

精选文档精选文档PAGE精选文档职工岗位任职能力核查议论表填报单位：填写日期：年月日姓名岗位部门学历职称议论核查期年月至年月评分议论核查项目分数议论核查重点差合格优秀优秀1-59%60-79%80-89%90-100%学习能力10能否掌握系统的理论知识，能够将工作中的经验进行总结提炼并有所创新，并能够将所学教授别人履行能力10能否自觉遵守公司的各项规章制度，能否依照既定的计划、原则和方法履行工作任务，全员关注细节，有意识地在工作中追求规律技巧，提高工作效率与水平任职创新能力10能否在工作中主动学习，信心进步，创建或引进新看法、方式，有意识利用新知识来改能力进工作，提高工作绩效共同能力10能否拥有全局意识，能否主动为别人供给帮助，主动配合其余部门或岗位进行相关工作，善与人沟通，能有效地化解工作中的矛盾专业知识20掌握与本职工作相关的专业知识的能力技术专业技术20职位所需的专业技术能力如何，工作中出现有难度的问题能否予以好的办理任职能力工作效率10能否在规准时间内较好地完成工作，能否除自觉完成本职工作外，还可以肩负格外的工作工作成就10能否依照早先制定计划或目标保质保量地完成工作任务理论及操作技术考试得分核查议论得分总得赏罚分状况综合行政人力核查者签字签字议论月年日年月日填表说明：1、此表交行政人力部存档。2、技术通道内的职工，“理论及操作技术考试得分”栏填写平常考试成绩以公司按期理论、技术考试，“核查议论得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的核查议论所得分数。3、综合序列内各通道及生产序列内技术通道内职工，有理论或技术考试的，填写理论及操作技术考试得分，核查议论得分填写全员任职能力和技术任职能力的核查议论所得分数；没有理论或技术考试的，总得分填写全员任职能力和技术任职能力的核查议论所得分数。4、“总得分”栏填写理论及操作技术考试得分乘以40%加上核查议论得分乘60%所得分数。5、“综合议论”栏应用文字写明被核查者的核查等级（如优秀、优秀、合格等）。附件2：管理人员民主测评表议论要素德能勤绩廉评整体议论价项目政治态度组织协调精神状态履行职责清廉自律思想道德业务能力工作效率工作实绩生活作风人员及岗位优秀中差优秀中差优秀中差优秀中差优秀中差优秀中差姓名部门岗位说明：请参加测评者认真对每名人员进行议论，每个项目只好划一个“√”。附件3：个人总结（模板）（二号宋体字）我叫XXX，是XX分或部的XXXXX（位）。我的位主若是：⋯⋯（列几条主要位）。（工作中如何表，详尽做了哪些工作，完成了哪些重要的工作任。）（工作中有哪些不足。生工作不足的原由及根源。）（，如何行整顿。）（最达到什么的自我工作目。）（正文三号仿宋字）述职报告我叫赵洪波，1989年参加工作，人力资源管理师，参加工作以来曾从事过事务员、统计、出纳、人资社保等工作，2010年11月调入国电赤峰化工有限公司，曾在设备部担当资料管理员，负责图纸发放和统计、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 更改等工作，2011年2月到现在任质检中心综合管理职务。我的岗位职责：1、负责检查本部门考勤、劳动纪律的履行状况。、负责本部门薪资结算、发下班作。3、负责本部门报刊订发、信件、文件收发管理工作。、负责本部门办公用品的申请及发下班作。5、负责本部门财务估量、报表及报销工作。、负责完成行政管理对口平常做事工作。、负责办理职工转、定级等手续，按要务及时正确。8、负责职工福利物件的发放。任职以来公司正是基建期转型生产期，全部都是早期准备阶段，严格遵守公司的各项规章制度，第一每个月依照公司的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 要求上报部门人员考勤，薪资的发放等工作，依照人力资源部要求为全分场职工按月、按季装备了劳动保护用品及发下班作，使每位职工的安全获得了相应的保障。为新报导职工联系住宿，报销车票等工作；及时正确发放福利用品，和专工共同参加分场设备仪器入库的查收及库房仪器、药品的分类和摆下班作；配合综合管理部为安分场职工分配生产公寓楼的统计和分配工作；连续2年为分场职工报销增补医疗保险药费及采暖费的工作；组织女职工参加学习妇女保健知识讲座。过去的工作固然繁忙但有序进行着，在分场领导和各位班长的支持下，得以顺利进行，但是有时忙中犯错，工作粗心粗心，这是我工作中的不足，此后工作认真认真，做到万无一失、正确无误。目前我公司为生产阶段，各项工作更要严、细、实，工作中来不得半点粗心。为公司的早日达标投产，做为部门的综合管理我要做好以下工作：1、踊跃完成分场领导交待的工作任务。2、做好自己的本职工作，严格上报考勤、薪资的发放工作等。3、为生产做好后勤保障工作等。4、每个月做好资本的估量及上报工作等。5、踊跃配合相关行政管理部门的平常工作。今后的工作思路和目标是我将连续履行自己的职责，为分场领导职工服务，做好自己的本职工作，为公司的发展奉献自己的力量，使自己的管理水平更上一个台阶。此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。二．培训的及要求培训目的安全生产目标 责任书 安全生产和消防安全责任书下载负责人消防安全责任书免费下载安全生产和消防安全责任书下载安全生产和消防安全责任书下载安全生产和消防安全责任书下载 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，依据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订以下安全生产目标：一、目标值：、整年人身故亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。、现金安全保留，不发生盗窃事故。、每个月足额提取安全生产花费，保障安全生产投入资本的到位。、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上一定做到以下内容：、对本单位的安全生产负直接领导责任，一定模范遵守公司的各项安全管理制度，不公布与公司安全管理制度相抗争的指令，严格履行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。、保证公司各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行，并自觉接受公司安所有门的督查和管理。、在保证安全的前提下组织生产，一直把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。、参加生产碰头会时，第一报告本单位的安全生产状况和安全问题落真相况；在安排本单位生产任务时，一定安排安全工作内容，并写入 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。、在公司及政府的安全检查中杜绝各种违章现象。、组织本部门踊跃参加安全检查，做到有检查、有整顿，记录全。、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各种违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。、虚心接受职工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发惹祸故，应马上报告主管领导，依照“四不放过”的原则召开事故解析会，提出整顿措施和对责任者的办理建议，并填写事故登记表，禁止隐瞒不报或降低对责任者的处罚 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。10、一定按规定对单位职工进行培训和新职工上岗教育；11、严格履行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全赏罚：、对于整年实现安全目标的依照公司生产现场管理规定和工作说明书进行核查奖励；对于未实现安全目标的依照公司规定进行处罚。、每个月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落