什么样的员工是“合格”员工
有一些问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
看似很简单，但细追究起来，往往越是这样的问题越复杂。比如什么是企业家，我看争论就很大。
我在上一篇文章“喜欢加班的员工是好员工吗”中简单说了一下，不能用加班来衡量一个员工好与不好。
今天我首先要更正一下，我认为上一篇文章的题目本身就存在问题，一部分员工如果用“好”来形容，相对应的一部分就应当是“不好”的。我觉得这样的分法是不对的，所以先自我批评一下，在这方面没有认真的考虑。
我觉得正常考核员工，
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简单分类用优秀、合格、不合格三种可以概括。优秀的毕竟是少数，而且它的前提是合格，所以如再简单一点，我认为也可以把企业员工简单的分类为合格和不合格。
所以今天我按照这样的分类，来说一说自已对这个问题的看法。说一说这样的话题，对一个良好的职业态度还是有益的。
我有过十年的打工经历，有过二年的创业者经历。如果单纯的站在某一个角度上来谈，我觉得一定会有失偏颇。而且如果你没有老板的经历，你一定不会理解老板对员工的看法，你所有的看法都是想当然。当然，如果你从来就不曾是优秀的员工，那你也没有资格来谈这样的问题。
我没有出色的背景和高学历，25岁我就成为一家年收入超过50亿集团公司最年轻中层管理者，29岁就已经做到了国家重点项目公司（企业的开业当天，典礼由市长主持，省长剪彩，下午省委书记视查）的副总。这样的结果应当可以验证，我做为企业的一名员工是合格的。
但是，当我有过二年创业者的经历，我回过头去看我的十年打工经历，我认为有很多地方我没做好。如果我再回到企业去打工，那我一定会是一个最优秀的员工。为什么我站在员工的角度看自已，会认为自已是合格的，但我换了一个角度，就觉得自已还存在那么多的问题呢？
我认真的想过这个问题，我觉得最大的原因，可能就是如果没有当过老板的经历，你不可能完全理解老板，只有经历才会给你最深和最真实的感受！
唐峻成为一个中国最优秀的职业经理人，有很多原因，但我认为，有一点非常重要，却是被大家忽视的，那就是他曾经自已有过老板的经历，所以他能够完全站到老板的角度去考虑问题，这样他与盖茨、陈天桥、陈发树才会有一个得体的关系，无论离职与否，都能华丽转身。
成为一名合格的员工，有很多因素决定的。如果单纯的从自身的角度来说，我认为态度、品德是最重要的。但是如果要成为最优秀的员工，其实大多数人都缺少一课——那就是老板的经历。我看到一些在学校就开始做生意的学生出来后，在企业中往往会有出色的
表
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现，可能就是因为他们多了一点“小老板”的经历吧。
所以，今天我最想表达的观点就是，要成为合格的员工，那你必须重新认识你的老板。不要瞧不起你的老板，虽然他有许多这样或那样的问题，但是如果让你来做，你不一定有他做得好。我认为自已现在就是一个比较差的老板，虽然我当初认为我能做一个好老板。如果没有这样的态度改变，那你一定不会成为真正合格的员工。
我们不要老去想改变别人，要改变别人是很难的，何况老板；我们能改变的是自已，也只有改变自已的心态，才能让自已不断的成长和成熟，我觉得这是成为合格员工最关键的一点！
态度决定一切！
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