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合同
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法》等有关法律法规的
规定
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，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方派遣劳动者为甲方提供劳动的事宜，订立本协议。一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；乙方派遣人员到甲方从事岗位工作，工作内容为。二、工作地点；乙方派遣人员到甲方的工作地点为。三、派遣人员数量和派遣期限；乙方派遣甲方人，派遣期限自年月日起至年月日止。四、劳动报酬数额和支付方式；1、甲方不得私自将报酬支付给派遣员工；2、甲方可根据派遣员工岗位变动派遣员工的报酬；3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬；4、甲方可按月通过乙方向派遣员工转付加班费、绩效奖金；5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准；7、乙方应按时根据甲方提供的工资
清单
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足额向派遣员工发放工资，若乙方未能按时、足额向派遣员工发放工资及相关福利，由此产生的一切责任由乙方承担。五、工作时间和休息休假事项；1、工作时间：被派遣劳动者在甲方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；3、实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方按照相关规定负责申报并征得乙方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按执行。3、甲方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意。六、被派遣劳动者工伤、患病期间的相关待遇；被派遣劳动者工伤、患病期间的相关待遇按照国家相关法律法规执行。七、劳动安全卫生以及培训事项；1、培训（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2、劳动条件和劳动保护甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。八、经济补偿等费用；甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务；若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，对方可协商解决，如协商不成，双方当依法解决。九、劳务派遣协议期限；本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。十、劳务派遣服务费的支付方式和标准；1、甲方按时（每月日前）向乙方提供上月派遣员工的劳务报酬分解
表
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及增减员表（电子邮件或传真），并将各项费用支付给乙方，乙方于当月日前提供正式往来发票，因发票产生税费由乙方承担。2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费元/人/月。3、甲方按月向乙方拨付派遣人员最低不低于当地最低工资标准的工资费用。4、付款方式：。十一、违反劳务派遣协议的责任；1、甲方的责任、权利和义务（1）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。（2）组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。（3）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。（5）派遣人员在甲方工作期间，应对派遣人员进行岗位操作规程、劳动安全、规章制度培训。甲方应提供派遣人员的必备劳动保护用具，劳动安全措施及生产工具及安全健康工作环境。（7）甲方负责支付乙方派遣员工的工资及国家规定的相关社会保险费，甲方每月按时给乙方提供派遣人员当月考勤。（8）在甲方规定的工作时间，工作岗位内发生事故，甲方应及时通知乙方由乙方申报工伤按工伤保险有关规定处理。2、乙方的责任、权利和义务（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。十四、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十五、本协议共页，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人：法定代表人：年月日年月日合同
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